第二章人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展,1,PPT學(xué)習(xí)交流,第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景,2,PPT學(xué)習(xí)交流,人力資本理論的建立和發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。人力資本理論的這一觀念為人力資源會(huì)計(jì)中人力資產(chǎn)、人力資本等一系列重要概念的確立提供了理論依據(jù)。,3,PPT學(xué)習(xí)交流,人力資本理論使人們認(rèn)識(shí)到，人力資本和物質(zhì)資本一樣也是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的資本。隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更重要的資本不再是單一的物質(zhì)資本，而是人力資本。,4,PPT學(xué)習(xí)交流,在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中人力資本作用的日益增強(qiáng)乃至成為首要因素的現(xiàn)實(shí)，促使人們高度重視對(duì)人力資源的投資、高度重視人力資本的形成和積累。人力資本的重要性，促使組織的管理由以“物”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心。,5,PPT學(xué)習(xí)交流,企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源信息的需要,組織對(duì)人力資源的管理不僅需要核算人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本和替代成本，核算為提高組織的人力資源素質(zhì)即增加人力資本所發(fā)生的投資，還要核算人力資源的使用效益和人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益；,6,PPT學(xué)習(xí)交流,為了優(yōu)化配置組織所擁有的人力資源，使之能發(fā)揮更大的效用，組織必須制定恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)價(jià)，確認(rèn)人力資源的價(jià)值；為了實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)，還需進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和投資預(yù)測(cè)并對(duì)投資效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，將人力資源的發(fā)展計(jì)劃列入組織計(jì)劃之內(nèi)；,7,PPT學(xué)習(xí)交流,在作為人力資本載體的勞動(dòng)者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)這一觀點(diǎn)日益為人們所接受的情況下，組織還必須考慮人力資本的確認(rèn)和計(jì)量，考慮如何在物質(zhì)資本投資者和人力資本投資者之間進(jìn)行收益的分配。這一切都要求組織的管理部門(mén)必須掌握組織的人力資源的成本、價(jià)值等各方面的詳細(xì)的有關(guān)信息。,8,PPT學(xué)習(xí)交流,企業(yè)外部對(duì)人力資源信息的需要,組織外部的利害關(guān)系各方在對(duì)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)、作出決策時(shí)，也要考慮組織的人力資源的情況。因?yàn)榻M織的人力資本的存量和人力資源的質(zhì)量對(duì)組織的競(jìng)爭(zhēng)力有極大的影響，關(guān)系到組織的生存和發(fā)展，也影響到利害關(guān)系各方的利益。因此，組織外部的利害關(guān)系各方也要求組織提供有關(guān)的人力資源的信息。,9,PPT學(xué)習(xí)交流,組織內(nèi)外各方面對(duì)組織的人力資源的這類信息的需求，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所不能滿足的。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，沒(méi)有反映人力資源成本、人力資源價(jià)值和人力資源投資方面的信息。,10,PPT學(xué)習(xí)交流,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的做法,在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，將人力資源的取得成本和開(kāi)發(fā)成本都作為當(dāng)期費(fèi)用處理，不但導(dǎo)致提供的會(huì)計(jì)信息失真，而且也可能誘發(fā)組織管理者的短期行為。因?yàn)槿肆Y源投資效益具有長(zhǎng)期性和滯后性，管理者可能為了提高短期業(yè)績(jī)而犧牲組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，減少對(duì)人力資源的投資或避免、推遲對(duì)人力資源的投資。,11,PPT學(xué)習(xí)交流,在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，也缺乏進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)、投資預(yù)測(cè)和投資效果分析所必需的信息，使組織管理者不能利用這些信息作出正確的人力資源管理的決策，也不利于其他利害關(guān)系各方進(jìn)行分析決策。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，也沒(méi)有考慮人力資本投資者參與利益分配的問(wèn)題，不利于組織吸引、留住人才，不利于發(fā)揮組織成員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。,12,PPT學(xué)習(xí)交流,行為科學(xué)促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生,組織和其他方面對(duì)人力資源信息的需求及傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能滿足這類需求的情況，是促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因之一。在20世紀(jì)50年代形成的行為科學(xué)理論對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生也起到了促進(jìn)作用。,13,PPT學(xué)習(xí)交流,行為科學(xué)分析人們行為產(chǎn)生的原因、影響因素，研究如何激勵(lì)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，以期實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并同時(shí)使個(gè)人的需要得到滿足，而這些也是人力資源會(huì)計(jì)所要達(dá)到的目的。因此行為科學(xué)在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生也具有重要意義。