最新【精品】范文 參考文獻 專業論文我國轉業軍官培訓的需求分析我國轉業軍官培訓的需求分析 摘要轉業軍官是我國寶貴的人才資源，對轉業軍官進行培訓關系其轉業后的發展，有很重要的現實意義，而客觀準確地了解掌握轉業軍官培訓的真實需求，對不斷改進和提高培訓工作的針對性、時效性至關重要。本文在廣泛調研的基礎上，對部分計劃分配轉業軍官的需求及其影響因素進行了分析。 關鍵詞轉業軍官；培訓；需求 中圖分類號E263文獻標識碼A文章編號1005-6432（2013）46-0229-03 新中國成立后至今的60余年間，我國轉業軍官培訓取得了很大成績，一方面，轉業軍官經過培訓走上經濟建設主戰場成為促進我國經濟社會發展的生力軍；另一方面，培訓機構設置、課程體系建設、師資力量配備、培訓經費投入等都更加科學化、規范化。由于轉業工作的特殊性，從事轉業軍官培訓的供給方，尤其是轉業軍官培訓的主管部門，除應熟悉培訓供給自身的因素特征，如組織目標、任務重心、培訓內容、形式、手段保障以及效果評估、系統結構等，更需深入了解培訓對象的微觀需求因素及其影響變化，把握其特點和規律，以便不斷改進培訓工作，更好地幫助轉業軍官實現從國防和軍隊建設人才向地方黨政人才和經濟建設人才的角色轉變。 1轉業軍官培訓需求狀況匯總 為了解轉業軍官對培訓的需求，我們設計了調查問卷，以部分2012年、2013年計劃分配的轉業軍官為對象，發放問卷約1000份，收回有效問卷737份，在此基礎上進行了匯總統計。限于篇幅，這里選擇其中部分需求匯總結果，見表1。 從表1可以直觀地了解到調查對象對培訓的部分需求。比如，參加調查的轉業軍官在“選擇安置方式、安置去向前，最希望了解哪些方面信息”一欄中，選“安置形勢和安置政策”的占到83%，說明這一階段安置形勢和政策是大家十分關心的，等等。 雖然表1直觀地反映了轉業軍官的一些需求情況，但要搞清楚影響培訓需求的深層原因，還需做進一步分析。 這里，我們探討兩個問題：一是影響培訓需求的主要因素有哪些？二是與轉業軍官個體特征（即：社會心理特征social psychology）相對應的培訓需求是怎樣的？我們從表1中選擇感興趣的三個需求問題，即：“是否會參加培訓”（繼續學習）、“需多長時間培訓”、“如果需要，能夠承擔的自負培訓費用”，圍繞這三個需求情況來進行探討。 21對影響培訓需求的主要因素的篩選 根據經濟學原理，分析影響培訓需求的因素，可以從供給方和需求方兩個視角來展開：從需求方分析，影響因素是培訓對象的個體特征信息，包括性別、年齡、受教育程度、服役年限、專業、軍官類別、職務技術等級等因素，此外，還要考慮另外一個比較特殊的因素，即：安置單位性質。這里我們假定，每一個受訓軍官都在為將來的工作作準備，集聚人力資本。從供給方的視角來看，影響因素包括培訓方的師資力量和培訓機構類型等（比如，采用高校委托培訓或內部培訓等）。 為此，需要建立數學模型。由于調查問卷中的需求回答大多是多項選擇類型，理論上滿足多項分布，因此，建立多項選擇logistic的回歸模型（Multi-nominal Logistic Model，簡稱MLM），將上面提到的需求方因素和供給方因素計為解釋變量x，因變量y是三個感興趣的需求（即被解釋變量）。假設因變量包含 個可能的取值水平，而且這些水平值之間沒有自然的順序（no natural ordering），比如“是否接受培訓”，很難說“會繼續學習”“不會繼續學習”和“不確定”之間有明確的自然順序。 我們使用廣義logit連接函數，可以得到McFadden （1974）引入的離散選擇模型（discrete choice models），形式如下： 其中，為待估計參數向量，反映X對y的影響大小；解釋變量X對應的取值是設計矩陣形式。