1、對勞動工資統計資料的思考摘要：針對社會上各種新型企業的崛起，企業的經營形式越發的靈活并具有各自的特色，對于勞動人員工資統計需要進一步規范化這一狀況，根據眾多企業的基本特點，在分析勞動工資統計資料的意義和相關內容的基礎上，結合社會上企業和用人單位的實情，本文具體闡述了勞動工資統計資料的重要性以及做好勞動工資統計資料的相關措施。關鍵詞：勞動工資；工資統計；統計資料工資的統計主要是將企業或單位將人力的調動和投入，企業的結構和配置，經營效益和員工的工資水平進行科學的統計，為今后的優化配置和政府的宏觀調控提供的數字信息和科學依據。無論是大中型的企業還是規模較小的私人企業，都離不開政府部門的宏觀調控，企業

2、可以擁有自己的經營特點，管理理念和用人制度等獨具的特色，但是這一切的特點都要以不觸犯法律法規為前提。在經營和用人的同時，都要嚴格遵守勞動法，不得侵犯勞動者的合法權益。勞動工資統計資料則是完善政府監督職能，加強政府對整個社會宏觀調控，促進社會上的企業共同在一個和諧穩定的環境當中合理競爭的一項重要環節。在大中型企業當中，一般大致會分為總公司，分公司以及下屬部門等機構，而小型的個人企業也離不開管理及分配。由此可見，能夠建立完善而規范的勞動工資統計資料的搜集方式，做好勞動工資統計資料的記錄，整理，匯總和核實，對于公司的領導制定本公司今后長遠的發展策略和政府部門對此公司的宏觀調控和監督起著非常重要的作用

3、。一、要想做好統計，由下而上搜集資料的方式必須要統一并規范化。在大中型企業當中，下屬部門的工資統計是否詳細并正確，直接關系著上級部門繼續完善工資統計資料的質量和正確性。要非常重視每一環節的統計準確性，每一個下屬部門都相當于是一個關鍵的樞紐，互相之間密不可分。而小型企業或是個人企業，不具備分公司和下屬部門的，其中負責進行勞動工資統計的人員和部門則是肩負重任，要將統計資料做好歸納和匯總，數據的真實性和可靠性關系著領導人員是否能夠做出今后本企業的正確發展策略。根據下面這個表格，我們來大致了解一下勞動工資統計資料所涉及到的大體內容：部門銷售一部銷售二部批發一部批發二部總部人數2011968695300

4、銷售額300萬204萬800萬806萬1206萬工資總額331650294000150500145350567000人均工資16501500175015301890當然，企業的統計表格所涉及到的項目遠不止此表當中的這幾個內容，每個企業所需要進行統計的項目也不盡相同，但凡是統籌計劃所需要的數字制表都要成為統計內容的一部分。勞動工資統計資料的重要性，不但關系著勞動人員的合法權益，也關系著企業各項發展進程的水平以及今后應當制定的調整方案。任何一個企業的統計部門，由于要統計的資料都是非常龐大而又繁瑣的，對于下屬部門的詳細情況無法進行一一的記錄和統計，這就需要各部門層層遞進，各自將各自的統計數據做好統計

5、和整理，最后做好核實呈遞給上級部門，由上級部門負責將各部門以及總部的統計數據做最后的整理和制表，形成一個準確詳細的統計表。二、企業統計資料的方式要在規范化合法化的同時與自身的運營模式相結合。有的企業在劃分上下級部門的時候，還并列存在著一些至關重要的同級部門，一個部門里又會分為好幾個項目區域。這樣的情況下，對統計工作的要求就會更高。還有一些企業，屬于高新技術產業，部門間的分工和協作具有較為特殊的交叉性和不固定性，這就要求企業要根據各自不同的營運模式，具體設立各自的統計方式，各級人員要盡力配合，制定出一套合理的統計計劃，避免統計資料發生重復或者遺漏。三、統計部門或統計人員要具備誠實負責的工作態度，

6、及時準確地將資料匯報給上級部門。我們都知道，統計人員能否正確地將資料做好歸納和記錄，遞交給上級一個準確屬實的勞動工資統計數據關系到企業上上下下所有人能否取得自己應得的報酬和獎勵，關系到所有工作人員的勞動積極性和全公司的穩定發展。所以，作為工資統計資料這一重要環節的工作人員，必須要秉持著絕對認真負責的態度并擁有專業的工作技能。四、上下級部門在進行資料搜集和記錄整理的時候要做好必要的溝通工作。在企業工作的時候，我們常會遇到這樣的問題，如人員發生了變動，一些工作人員調離了原先的工作崗位，一些人的工作區域發生了變化。這些情況若是不能及時做好記錄，報告給上級，很容易使統計資料發生誤差和統計數據不真實。這

7、就要求我們上級和下級的部門要經常地進行溝通和工作匯報，避免消息的傳達出現閉塞，出現更多的數據錯誤，增加了統計人員工作的負擔。五、有條件的話，可以采取先進的網絡傳輸方式，熟練使用電腦進行數據統計。網絡的信息傳遞速度是驚人的，可以大大縮短消息傳遞的時間距離和空間距離，如果經濟和技術允許的話，鼓勵各個企業積極運用電腦來進行勞動工資統計資料的搜集和匯總，不僅可以大幅度的避免中間環節所浪費的時間和財力，更可以成倍的提高工作效率。每一個部門可以將各自搜集和整理好的數據在電腦上以公司統一規定的格式做好表格，定期及時地將表格用傳真或者郵件的方式發送給上級部門。上級部門在接收后，同樣利用電腦做好審查和進一步的統

8、計工作。在審查的時候，通過網絡和數據庫對現有的資料進行核對和審查。謹慎起見，要與實際情況進行對比，在確保正確無誤之后，再呈交給領導部門。電腦和網絡統計資料的優勢在于，極大地加快了統計資料的傳遞速度和計算速度，提高了工作人員的工作效率，可以使員工節省出更多的時間和精力，集中進行核心技術的發展和工作項目的跟進。六、勞動工資的統計是保護勞動人民合法權益的數據依據，它的作用在于推動企業整體體制的完善，因此，要制定一整套合法規范的統計方式。在了解了如何進行勞動工資統計的同時，我們要注重統計方式的改革和創新。對于統計數據的方式不需要拘泥于傳統的形式，在建立了足夠完善的監督管理機制的前提之下，我們可以采取一些更快更有效的方式，降低數據搜集的負擔。同樣，在數據搜集齊全之后，如何進行整理和歸納也是一項具有靈活性的工作。哪些是企業必不可少的最關心的數據，哪些是繁冗多余可以去除的數據項目，統計人員要著重掌握本企業經營的方式和理念，根據企業的需要來調整統計形式，制定一個規范又簡明有效的統計模式。良好的工資統計方式不僅可以大大減少自己工作的負擔，也可以提高工作效率，讓上級看到一份更加簡明扼要的數據。總的來說，勞動工資統計資料