聘用合同書范文 公司員工聘用合同范本 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人員)姓名：_ 性別：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份證號碼：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 電話：_ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至 _年_月_日止。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 _ 三、勞動保護和勞動條件 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。 五、甲方的權利和義務 (一) 甲方的權利 1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的 限制： (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求； (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的; (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責任的; (6)乙方連續_個月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二) 甲方的義務 1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。 2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的; (4)法律、法規規定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (一) 乙方的權利 1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務 1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 6.辦理、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。 甲方(蓋章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(簽名)：_ 甲方(蓋章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(簽名)：_年_月_日 人事聘用合同范本(完整版) 聘用方： 受聘方： 身份證號： 根據中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區勞動合同條例及其他有關法律法規 的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議： 一、工作崗位和工作 根據工作需要，受聘方聘于 部門從事工作。 二、合同期限 聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個 月。 (二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星 期一星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要 靈活安排工作時間。 (二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日 不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 (三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。 四、工資 (一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元; 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業務考 核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。 3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘 方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。 (二)聘方每月日為發薪日。 (三)聘方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規定支付工資報酬。 (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按深圳經濟特區企業工資管理暫行規定和 其他相關法規政策執行。 (五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按深圳經濟特區企業工資管理暫行規定和其他相關 法規政策執行。 (七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執 行。 五、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用 品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身 體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會 保險。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規定處理。 (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀律 受聘人在合同期內應努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對 其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從 事與聘方利益有沖突的業務。 (四)按時完成聘方指派的工作任務。 (五)積極服從上級主管的工作調動。 (六)愛護聘方的財產。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和 崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或 合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 6、法律、法規規定的其他情形。 聘人。 1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局 決定確需裁減人員的; 2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安 排的適當工作的; 3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商 不能就變更聘用合同達成協議的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同： 1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同： 1、在試用期內的; 2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破產; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知 聘方。 (八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內 雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 九、違約責任 (-)聘方的法律責任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定 時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標 準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經 濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金： 1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給 受聘人一次性的醫療補助費。 6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘 方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。 (二)受聘方的法律責任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失： 1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用; 2、聘方為其支付的培訓費用; 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 (三)雙方另外約定以下違約責任： 十、爭議處理 聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規 執行。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。 十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) (二) (三) 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)主要負責人/日期 日期 崗位聘用協議 甲方： 乙方： 身份證號： 聯系電話： 根據中華人民共和國合同法及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。 一、協議期限 本協議期限為年，自 年月日起至年月日止。 二、崗位及職務 1甲方聘用乙方的工作崗位為。 2聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。 三、權利與義務 1甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。 2甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。 3乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。 4乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。 四、勞動報酬及保險福利待遇 根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。 五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除 1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。 3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前三