在給定的情況下，可以計算出邊際概率Pr（Y=i）和Pr（Y=k+1）。根據這個模型，可以快速算出優勢比，比方說，算出給定社會心理特征條件下，“會繼續學習”的概率相對于“不會繼續學習”的概率的比率，經過進一步計算可以直接得到的具體估計值，該值大小反映了不同社會心理特征條件對需求的不同影響作用，從而確定出哪些是主要影響因素。 22對不同社會心理特征的轉業軍官培訓需求的分析 在上面模型分析的基礎上，我們再對有效樣本問卷中涉及的轉業軍官的10個需求方信息和2個供給方信息進行分析，看看他們的需求情況。將與其相應的需求按照如下規則進行賦值：對于單選題，我們按照自然順序賦值，例如單選A賦值為1，單選B賦值為2，單選C賦值為3，以此類推；對于多選題，我們把每一個選項拆分為一個子題錄入，其中每一個單選項如果勾選了則為1，否則為0。例如：一份問卷第9題（Q9）是多選題，如選擇了A、C，則Q9_1（對應于第9題的A選項）賦值為1，Q9_2（對應于第9題的B選項）賦值為0，Q9_3（對應于第9題的C選項）賦值為1，Q9_4（對應于第9題的D選項）賦值為0，依次類推。 對上面賦值，運用統計軟件SAS系統進行type III方差分析，結果見表2。 表2對“是否愿意參加培訓”、“培訓時間長短”和“自付培訓費用”三個需求，給出了各個影響因素的統計顯著性檢驗。其中，“Wald卡方”表示構造的卡方檢驗的統計量值，數值大小反映各因素差異的分布狀況，該值越大差異越顯著；“p值”是伴隨概率，該值越小（一般要求小于01），對應的因素影響作用越顯著。 從表2，可以得出以下結果：“學歷”和“安置單位性質”因素對“是否愿意參加培訓”影響作用明顯。根據多項選擇logistic回歸模型的系數進一步分析可知，安置單位為行政機關或大專學歷的轉業軍官，更傾向于參加培訓。“年齡”、“學歷”、“服役年限”、“現役軍官類別”、“職務等級”、“文職級別”等因素對“培訓時間長短”影響作用明顯。進一步分析可以得出不同年齡、學歷、服役年限的轉業軍官對培訓時間長短有不同的需求。“年齡”、“單位性質”、“轉業前所學專業”、“服現役軍官類別”等因素對“如果需要，可自付一部分費用”的選擇，影響作用較為顯著。同樣，通過進一步分析可以了解到某因素中不同對象的需求情況。 3兩點啟示 通過對轉業軍官培訓需求的統計、分析，至少可以得到 兩點啟示： （1）樹立轉業軍官培訓以提升轉業軍官人力資本為目的的理念。調查問卷統計顯示，在“參加培訓的目的”幾個選項中，選擇“補充新崗位需要的相關知識和技能”以及“開闊視野、提升綜合素質”均占到80%以上，說明大部分轉業軍官參加培訓的目的不僅限于滿足眼前安置崗位的需要，還同樣關注自身人力資本的提升，因此，轉業軍官培訓工作不僅是安置工作的一個部分，責任主體也不僅是政府部門，還要注意調動和發揮包括轉業軍官本人的主觀能動性和積極性。 （2）強化以轉業軍官需求為導向的培訓工作思路。從分析結果看，轉業軍官的社會心理特征對培訓需求有很大影響，這與實際中反映出的情況是一致的，即不同類別的轉業軍官對培訓的需求是不一樣的。這就要求在組織和實施培訓的時候，要始終堅持以人為本，將普遍要求和個人需要結合起來，重視和加強對需求的調查和分析，提高培訓的針對性和時效性，不斷滿足轉業軍官多元化的需求。 第七屆中國北京流通現代化論壇在京召開 由中國市場學會、中國物流與采購聯合會、北京物流協會、北京物資學院共同舉辦的第七屆中國北京流通現代化論壇于2013年11月23日在北京物資學院國際交流中心舉行。 