人力資源總監(jiān)崗位定義崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心人力資源部級別此項信息暫不填寫直接上級中心總經(jīng)理直接下級招聘人事經(jīng)理、培訓(xùn)文化經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、組織制定營銷管理中心人力資源政策、規(guī)劃及年度預(yù)算，并推動實施；2、組織制定及完善營銷管理中心的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施；3、建議營銷管理中心中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審批營銷管理中心本部主管及以下員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整；4、根據(jù)營銷管理中心發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂營銷管理中心人員編制計劃，控制人力資源成本；6、制訂營銷管理中心企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施；7、負責(zé)營銷管理中心人力資源專業(yè)團隊的打造與管理。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限營銷管理中心日常人事運作管理的審核及審批權(quán)；2、經(jīng)濟權(quán)限營銷管理中心的工資發(fā)放、員工薪酬、部門費用、合同方面的審核及審批權(quán)；3、人事權(quán)營銷管理中心經(jīng)理級（含）以下人員任免異動的審核權(quán)；主管級（含）以下人員任免異動的審批權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡45歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)HRD工作經(jīng)驗，豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有國企、私企及外企HRD成功經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能具有豐富的人力資源專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、掌握現(xiàn)代人力資源管理前沿性理論綜合素質(zhì)要求優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構(gòu)建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革推動能力、具備較強的人際協(xié)調(diào)和組織規(guī)劃水平其他要求編寫人審核人審批人生效日期招聘人事經(jīng)理崗位定義崗位名稱招聘人事經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級別此項信息暫不填寫直接上級中心人力資源總監(jiān)直接下級業(yè)務(wù)員招聘崗、職能招聘崗、人事管理崗核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)營銷管理中心招聘人事策略、體系、制度、流程的設(shè)計并組織實施；2、負責(zé)營銷管理中心招聘人事部年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責(zé)營銷管理中心編制年度招聘、人事費用預(yù)算；4、負責(zé)營銷管理中心招聘渠道的維護和完善，建立行業(yè)人才信息庫及組織相互交流活動；5、負責(zé)營銷管理中心各子公司業(yè)務(wù)員、干部招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計劃執(zhí)行落實；6、負責(zé)營銷管理中心本部各職能各級人員的招聘7、負責(zé)營銷管理中心校企合作項目的啟動、運營及完善；8、負責(zé)執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；9、負責(zé)營銷管理中心人事管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)；2、經(jīng)濟權(quán)限對本部門費用的審核權(quán)；3、人事權(quán)對本部門員工的錄用、晉升、異動、培養(yǎng)的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)相關(guān)招聘人事管理工作經(jīng)驗，3年以上招聘人事管理經(jīng)驗；具備知名獵頭公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能熟悉招聘管理模塊操作，招聘渠道、資源豐富，具備大型招聘項目運作經(jīng)驗；熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實綜合素質(zhì)要求出色的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷能力，較強的企業(yè)中高端人才的識別能力，較強的心理承受能力，相當(dāng)?shù)墓芾砟芰ζ渌缶帉懭藢徍巳藢徟松掌跇I(yè)務(wù)員招聘崗崗位定義崗位名稱業(yè)務(wù)員招聘崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員用人需求統(tǒng)計工作；2、負責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘工作中發(fā)布招聘信息、搜索人才簡歷，維護人才庫的更新；3、負責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟蹤與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、負責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員組織、引導(dǎo)面試，人員入職銜接；5、負責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘渠道維護管理，招聘媒介銜接；6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫。任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗或獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷售知識、能了解地方勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求具有較好的溝通、表達及判斷能力；具有較強的心理承受能力，具有親和力其他要求編寫人審核人審批人生效日期職能招聘崗崗位定義崗位名稱職能招聘崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)營銷管理中心各部門各層級及子公司干部用人需求統(tǒng)計工作；2、負責(zé)營銷管理中心招聘渠道的建立及維護；3、負責(zé)營銷管理中心實施招聘方案并組織面試；4、負責(zé)營銷管理中心招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與管理；5、負責(zé)營銷管理中心招募文案的擬定及管理6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗或獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷售知識、能了解地方勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求具有較好的溝通、表達及判斷能力；具有較強的心理承受能力，具有親和力其他要求編寫人審核人審批人生效日期人事管理崗崗位定義崗位名稱人事管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級別此項信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)營銷管理中心對各項薪酬、福利、獎金的核算與發(fā)放等審核工作；2、負責(zé)執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；3、負責(zé)組織營銷管理中心對各子公司人力資源人事工作進行內(nèi)部稽核；4、負責(zé)營銷管理中心勞動合同、員工人事檔案工作完善；5、負責(zé)營銷管理中心員工關(guān)系方面等工作；6、負責(zé)營銷管理中心員工考勤管理工作；7、負責(zé)營銷管理中心員工人事異動管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、檔案學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平精通辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)人事管理工作經(jīng)驗，具備1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能具有一定的現(xiàn)代人力資源管理知識、財務(wù)管理知識、勞動法規(guī)知識綜合素質(zhì)要求具有一定的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，具有較強的心理承受能力、全局意識和團隊合作能力；具有一定的忠誠度、責(zé)任心、原則性、情緒穩(wěn)定性其他要求編寫人審核人審批人生效日期培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位定義崗位名稱培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門中心人力資源部級別此項信息暫不填寫直接上級中心人力資源總監(jiān)直接下級業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗、職能培訓(xùn)崗核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的設(shè)計并組織實施；2、負責(zé)培訓(xùn)文化部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責(zé)營銷管理中心經(jīng)理級（含）以上人員、新員工、新業(yè)務(wù)員、專業(yè)業(yè)務(wù)員及本部職能員工培訓(xùn)計劃的制定和實施；4、負責(zé)營銷管理中心院校合作、外派學(xué)習(xí)及跨子公司業(yè)務(wù)交流、干部專業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)計劃的制定和實施；5、負責(zé)計劃外培訓(xùn)的審批；6、負責(zé)組織開展內(nèi)訓(xùn)工作、完善內(nèi)部講師體系、課程開發(fā)、培訓(xùn)評估體系等；7、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)與講師的甄選及信息檔案的建立；8、負責(zé)對子公司培訓(xùn)、文化工作的協(xié)調(diào)、服務(wù)、規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)、評估。