,14,PPT學(xué)習(xí)交流,第二節(jié)人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)外的產(chǎn)生與發(fā)展,15,PPT學(xué)習(xí)交流,美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭霍爾茨在人力資源會(huì)計(jì)（1985）一書(shū)中，將20世紀(jì)60年代以來(lái)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史，分為基本概念產(chǎn)生階段、人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段、人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段、理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣下降階段和人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力階段這樣五個(gè)階段。,16,PPT學(xué)習(xí)交流,基本概念產(chǎn)生階段（19601966年）,舒爾茨在1960年提出的人力資本理論為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。他的人力資本理論及其他相關(guān)理論激發(fā)了人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究興趣，并在研究中促成了一系列人力資源會(huì)計(jì)的基本概念的產(chǎn)生。,17,PPT學(xué)習(xí)交流,美國(guó)密歇根大學(xué)企業(yè)研究所的赫曼森發(fā)表的人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)（1964）一文，被認(rèn)為是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的起點(diǎn)。他最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念。他認(rèn)為，人力資源在大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是最有效的一種資產(chǎn)，因此，要使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表更加完善，更好地滿足有關(guān)各方的要求，就必須在報(bào)表中反映有關(guān)人力資源的情況。,18,PPT學(xué)習(xí)交流,在這一階段的研究中，產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)、人力資產(chǎn)、人力資源成本、人力資源價(jià)值等概念和將人力資產(chǎn)視作企業(yè)商譽(yù)的一部分的概念。,19,PPT學(xué)習(xí)交流,2.人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段（19661971年）,在這一階段，研究者們開(kāi)發(fā)了一些人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量模型并對(duì)其有效性進(jìn)行了評(píng)價(jià)；研究了將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的現(xiàn)實(shí)可能性和人力資源會(huì)計(jì)的潛在用途。,20,PPT學(xué)習(xí)交流,密歇根大學(xué)的研究小組,1967年，美國(guó)密歇根大學(xué)成立了包括利克特（RensisLikert）、布諾默特（RLeeBrummert）、弗蘭霍爾茨和派爾（WilliamC.Pyle）等人在內(nèi)的一個(gè)研究小組，進(jìn)行了一系列有關(guān)人力資源的理論概念和方法的研究。,21,PPT學(xué)習(xí)交流,派爾的研究,派爾還在俄亥俄州的巴里公司進(jìn)行了人力資源歷史成本的計(jì)量研究。同年年底，巴里公司在年終結(jié)算中首次披露了公司的人力資源方面的會(huì)計(jì)信息，這一事件在人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展史上具有重大的意義，它是人力資源會(huì)計(jì)理論在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中的首次運(yùn)用。,22,PPT學(xué)習(xí)交流,利克特的研究,利克特在人力組織它的管理和價(jià)值（1967）一書(shū)中，用一章的篇幅專門(mén)論述人力資源會(huì)計(jì)。他強(qiáng)調(diào)了人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性，認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中如果不包含人力資源項(xiàng)目，那么提供的會(huì)計(jì)信息就如同在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中資產(chǎn)的賬面價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值之間存在著巨大差異一樣會(huì)嚴(yán)重失真，這可能導(dǎo)致企業(yè)管理人員的決策失誤。,23,PPT學(xué)習(xí)交流,布諾默特等的研究,20世紀(jì)60年代末至70年代初，布諾默特和其他人先后在會(huì)計(jì)評(píng)論、管理會(huì)計(jì)等刊物上發(fā)表了一些有關(guān)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的文章。在這些文章中，他們介紹了人力資源價(jià)值評(píng)估的方法，提出了將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系的意見(jiàn)。布諾默特在文章中還首次提出了人力資本的概念。,24,PPT學(xué)習(xí)交流,列夫和施瓦茨的研究,列夫（BaruckLev）和施瓦茨（AhaSchwartz）在會(huì)計(jì)評(píng)論上發(fā)表的論人力資本的經(jīng)濟(jì)概念在財(cái)務(wù)報(bào)表上的運(yùn)用（1971）一文中，詳細(xì)地闡述了人力資源會(huì)計(jì)的理論并針對(duì)當(dāng)時(shí)所存在的對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的一些誤解進(jìn)行了解釋工作。,25,PPT學(xué)習(xí)交流,3.人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展的階段（19711976年）,在這一階段，學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)注繼續(xù)加大，研究繼續(xù)深入，不但美國(guó)的學(xué)者，其他國(guó)家如西歐、日本等國(guó)的學(xué)者也進(jìn)入了這一研究領(lǐng)域。,26,PPT學(xué)習(xí)交流,研究者們?cè)趯W(xué)術(shù)刊物上發(fā)表了大量論述如何進(jìn)行人力資源計(jì)量及如何將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系的文章。同時(shí)，一些企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者也對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生了極大的興趣，這使人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的嘗試得以在一些企業(yè)中進(jìn)行。,27,PPT學(xué)習(xí)交流,上述因素促使人力資源會(huì)計(jì)在這一時(shí)期到了迅速的發(fā)展。當(dāng)然，在這一時(shí)期，如同人力資本理論發(fā)端時(shí)的情形一樣，一些人不贊同將人力資源信息列入資產(chǎn)負(fù)債表，不贊同將人力資源視為一種資本和一種可以通過(guò)投資得到增加的財(cái)富，并就此發(fā)表了一些不同的意見(jiàn)，但這并沒(méi)有影響人力資源會(huì)計(jì)研究工作的正常進(jìn)行。