推行廉政風險防控管理工作情況的總結報告根據全面推行廉政風險防控管理工作實施方案精神，結合自身的實際情況開展了“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育活動和工程建設領域專項治理工作，部署開展了廉政風險排查及防控工作。現將工作情況總結報告如下：一、加強領導，提高思想認識（一）在上傳達學習了下發的全面推行廉政風險防控管理工作實施方案，統一思想，提高認識。確立了廉政風險排查及防控工作、反腐倡廉主題教育活動、工程建設領域專項治理工作相互結合、相互依托、齊抓并進的指導思想。（二）成立了所“排查防控廉政風險”活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。擔任組長，負責督查活動落實情況。副組長由同志擔任，副所長為小組成員。領導小組針對排查工作中出現的問題多次召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。（三）及時制訂了工作方案。研究制定了開展“排查防控廉政風險”活動實施方案，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。（四）作好動員部署工作。1月13日，我召開了干部職工大會，對開展“排查防控廉政風險”活動進行動員部署，使廣大黨員干部認識到開展“排查防控廉政風險”活動，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。二、依照方案，全面、深入排查風險點（一）組織學習，做好宣傳發動由各黨支部、各部門組織學習關中全面推行廉政風險防控管理工作實施方案和我所制定的實施方案，進一步提高認識，明確排查要求與責任分工。（二）人人參與，全面展開排查與“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育活動中的“查找問題”以及工程建設領域專項治理工作中的“排查”、“回頭看”環節相結合，按照“梳理履職用權業務流程明確崗位職責找準廉政風險點和風險表現形式組織審定公示結果”的思路，采取“排查初步審核再排查再審核”的方式，從思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3個方面分別進行廉政風險及其表現形式的分析、排查。一是排查崗位風險。以崗位為基礎，結合崗位廉政教育，從干部崗位到工勤崗位，從正式人員到非正式人員，每個人都根據各自的崗位職責，仔細排查，列出崗位工作運行流程圖；若是廉政風險點，則進一步分析其表現形式，做到人人參與，人人受到教育。二是排查各辦公室風險。經所務會討論、所領導研究確定，我們將綜合辦公室、科研辦公室、財務辦公室和基建辦公室4個辦公室列為重點排查對象，分別列出辦公室職責、責任人、廉政風險點運行流程和廉政風險表現形式。三是排查單位風險。結合我所職能和業務工作，重點對單位重大決策、重大項目安排、大額資金使用等方面，如科研管理、財務管理、基本建設、物資采購、干部使用、項目（職稱）評定、內部機制運作等重點領域和關鍵環節，認真分析風險內容和表現形式，做到了全覆蓋、不漏項。（三）制作表格，認真填報匯總經過“排查初步審核再排查再審核”等兩上兩下的排查和審核，最終確定了我所的廉政風險點和風險等級，編制了廉政風險點一覽表，提交領導小組征求意見。（四）審定公示，確定風險點在個人、科室排查以及征求領導小組成員意見的基礎上，根據風險發生的幾率、危害程度、表現形式等因素綜合考慮，經所黨總支研究，初步審定了風險點。經過再次征求各科室意見和5天的公示，我所最終排查出可能因教育、制度、監督不到位以及廉潔自律不夠而產生廉政風險的具體環節和責任主體。三、建章立制，扎實、有效整改防控（一）召開會議，強化部署2月底，召開2011年廉政風險點排查小結暨風險防范部署工作會議。會上小結了自去年12月下旬以來崗位、科室的廉政風險點排查情況，充分肯定了上一階段廉政風險點排查工作的成效，強調了整改階段防范風險工作的重要性，并對下一階段的工作做了部署，標志著廉政風險排查及防控工作轉入整改階段。（二）制定措施，強化防控1.印發廉政風險點一覽表。由相關科室根據廉政風險點排查公示結果，以建立健全制度機制為核心，對照整改，制訂思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3方面的防范管理措施。2.對照業務流程，緊扣容易發生廉政風險的環節，有針對性地擬出廉政風險點防范措施（征求意見稿）。制訂制度機制風險防范管理措施。從3方面入手，一要抓好已有制度的落實，對已建立的較為完善的關于學習、效能、廉潔、監督等方面的各項制度進一步明確落實到相關科室，促使制度更扎實的貫徹實施；二要抓好制度的修訂和完善工作，不夠完善的制度進行重新修訂，責任到科室和崗位；三要抓好制度的新建工作，根據運管事業發展和管理工作需要，建立新的制度。制訂崗位職責風險防范管理措施。從規范崗位操作、提高效能、強化監督等方面制訂了防范管理措施。同時配套制訂了詳細的風險防范崗位操作規范。規范共分崗位職責、工作流程、流程操作、責任界定四部分。其中，崗位職責詳細規定了該崗位的具體工作內容，確保工作