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)2、經(jīng)濟權(quán)限營銷管理中心培訓(xùn)費用審核權(quán)。3、人事權(quán)對直接下級任免、使用及分管領(lǐng)域其他人員使用的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗5年以上大型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；具有知名培訓(xùn)咨詢公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能培訓(xùn)需求調(diào)查分析能力、掌握培訓(xùn)方法與技巧、培訓(xùn)效果評估、TTT、課程設(shè)計與開發(fā)技巧綜合素質(zhì)要求客戶服務(wù)導(dǎo)向意識、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、關(guān)系建立能力、人際理解能力、影響力、培養(yǎng)下屬能力其他要求編寫人審核人審批人生效日期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷中心人力資源部培訓(xùn)文化部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計并按要求實施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長期規(guī)劃及年度計劃的制定并按要求實施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新業(yè)務(wù)員、專業(yè)業(yè)務(wù)員、院校合作的在校生培育、在職業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計劃并負責(zé)執(zhí)行實施，同時負責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作；4、協(xié)助開展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求分析，制訂與分解業(yè)務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃或計劃5、組織開展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)效果評估分析、培訓(xùn)改進的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計分析業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本分析報告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、教材教具的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；7、協(xié)助建立部門業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程的設(shè)計與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時引進8、協(xié)助物色新教師和培訓(xùn)內(nèi)部教師9、維護現(xiàn)有的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)信息平臺，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗從事培訓(xùn)相關(guān)工作一年以上,有及組織內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先所需知識和技能具備相應(yīng)的人力資源管理知識、通曉培訓(xùn)工作模塊綜合素質(zhì)要求有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，并有一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟能力較強。有甄選、編寫培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，有全局意識，有較強的原則性。其他要求持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫人審核人審批人生效日期職能培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱職能培訓(xùn)崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部培訓(xùn)文化部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計并按要求實施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長期規(guī)劃及年度計劃的制定并按要求實施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新員工、及本部在職職能員工培訓(xùn)計劃并負責(zé)執(zhí)行實施，同時負責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作；4、負責(zé)制定內(nèi)訓(xùn)整體方案并組織實施；5、獨立開展職能員工培訓(xùn)效果評估分析、培訓(xùn)改進的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計分析職能員工培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的職能員工培訓(xùn)成本分析報告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；9、協(xié)助建立部門職能員工培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織職能員工培訓(xùn)課程的設(shè)計與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時引進10、維護現(xiàn)有的職能員工培訓(xùn)信息平臺，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言英語四級學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)組織工作經(jīng)驗優(yōu)先所需知識和技能具備相應(yīng)的人力資源管理知識、通曉培訓(xùn)工作模塊知識和技能綜合素質(zhì)要求有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟能力較強。有甄選、編寫培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，有全局意識，有較強的原則性。其他要求持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫人審核人審批人生效日期組織發(fā)展經(jīng)理崗位定義崗位名稱組織發(fā)展經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級干部管理崗、業(yè)務(wù)員規(guī)劃管理崗核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計并組織實施；2、負責(zé)組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、負責(zé)組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負責(zé)設(shè)計并組織實施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負責(zé)組織提煉并落實營銷管理中心一、二級部門及各崗位的核心價值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限對職責(zé)范圍內(nèi)工作有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考評權(quán)2、經(jīng)濟權(quán)限對部門費用的審核權(quán)3、人事權(quán)對直接下級任免、使用的建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗10年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗所需知識和技能熟悉組織規(guī)劃與設(shè)計、干部管理、勝任力管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實綜合素質(zhì)要求擅長分析、策劃、設(shè)計，具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有企業(yè)宏觀、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠與企業(yè)高層管理者進行通暢地溝通其他要求編寫人審核人審批人生效日期干部管理崗崗位定義崗位名稱干部管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計與實施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定與實施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負責(zé)營銷管理中心干部的管理（干部評價、激勵、競爭和淘汰、異動、發(fā)展和成長等）；5、負責(zé)營銷管理儲備干部的管理（儲備干部的選拔、評估、發(fā)展）等工作；6、協(xié)助組織提煉并落實營銷管理中心一、二級部門及各崗位的核心價值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡35歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。