此文檔收集于網絡，僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除 合同編號：勞 動 合 同 （陸籍員工適用）甲方（用工單位）：上海彰泰貿易有限公司注冊地址：上海市保屯路221號實際經營地址:上海市徐匯區田州路99號13棟907室法定代表人委托代理人：張鴻圖張英泰法律文書送達地址:上海市徐匯區田州路99號13棟907室(郵編:200233)乙方（勞動者）：浦苑媛身份證號碼： 戶籍地址：現居住地址及聯系電話:法律文書送達地址:緊急狀態聯系人：聯系人姓名：與乙方關系：聯系人電話：聯系人地址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲、乙雙方本著自愿平等，協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款（本合同中，甲方與乙方合作稱作“雙方”，單獨一方稱作“一方”）：第一條 勞動合同期限（一）合同期限 雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，試用期包括在勞動合同期限內。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止，法定的終止條件見勞動合同法第44條。3、以完成一定的工作為期限： 從 年 月 日起至 工作任務完成時止，乙方完成該工作任務以 為判斷標準。（二）工作年限雙方約定，雙方勞動關系自乙方實際入職之日起建立，乙方在甲方的工作年限也自乙方實際入職之日起計算。（三）試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下所列情形，均視為試用期不符合錄用條件：1、被判定刑罰，尚未執行完畢的；2、通緝在案者；3、經公司指定醫院體檢不合格者；4、未滿16周歲者；5、曾經被本公司或其相關聯公司以違紀為由辭退或擅自離職者；6、在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者；7、患有精神病或犯有傳染病防治法規定的甲類傳染病和乙類傳染病；8、嚴重違反公司規章制度者；9、不具備政府規定的就業手續者；10、無故拖欠公款尚未清償者；11、考核不合格者；12、工作理念和態度與公司文化沖突者；13、 第二條 工作地點、內容：（一）乙方同意根據甲方工作安排從事 部門 崗位工作。 乙方具體的崗位職責、工作內容和完成工作的數量、質量標準，按照甲方制定的崗位要求、考核制度和有關規章制度執行。乙方應按照甲方的工作目標，按時保質保量完成任務，并達到規定的工作標準和要求。（二）根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點 ，亦或根據甲方的工作實施地點的變更而變更。（三）在本合同期限內，甲方因工作需要，依據乙方的專業技能、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產經營服務需要，發生產業結構、經營產品結構、業務流程、組織機構設置等情況變化、需要調整乙方工作崗位時，乙方應予接受；2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。乙方應當按照甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核；3、乙方因技能，身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標或者職位業績要求，不能勝任工作的；4、 第三條 勞動保護 ：（一）甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 （二）甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。（三）乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度和安全操作規程。第四條 工作時間（一）乙方同意按以下第 種方式，即 工作制為工作時間，乙方在此獲知了甲方在執行綜合計算工時工作制度、不定時工作制度時所取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。1、標準工時制。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、 綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方不提倡乙方的加班行為。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班時，應事先向部門主管進行書面申請，報人力資源部審批后方可加班，否則視為乙方自愿延長勞動時間的行為。（三）甲方安排乙方在非約定工作時間或法定休息日、法定節假日從事非本勞動合同書第二條第一款所約定的崗位工作內容，視為值班。第五條 勞動報酬(一) 乙方正常工作時間的工資按下列第（1）種形式執行，不得低于當地最低標準工資。1、乙方試用期基本工資（約定加班工資） 元月；試用期滿基本工資（約定加班工資） 元月（ 元日）。2、其他形式：職務獎金及周六加班費不低于 元月。(二) 津貼及獎金：午餐津貼： ；通訊費津貼： 勞健保津貼 ； 各類津貼、獎金等，發放按公司規定及經營狀況確定。(三) 業務部門之員工利潤抽成規定，須另行簽署營銷利潤提成約定書，該約定書作為勞 動合同附件，與勞動合同具有同等效力。