中國物流與采購聯合會副會長蔡進，中國市場學會常務副會長兼秘書長、中國社會科學院財經戰略研究院副院長荊林波，商務部流通業發展司副巡視員王選慶，北京物流協會副會長兼秘書長林有來，北京電子商務協會副會長兼秘書長林亞，日本流通經濟大學原校長野尻 俊明教授、研究生院物流信息研究科科長矢野 裕兒教授；丹麥VIA大學學院價值鏈管理專業負責人阿格涅斯卡教授，韓國中央大學大學院（研究生院） 特聘教授、韓國東北亞物流流通研究所研究員、北京瑞博物流有限公司董事長申仁光，北京物資學院黨委書記李石柱，院長王旭東，副書記沈小靜，副院長翁心剛、王志鳴、許曉革，紀委書記趙鳳琴，副院長劉丙午，院長助理鄔躍等中外流通、物流流域相關部門負責人及理論界、實業界的專家、學者、企業家出席。論壇圍繞推動流通模式創新、加快流通產業發展的熱點問題進行了積極探討。 與會者認為，十八屆三中全會通過的中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定指出，經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好地發揮政府的作用。加快形成企業自主經營、公平競爭，消費者自由選擇、自主消費，商品和要素自由流動、平等交換的現代市場體系。流通模式創新是推動我國流通產業發展的主要動力和戰略取向。電子商務、連鎖經營、統一配送等正在成為重要的商品流通方式，物聯網、云計算等新一代信息技術的應用，將進一步加快流通模式創新。而新的流通模式必須加強流通領域信息化、自動化、標準化技術的研發和應用，加快發展物流配送，積極發展綠色低碳流通。市場管理部門一方面要積極推動流通模式創新；另一方面，要盡快掌握新的流通業態運作方式，采取有利于促進流通業健康發展的管理方式和方法，更好地規范流通市場秩序，營造和諧的市場環境，推動我國流通現代化建設，促進流通產業跨越式發展，“十二五”期間基本建立起統一開放、競爭有序、安全高效、城鄉一體的現代流通體系。 與會者提出，物流業已成為我國經濟持續穩定快速發展的重要支撐，但整體上還沒有擺脫粗放發展的模式。城市物流既是發展最快、技術含量最高的物流，也是物流運營和管理最為復雜、問題最多的物流，降低城市物流費用是降低整個物流成本的關鍵所在。一要通過兼并重組、組建物流聯盟、發展商貿功能區等措施，增強第三方物流企業的市場控制力和影響力，加快培育專業化、規模化的物流龍頭企業；二要大力支持物流信息平臺發展，搭建政府信息共享平臺，做好物流信息分析應用，提高物流信息化水平；三要努力改善和提升城市物流管理能力，創新物流組織方式，構建高效的，由分撥中心、配送中心、末端網點等構成的城市配送服務體系，提高城市配送服務能力，解決城市物流“最后一公里”問題。四要抓緊制定一批物流裝備、技術和建設標準，加快推進信息系統和平臺標準化、技術裝備標準化和物流編碼標準化。 與會者提出，隨著O2O（Online To Offline）這一商業模式的應用和全渠道時代的到來，電子商務已經成為一種全新的生產力，電子商務服務業也應該成為中國經濟轉型的戰略性支柱產業。我國電子商務發展迅速，2013年將超過美國成為全球第一大網上交易市場。但電子商務在中國發展也面臨著認識誤區、網絡安全、內部信息化、一把手工程、電子支付、物流配送、復合型人才、法律、基礎設施和信譽體系方面的障礙。政府應做好頂層設計和頂層構架，與企業、行業協會共同建立健全電子商務誠信體系、誠信環境、誠信評價及其服務機制，積極營造誠信為本、守信激勵和失信懲戒的社會信用環境。 北京物資學院黨委書記李石柱在致辭中表示，物資學院立足流通領域，“走特色發展之路，建高水平特色型大學”，以培養富于創新精神、適應能力強的高素質專業人才為目標，人才培養質量、科學研究水平、社會服務能力不斷提高。尤其