單項選擇題1下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。A在我國境內設立的外商獨資企業B我國公民在境外設立的獨資企業C我國境內設立企業派駐境外的勞動者D我國境內的個體經濟組織2勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，出于國家對雇傭關系的干預而從傳統的A中獨立出來的。A民法B經濟法C行政法D社會保障法3下列關于勞動合同的說法中。錯誤的是C。A勞動合同具有從屬性B勞動合同具是雙務合同C勞動合同是實踐合同D勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系4我國全日制用工勞動合同的訂立，AA應當采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時使用5集體合同的效力范圍及于DA企業工會的全體成員B參加簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業職工D工會所代表的全體勞動者6根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）A計時工資B計件工資C加班工資D職工福利費用7根據我國勞動法的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）A一次6小時不間斷的休息B一次12小時不間斷的休息C一次24小時不間斷的休息D二次24小時不間斷的休息8根據殘疾人就業條例的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的BA1B15C2D259社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A。A職工B用人單位C用人單位和職工D專門的保險機構10我國勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為D，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A3個月B6個月C1年D2年1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。A1880年瑞士會議B1890年柏林會議C1900年柏林會議D1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經濟法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業化國家，其時間是B。A19世紀初B19世紀中葉C18世紀末D18世紀中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術熟練程度B勞動繁重程度C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國1994年通過的勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A50B45C44D407下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是AA勞動紀律是由勞動行政部門制定的B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D勞動紀律是勞動者自愿執行的紀律8社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險機構9世界上第一部工會法是1871年在（A頒布的。A英國B法國C美國D德國10勞動爭議調解委員會主任由B擔任。A職工代表B企業工會代表C企業代表D企業法定代表人1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。A1880年瑞士會議B1890年柏林會議C1900年柏林會議D1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經濟法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業化國家，其時間是B。A19世紀初B19世紀中葉C18世紀末D18世紀中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術熟練程度B勞動繁重程度C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國1994年通過的勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A50B45C44D407下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是AA勞動紀律是由勞動行政部門制定的B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D勞動紀律是勞動者自愿執行的紀律8社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險機構9世界上第一部工會法是1871年在（A頒布的。A英國B法國C美國D德國10勞動爭議調解委員會主任由B擔任。A職工代表B企業工會代表C企業代表D企業法定代表人1國際勞動立法思想開始于C。A18世紀晚期B19世紀初C19世紀上半葉D19世紀下半葉1與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經濟法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業化國家，其時間是C。A19世紀初B19世紀中葉C18世紀末D18世紀中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術熟練程度B勞動繁重程C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國勞動法禁止用人單位招用未滿C的未成年人。A14周歲C16周歲B15周歲D18周歲7下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是AA勞動紀律是由勞動行政部門制定B勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D勞動紀律是勞動者自愿執行的紀律8社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位C用人單位和職工9世界上第一部工會法，是87年在。AA英國B法國C美國D德國D專門的保險機構頒布的10根據勞動監察規定和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范圍的有DA社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況B用人單位勞動合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D用人單位負責人的領導能力1國際勞工組織于D正式成立。A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月2我國勞動法采取AA成文法形式B判例法C成文法為主，判例法為輔D判例法為主，成文法為輔3勞動法基本原則的法律淵源是D。A工會法B合同法C勞動法D憲法4用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起A訂立書面合同。A1個月內B2個月內C3個月內D6個月內5根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是AA加班加點工作額外獲得的勞動收人B發表專業論文獲得的稿費C用人單位發放的生活困難補助費D用人單位發放的勞保工作服和勞保手套6根據國務院關于職工工作時間的規定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過D小時。A50B45C44D407對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的B。A10B20C25D508養老保險基金的來源有三個基本渠道國家財政補貼、用人單位或雇主和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是A。A用人單位繳納的養老保險費B職工個人繳納的養老保險費C國家統一撥付的財政補貼D用人單位和職工共同繳納的養老保險費9，根據勞動法的規定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由B擔任。A。職工代表B工會代表C用人單位代表D勞動行政部門代表10按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為B。A權利爭議與利益爭議B合同爭議與法律爭議C社會爭議與經濟爭議D個人爭議與集體爭議11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了C。A國際勞動憲章B關于禁止工廠女工夜間工作公約C費城宣言D關于禁止火柴制造中使用白黃磷會議2工資法屬于下列哪項勞動法律制度B。A勞動組織法B，勞動標準法C勞動檢查監督法D勞動程序法3我國勞動法禁_L上用人單位招用未滿C的未成年人。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲4根據我國勞動法的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是AA，用人單位B勞動C用人單位和勞動者分擔D有過錯的一方合同主體5我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是C。A政府高級公務員C企業的經營者B國務院聘請的有特殊貢獻的專家D企業高級技術人員6根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過B小時A24C48D36E727，有關職業紀律與職業道德的關系，以下敘述中錯誤的是D。A職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條B職業紀律的直接自的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作而職業道德的直接啟的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其它勞動者的合法權益C為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念D職業紀律約束的是用人單位的勞動者職業道德則約束的是全體社會成員8根據我國有關法律的規定，職員干部的一般退休年齡為D。A男50，女45男60，女50C男55，女45D男60,女559以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是C。A工會具有唯一性B工會具有獨立性C所有工會組織都具有法人資格D工會經費具有獨立性10發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由C仲裁委員會受理。A用人單位所在地C職工當事人工資關系所在地B職工當事人戶口所在地D用人單位與職工共同約定的名詞解釋21競業限制競業限制，是指用人單位和勞動者約定，在勞動關系解除和勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事對用人單位有競爭關系的工作。22特殊情況下的工資特殊情況下的工資，是指依照法律、法規或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。我國現行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種加班加點工資、休假期間工資、履行國家或社會義務期間的工資。23工作時間工作時間是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。含標準工作日、標準工作周及與正常工作密切聯系的其他工作時間。24職業安全衛生認證制度職業安全衛生認證制度是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。我國現行的安全衛生認證，主要包括對企業資格、有關人員的資格和對特殊產品的認證。21廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。22勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。24年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛和爭議。25養老保險養老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。21廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。22勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。24年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛和爭議。1集體協商是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。2特殊群體是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3，職業衛生法律保障是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規定的總稱。4行政處分也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規，情節輕微，不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。5勞動爭議的和解是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。1廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。2勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。3失業人員是指在16周歲以上，有勞動能力，在調查期間未從事有酬勞動，當前有就業可能并以某種方式正在尋找工作的人員。4年休假是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。5女職工和未成年工特殊保護是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。1勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。2集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。3職業安全衛生是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。5職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。1、勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。2、勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。3、競業限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。4、工資是指用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。5、職業安全衛生又稱勞動安全衛生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。1、就業服務，是指法寶機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。2、勞務派遣，又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。3、特殊群體勞動保護，是指針對某些特殊群體的身體結構、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。4、集體協商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動法監督檢查，是依法享有監督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。簡答題26簡述集體合同與勞動合同的區別。（1）主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協約。（2）目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協調勞動關系。（3）內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面即簽訂專項集體合同。（4）效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的效力大于勞動合同的效力。（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協同勞資各方協調處理的方式。27簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察的區別。第一，監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。第二，監督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查。勞動保障監察機構則負責對企業遵守和執行勞動法律法規、規章的情況進行全面監督檢查。第三，監督過程中行使的職權不同。勞動保障監察機構的監督職權相對比較寬泛，涉及到監督檢查的職權有一些是其他有關行政部門不能享有的。26從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點1既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。工作時間制度立法目的具有雙重性，即既保護勞動者的身體健康，又適應生產活動的客觀要求和維護正常的生產秩序。就保護勞動者的身體健康而言，工作時間的法律規范必須考慮勞動者在一晝夜之內生理上能夠承受的勞動限度。2無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。27簡述職業安全衛生法律制度的特征。職業安全衛生，即勞動安全衛生、勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業安全衛生法律制度，具有以下特征1、職業安全衛生制度的實施具有強制性2、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍3、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。1簡述勞動者休息時間的種類。關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規定的。歸納起來主要有以下幾種1工作日內的間歇休息時間。工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。2工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。3公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。4法定節日休假時間。法定節日是指由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。5探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。6年休假。是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。2簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。但二者也存在區別，主要有1經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。2享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬而公共福利的享受主體則是全體社會成員。1簡述勞動法與民法的區別。勞動法與民法的區別主要有1兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系,勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。2兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位勞動使用者。3兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。2簡述職業安全衛生的特征。在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業安全衛生法律制度，具有以下特征1職業安全衛生制度的實施具有強制性。這種強制性表現為它排除了用人單位通過任何形式免除職業安全衛生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利。2職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。職業安全衛生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有的職業安全衛生制度的基本規范都只限于勞動過程之中。3職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。1簡述勞動關系的特征。勞動關系的特征有1勞動關系是社會勞動過程中發生的關系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生的關系。2勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者或用人單位。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件經營者為獲得經濟利益，將要求包括降低人工成本的經濟利益。3勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。2簡述職業紀律和職業道德的區別。職業紀律和職業道德的區別有1性質不同。工分職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務而職業道德屬于思想意識范疇，是二種自律信條。2直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其它勞動者的合法權益。3實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳統民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其原因為1）特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。2）特定的主體，勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。3）獨立的內容體系，勞動法內容包括了勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。2、簡述勞務派遣與一般勞動關系的區別。1）一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發生了分離，即招工與用工的分離。2）傳統的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。1、簡述勞動法中勞動中的特征。勞動法中的勞動，并不是指一切勞動，有以下特征1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動。2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。2、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項1）工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。論述題28試述安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些。（1）建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批；（2）設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制職業安全衛生篇，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計；（3）施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量；（4）工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。28試述勞動法與社會法的關系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。28試述勞動法與社會法的關系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。29試述勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別。勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而石者是前者在沙律卜的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。3分國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。2分它們之間的區別體現在1兩者所屬的范疇不同。1分勞動關系足一M,社會物質關系屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。2分2兩者產生的前提不同。1分勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。2分3兩者的內容不同。1分勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。2分試述社會保險法律調整的原則。現階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則1社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則。2分社會保險需要社會生產力的發展為其提供可能和創造條件，只有當生產力發展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險同時，社會生產力的發展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發展。3分2社會保險一體化和社會化相統一的原則。2分社會保險一體化即統一社會保險的項目、統一社會保險或基本社會保險的標準、統一社會保險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監督社會保險制度的實施同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統一的社會化服務組織。3分3保障功能與激勵機制相結合的原則。2分社會保險制度是為實現社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投人，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則，要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。2分試述勞動就業的概念和特征。勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收人的社會勞動。2分勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征1勞動就業的主體具有特定性。1分勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權利能力和勞動行為能力具有一致性。2分2勞動就業必須是出自公民的自愿。牡分即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業是公民的一種權利，行使或放棄這種權利，完全取決于公民自己的意愿但是，勞動者的勞動就業權利的實現必須主觀上有求職的愿望。2分3勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。1分即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益