農業企業考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本農業企業勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本農業企業全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時、每周工作[X]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。3.因工作需要外出辦事不能按時打卡的，應提前向部門負責人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息。（二）手工考勤1.如遇打卡設備故障、停電等特殊情況無法正常打卡時，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并由部門負責人安排專人進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤時間、缺勤時間、請假情況等信息，并由考勤記錄人及員工本人簽字確認。三、考勤時間（一）正常工作時間1.公司正常工作時間為每周[工作日具體時間，如周一至周五08:3017:30]。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但應報公司人力資源部備案。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報公司人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，一般每日加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時。3.公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[規定時間，如一個月內]安排，加班工資按照國家相關規定執行。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權限進行審批。2.請假天數在[規定天數，如1天以內]的，由部門負責人審批；請假天數在[規定天數，如1天以上3天以內]的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假天數在[規定天數，如3天以上]的，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至公司人力資源部備案。四、各類假期規定（一）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休完的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（二）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數在[規定天數，如3天以內]的，由部門負責人審批；病假天數在[規定天數，如3天以上]的，由部門負責人審核后報分管領導審批。3.員工病假期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[規定天數，如3天]。2.符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[規定天數，如10天]。3.婚假應在結婚登記后[規定時間，如半年內]一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（四）產假1.女員工生育享受產假[規定天數，如98天]，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.產假期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。（五）陪產假1.男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[規定天數，如15天]。2.陪產假應在女員工產假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.員工休陪產假期間，工資福利待遇不變。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[規定天數，如3天]。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[規定天數，如1天]的喪假。3.喪假應在親屬死亡后[規定時間，如一周內]休完，逾期未休視為自動放棄。4.員工休喪假期間，工資福利待遇不變。五、考勤管理與監督（一）考勤記錄統計1.公司人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，形成《考勤月報》。2.《考勤月報》應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并經部門負責人簽字確認。（二）考勤監督檢查1.公司人力資源部將定期或不定期對各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假審批情況等。2.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。（三）考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議的，可在收到《考勤月報》后的[規定時間，如3個工作日內]向公司人力資源部提出申訴。2.公司人力資源部將對員工的申訴進行調查核實，并在[規定時間，如5個工作日內]給予答復。六、處罰規定（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣發工資[規定金額，如20元]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發工資[規定金額，如50元]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[規定次數，如3次]的，除按上述規定扣發工資外，公司將給予警告處分。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當天工資的2倍；曠工1天的，扣發當天工資的3倍，并給予警告處分；曠工2天及以上的，公司將視情節輕重給予記過、降職、解除勞動合同等處分。2.連續曠工超過[規定天數，如5天]或一年內累計曠工超過[規定天數，如10天]的，公司將依法解除勞動合同。（三）請假逾期不歸1.員工請假到期后未按時返回工作崗位且未辦理續假手續的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時