所需知識和技能熟悉干部管理，勝任力管理，素質(zhì)模型設(shè)計；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實綜合素質(zhì)要求具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有較強的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求編寫人審核人審批人生效日期業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位定義崗位名稱業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計和實施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計劃的制定和實施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負責(zé)設(shè)計并組織實施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負責(zé)業(yè)務(wù)員成長、發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)員等級、素質(zhì)、技能提升的規(guī)劃工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗。所需知識和技能熟悉職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理，人力管理體系設(shè)計；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實綜合素質(zhì)要求具有優(yōu)秀的文案與表達能力；具有較強的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求編寫人審核人審批人生效日期崗位說明書崗位定義崗位名稱績效薪酬經(jīng)理崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級績效管理崗薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實施；2、負責(zé)完成中心各崗位的績效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位考核工作；3、負責(zé)營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實、完善、維護工作；4、負責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開發(fā)；5、負責(zé)崗位素質(zhì)模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調(diào)整建議；6、負責(zé)營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護、管理、完善工作；7、負責(zé)營銷管理中心薪酬體系運行的評估工作，并定期提交評估報告和調(diào)整建議；8、負責(zé)定期完成營銷管理中心的人力成本分析；9、負責(zé)部門團隊建設(shè)以及團隊人員的成長和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟權(quán)限權(quán)限范圍內(nèi)費用的審核權(quán)3、人事權(quán)對下屬成員晉升、異動有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗8年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗所需知識和技能人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、平衡計分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理解力其他要求無編寫人審核人審批人生效日期績效管理崗崗位定義崗位名稱績效管理崗崗位編號此項信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心績效薪酬管理部級別此項信息暫不填寫直接上級營銷管理中心績效薪酬經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價值）此項信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助完成中心績效管理體系和制度的制訂；2、協(xié)助完成中心各崗位績效管理工作；3、指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位績效考核工作；4、協(xié)助完成營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實、完善工作；5、協(xié)助完成崗位素質(zhì)模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調(diào)整建議；6、協(xié)助完成中心各職系各崗位的崗位素質(zhì)的建立和開發(fā)工作；7、指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位素質(zhì)模型測評工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無2、經(jīng)濟權(quán)限無3、人事權(quán)無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)計算機技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上集團型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。所需知識和技能人力資源管理、績效管理、組織行為學(xué)、平衡計分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理解力其他要求無編寫人審核人審批人生效日期崗位說明書崗位定義崗位名稱績效薪酬經(jīng)理崗位編號不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級別不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級績效管理崗薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價值）不填寫具體職責(zé)1、負責(zé)完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實施；2、負責(zé)完成中心各崗位的績效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位考核工作；3、負責(zé)營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實、完善、維護工作；4、負責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開發(fā)；5、負責(zé)崗位素質(zhì)模型運營的評估工作，并定期提交評估報告和調(diào)整建議；6、負責(zé)營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護、管理、完善工作；7、負責(zé)營銷管理中心薪酬體系運行的評估工作，并定期提交評估報告和調(diào)整建議；8、負責(zé)定期完成營銷管理中心的人力成本分析；9、負責(zé)部門團隊建設(shè)以及團隊人員的成長和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限（針對工作任務(wù)方面）職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟權(quán)限（針對經(jīng)濟費用方面）權(quán)限范圍內(nèi)費用的審核權(quán)3、人事權(quán)（針對人事任免、異動方面）對下屬成員晉升、異動有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項信息暫不填寫。任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷。專業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。計算機技能水平熟練使用辦公軟件。工作經(jīng)驗8年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗。所需知識和技能人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、平衡計分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時間管理能力、計劃管理能力、人際理解力。其他要求無編寫人審核人審批人生效日期績效管理崗崗位定義崗位名稱績效管理崗崗位編號不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級別不填寫直接上級營銷管理中心績效薪酬