(四) 本合同項下所述乙方工資均指稅前數額，包括乙方根據國家及工作地規定應承擔的 個人所得稅及各類法定社會保險等款項。甲方在向乙方支付工資時，將依法為乙方代扣代繳該等款項。(五) 甲方每月10日發放上月工資，并通過向乙方的工資銀行卡轉帳形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則退后到最近的工作日支付，實行先工作后付薪。(六) 乙方對當月工資數額有異議時，應在當月工資轉入其銀行卡帳戶起7日內向人辦資 源部門提出書面異議，否則視同對當月數額認可。(七) 乙方工資構成甲方的保密信息，乙方不得與任何第三方（包括甲方的其他員工）討論或向其披露有關工資事項，違反者（議論他人薪水與被議論者）將扣罰半個月薪水，但與人力資源部主管討論除外。第六條 保險福利待遇 （一）乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。 （二）甲方按規定給予乙方享受公假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假等帶薪假期，并按國家有關工資標準支付工資。（三） 甲方可根據業務發展及經營管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利，乙方在此確認，甲方可在國家及工作地規定允許的最大限定內，根據甲方的經營管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或者取消相關的額外福利，而無需征得乙方的同意。第七條 勞動規章制度（一）甲方有權根據經營管理的需要，不時地制定和修訂其規章制度（包括但不限于員工手冊），并將新制定或者修訂后的規章制度告知乙方或進行公示。（二）乙方應該遵守甲方制定的各項規章制度（包括其不時做出的修改），恪盡職守，維護甲方的最大利益。 為此，乙方應當閱讀、理解甲方制定的各項規章制度，并經常保持更新，以了解甲方關于規章制度的最新規定。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規章制度，如登錄甲方的公司內部互聯網、參與甲方就規章制度舉行的培訓、關注甲方設置的公告欄，或至人力資源部索取甲方規章制度的書面文本。（三）乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予口頭警告、書面警告、 降級降薪或扣發年終花紅、獎金，直至解除勞動合同。甲方因乙方該等行為遭受損失的，有權要求乙方給予經濟賠償，并依法追究乙方的法律責任。第八條培訓（一）乙方應自覺接受甲方的各項培訓，服從甲方的安排和管理，并不斷提高職業技能。（二）甲方在本合同期限內對乙方出資進行專業技術培訓的，雙方應當簽訂培訓協議，約定雙方關于培訓費、服務期、違約金等事項的義務。培訓協議是本合同的補充協議，雙方均應嚴格遵照履行。第九條保密、知識產權及禁止兼職（一） 乙方應簽署保密合約，此約作為勞動合同之附件，與勞動合同享有同等效力。乙方亦須視在甲方工作期間接觸的所有下述信息為甲方的商業秘密：甲方或其任何關聯公司所有的、在甲方及其關聯公司從事的業務領域具有商業價值的、未向公眾公開的專有及保密信息，包括但不限于與甲方或其關聯公司的經營、管理、投資、產品、銷售、采購、客戶關系，財務、薪酬福利、人員、技術研發等信息，不論此信息是技術信息或非技術信息，以書面形式或非書面形式存在，是否由甲方制作，也不論甲方是否在相關資料上標明“秘密”或類似字樣。（二） 乙方負有嚴守甲方商業秘密的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：1、 僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業秘密；2、 未經甲方事先書面許可，不得將甲方的商業秘密披露給任何第三方，除非這是國家法律或有關規定設定的義務；3、 非為本職工作的目的，未經甲方事先同意許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業秘密；4、 非為本職工作的目的，未經甲方事先同意許可，不得復制、再造、復印、分發甲方的商業秘密或其載體；5、 到其他單位任職時，應將自己根據本合同所負有的保密義務告知對方；6、 在本合同終止或解除時或甲方要求時，向甲方返還所有載有甲方商業秘密的載體以及所有的副本（無論以書面形式或電子形式），并不再以任何形式或手段持有甲方商業秘密。（三） 乙方承諾，其在本合同第九條第一項下的義務在其受雇于甲方期間均將存續，并在其與甲方的勞動解除/終止（無論因何種原因而解除/終止）后將仍將持續，直至甲方相關的商業秘密不再是商業秘密（但因乙方的違約行為而導致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外）。乙方違反其保密義務特別是本合同第九條第一項規定的保密義務的，應當向甲方賠償其所受到的經濟損失。乙方根據本條規定賠償甲方損失的，仍應承擔前述保密義務。（四） 在本合同期限內，未經甲方書面批準，不論乙方是否獲得任何形式的所酬，乙方均不得以股東、合伙人、董事、監事、高級管理人員、普通員工、顧問、代表、代理人等身份在甲方以外的其他法人，非法人組織及個人處兼職或為其提供服務，或自營或與他人合作從事經營性活動。第十條 勞動合同終止、延續與中止（一）依據勞動合同法第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產的；（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形（二）如乙方在勞動合同終止前存在給甲方造成的損失尚未賠償完畢的情形（如要移交手續辦理清單中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方向其支付的終止勞動合同經濟補償金中直接抵扣其尚未賠償完畢的數額。