,28,PPT學(xué)習(xí)交流,美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在19711973年間成立的人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)和弗蘭霍爾茨的人力資源會(huì)計(jì)（1974）一書(shū)的出版，是這一時(shí)期所發(fā)生的在人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展史上具有重大意義的兩個(gè)事件。,29,PPT學(xué)習(xí)交流,人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì),美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)組織了一些人力資源會(huì)計(jì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作并提供了必要的支持，發(fā)表報(bào)告對(duì)人力資源會(huì)計(jì)給予了肯定的評(píng)價(jià)，從而推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。,30,PPT學(xué)習(xí)交流,弗蘭霍爾茨的人力資源會(huì)計(jì),是第一部系統(tǒng)地研究人力資源會(huì)計(jì)的著作。弗蘭霍爾茨在該書(shū)中闡述了建立和發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)學(xué)的必要性，提出了人力資源會(huì)計(jì)管理的一系列具體方法。這一著作是人力資源會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威著作，它奠定了弗蘭霍爾茨在人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展史上的創(chuàng)立者和學(xué)術(shù)權(quán)威的地位。,31,PPT學(xué)習(xí)交流,4.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣下降階段（19761980年）,在20世紀(jì)70年代后期，由于對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相對(duì)簡(jiǎn)單的初步研究已經(jīng)完成，需要進(jìn)行的是人力資源會(huì)計(jì)的更加深入的研究工作，并需要結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用來(lái)進(jìn)行研究以解決人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)一步發(fā)展所面臨的需要克服的問(wèn)題。,32,PPT學(xué)習(xí)交流,但是，因?yàn)樯钊胙芯康某杀靖摺⑿б骐y以測(cè)量，因此企業(yè)缺乏積極性，研究工作難以得到企業(yè)的配合，致使人力資源會(huì)計(jì)的研究工作進(jìn)入了一個(gè)停滯不前的階段。,33,PPT學(xué)習(xí)交流,5.人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力的階段（1980年至今）,進(jìn)入20世紀(jì)80年代后，由于現(xiàn)實(shí)的需要，人力資源會(huì)計(jì)在學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐工作中都進(jìn)入了一個(gè)新的前所未有的發(fā)展階段。,34,PPT學(xué)習(xí)交流,主要原因,在美國(guó)，促使人力資源會(huì)計(jì)的研究得以恢復(fù)和發(fā)展的主要原因有三個(gè)方面：第一是美國(guó)政府的推動(dòng)。美國(guó)政府要求對(duì)增加勞動(dòng)力的手段進(jìn)行研究，而人力資源會(huì)計(jì)的研究與此要求不謀而合，自然受到了積極的影響和得到了有力的推動(dòng)。,35,PPT學(xué)習(xí)交流,第二是日本對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視，也促使美國(guó)的管理者為了增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，轉(zhuǎn)而恢復(fù)和加強(qiáng)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究。第三是因?yàn)槊绹?guó)服務(wù)業(yè)的迅速增長(zhǎng)。與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)是人力資本更加密集的行業(yè)。在服務(wù)業(yè)，工資成本可能達(dá)到總成本的70%甚至更高。因此，如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低人力資源成本便成為引起企業(yè)管理者高度重視的問(wèn)題，這使企業(yè)管理者不得不重視人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用。,36,PPT學(xué)習(xí)交流,在這一階段，美國(guó)、加拿大和歐洲的許多企業(yè)都開(kāi)始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。弗蘭霍爾茨的人力資源會(huì)計(jì)一書(shū)也于1985年修訂后再版，該書(shū)不但全面地介紹了人力資源會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域的理論和方法，而且還增加了相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)介紹所列舉的30個(gè)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用案例，說(shuō)明企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將人力資源會(huì)計(jì)的信息運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)管理決策之中。,37,PPT學(xué)習(xí)交流,在國(guó)外，人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)歷了這樣幾個(gè)短暫的但也是有點(diǎn)曲折的發(fā)展階段。可以預(yù)見(jiàn)，人力資本的增長(zhǎng)及其在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的增加，將進(jìn)一步推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的研究工作及其在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。,38,PPT學(xué)習(xí)交流,第三節(jié)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的產(chǎn)生與現(xiàn)狀,39,PPT學(xué)習(xí)交流,在我國(guó)，自20世紀(jì)80年代開(kāi)始介紹人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題以來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)的研究也得到了很大的發(fā)展。,40,PPT學(xué)習(xí)交流,20世紀(jì)80年代,1986年，在我國(guó)出版了陳仁棟翻譯的弗蘭霍爾茨的人力資源會(huì)計(jì)，從而在國(guó)內(nèi)首次系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。其后，報(bào)刊上發(fā)表許多介紹人力資源會(huì)計(jì)的理論文章。