28-第五章 薪酬調(diào)查一_第1頁(yè)
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第五章 薪酬調(diào)查（一）第五章 薪酬管理薪酬矛盾薪酬管理解決三大問(wèn)題個(gè)人薪酬水平取決于 1、滯后性 2、調(diào)查有難度 3、吸引和留住人才的保障第一節(jié) 薪酬調(diào)查一、薪酬的概念薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：薪酬、福利、社保、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬。貨幣薪酬又分為直接薪酬（基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼）和間接薪酬（社保、員工福利、股票期權(quán)）。（二）薪酬的功能1、對(duì)企業(yè)的功能增值功能控制成本改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效塑造企業(yè)文化支持企業(yè)變革配置功能導(dǎo)向功能（二）薪酬的功能2、對(duì)員工的功能保障功能激勵(lì)功能社會(huì)信號(hào)功能二、薪酬管理的內(nèi)容包括：薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常管理。薪酬體系設(shè)計(jì)：薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)薪酬日常管理：薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整1、企業(yè)員工薪酬總額管理薪酬總額計(jì)時(shí)薪酬+計(jì)件+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班薪酬+特殊薪酬2、員工薪酬水平的控制：對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外公平 3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善：工資結(jié)構(gòu)、比例、支付形式、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等4、日常薪酬管理工作：市場(chǎng)調(diào)查、激勵(lì)計(jì)劃、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、成本核算、薪酬調(diào)整

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