（三）如甲方與乙方在此勞動合同基礎上另達成服務期約定，且該服務期超過固定期限勞動合同期滿日期的，則視為該固定期限勞動合同已自行延長至約定的服務期期滿日期。雙方的權利和義務仍受該勞動合同的約束，其中如服務期與培訓費等有特別約定的，從其約定。違約金的設定依據勞動合同法第22條計算。（四）如本勞動合同期滿，且乙方存在以下情形時，勞動合同將自動延續至相關情形消失： （1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （4）法律、行政法規規定的其他情形。 （5）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（6）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（按照國家有關工傷保險的規定執行）在本勞動合同即將期滿前，乙方如存在上述情形時，應以書面形式通知甲方，乙方應在甲方要求的限期內（3個工作日內）提交指定的有效證明文件，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利，同時視為導致勞動合同自動延續的相關情形已消失，本勞動合同即行終止。（五）有下列情形（但不僅限于），勞動合同中止： （1）乙方一次性請事假超過15日； （2）乙方自費脫產學習； （3）乙方要求中止勞動合同； （4）乙方被有關機關限制人身自由期間，如收容審查、拘留、逮捕、取保候審、監視居住等； （5）從本勞動合同當事人申訴或提起訴訟要求就勞動合同無效進行確認，直到仲裁或者裁判結果生效期間。在勞動合同中止期間，如發放工資、參加社會保險，終止與續訂勞動合同等，乙方就以上安排遭受的任何風險與損失皆自行承擔。勞動合同中止期間的時段不計入本公司工作年限，也不計入在本公司連續工作的時間。勞動合同中止期間，乙方的秘密保護與競業限制義務不能被免除。（六）乙方應提前一個月（試用期提前三天）通知甲方離職的，否則乙方應承擔全部的經濟損失賠償責任。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或提供勞動條件的；（2）未足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者效益的；（5）因勞動法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的，但是否有屬無效情形，應僅由勞動爭議仲裁機構或人民法院確定。（6）法律、行政法規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（7）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指 揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。但乙方不晚于甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動的，甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的情形發生首日后 的二日內書面通知甲方。（八）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1） 在試用期間，發現不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任或勞動教養的。（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響、經用人單位提出，拒不改正、或者于勞動關系存續其間在同行業中兼職的；（6） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；（九）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。為維護乙方的勞動權利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動合同（關系）的意思表示僅且只唯一通過蓋有甲方公章的解除勞動合同（關系）通知書（證明書）的形式進行。第十一條 勞動合同變更：甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采用書面形式。非書面形式達成的勞動合同變更結果無法律約束性。第十二條 違反勞動合同的責任甲乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償第十三條、勞動爭議處理雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項（一） 乙方向甲方保證，在進入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人均未承擔有關競業限制度的義務，如有發生，應由其自行承擔全部責任。（二） 乙方向甲方保證，在進入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人發生經濟、勞動等法律糾紛，如有發生，應由其自行承擔全部責任。（三） 乙方應向甲方保證，在進入甲方以前已與其他用人單位解除了勞動關系，如因