張俊瑞的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題一文在會(huì)計(jì)研究1997年第2期上發(fā)表后，人力資源會(huì)計(jì)的研究成為中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“七五科研規(guī)劃”和“會(huì)計(jì)研究”的主要課題之一。,41,PPT學(xué)習(xí)交流,20世紀(jì)90年代,進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，我國(guó)學(xué)者從以引進(jìn)、介紹人力資源會(huì)計(jì)為主轉(zhuǎn)為以研究為主。在這段時(shí)期，先后出版了不少研究人力資源會(huì)計(jì)的專著：,42,PPT學(xué)習(xí)交流,陳仁棟的人力資源會(huì)計(jì)（1991）一書(shū)率先問(wèn)世；“人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”列入了閻達(dá)伍主編的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全書(shū)（1993）之中；徐國(guó)君的行為會(huì)計(jì)學(xué)（1994）從行為科學(xué)的角度研究如何對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值核算和管理，他的勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)（1997）則進(jìn)行了人力資源會(huì)計(jì)新模式的研究，提出了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的理論與方法體系；,43,PPT學(xué)習(xí)交流,劉仲文的人力資源會(huì)計(jì)（1997）介紹了人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容，闡明了在我國(guó)研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可能性，構(gòu)建了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本理論框架和計(jì)量方法，還對(duì)人力資源供給與需求預(yù)測(cè)、人力資源投資與收益分析等方面的問(wèn)題進(jìn)行了討論；,44,PPT學(xué)習(xí)交流,張文賢的人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（1999）對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論和行業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究，在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施方面提出了新的思路。,45,PPT學(xué)習(xí)交流,這段時(shí)期，在學(xué)術(shù)刊物上也發(fā)表了許多有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的研究論文。經(jīng)檢索，僅在1999年，在會(huì)計(jì)研究、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、上海會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)月刊、財(cái)會(huì)通訊和四川會(huì)計(jì)等20余種刊物上發(fā)表的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的論文就有60余篇，內(nèi)容涉及人力資源會(huì)計(jì)的理論體系、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)模式、核算方法、信息披露、應(yīng)用發(fā)展、制度設(shè)計(jì)、理論創(chuàng)新及問(wèn)題探討等許多方面。,46,PPT學(xué)習(xí)交流,1999年5月89日，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在北京舉辦了首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法專題研討會(huì)”。來(lái)自全國(guó)高等院校、政府部門(mén)、企業(yè)界和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表們就人力資源會(huì)計(jì)基本理論、成本與管理會(huì)計(jì)、計(jì)量與披露、實(shí)際應(yīng)用等四個(gè)專題進(jìn)行了討論。,47,PPT學(xué)習(xí)交流,不容置疑的是，目前在我國(guó)，在人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用等方面還存在許多亟待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題影響了人力資源會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)的完善和人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。,48,PPT學(xué)習(xí)交流,例如，在人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用中存在著人力資源的計(jì)量及其資本化、人力資源的折舊及其分期、人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報(bào)表上列示等四大難題，這些問(wèn)題的存在使人力資源會(huì)計(jì)信息不能滿足公認(rèn)會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，影響了企業(yè)管理者應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)信息的積極性。,49,PPT學(xué)習(xí)交流,當(dāng)然，一些管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要作用，也是使人力資源會(huì)計(jì)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視的重要原因。,50,PPT學(xué)習(xí)交流,劉大賢教授的觀點(diǎn),劉大賢對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究中存在的問(wèn)題提出了一些十分中肯的看法：,51,PPT學(xué)習(xí)交流,介紹性的論文較多，而對(duì)諸如人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方法及對(duì)傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反映、在我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)存在的困難等方面的問(wèn)題進(jìn)行的研究相對(duì)較少。,52,PPT學(xué)習(xí)交流,個(gè)人獨(dú)立進(jìn)行研究的較多，有組織地開(kāi)展研究的較少。對(duì)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性的論述較多，而對(duì)可行性的研究較少。,53,PPT學(xué)習(xí)交流,過(guò)分強(qiáng)調(diào)人力資源會(huì)計(jì)在管理中的作用。他認(rèn)為，目前人力資源會(huì)計(jì)所能提供的就是人力資源投資支出方面的資料，因此在企業(yè)的產(chǎn)品銷售