勞動合同編號：勞 動 合 同 年 月 日勞動合同簽訂須知1、本合同依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規,結合公司實際情況,由人力資源部制2、凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經雙方簽字或蓋章生效。員工在簽訂本合同前應仔細閱讀、正確理解合同條款。3、合同文本須提前5天交簽約員工確認，但員工表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。4、員工簽約必須是本人，不得代理簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用鋼筆，字跡工整, 不得涂改。 目 錄第一條 勞動合同期限第二條 試用期的約定第三條 工作內容和工作地點第四條 工作時間和休息休假第五條 勞動報酬第六條 社會保險和福利待遇第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第八條 勞動合同的變更第九條 勞動合崗的解除和終止第十條 商業秘密、競業限制及培洲服務期協商約定條款第十一條 離職第十二條 違約責任第十三條 勞動爭議處理第十四條 其它附 件 勞動合同續訂紀錄 勞動合同變更協議勞動合同編號 : 勞 動 合 同甲方 ( 用人單位 )名稱 :注冊地址 :法定代表人 ( 主要負責人 ):乙方 ( 勞動者 )姓名 :身帶證號 : 戶籍地址 : 郵編：聯系地址 : 郵編：固定電話 / 移動電話 :E-mail：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合向法及國家有關法律、法規的規定, 遵循合法公平、平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等。乙方保證在簽署本合同時, 已了解相關情況并無其他想要了解的情況。第一條： 勞動合同期口 有固定期限的勞動合同本合同有效期限為_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。口 無固定期限的勞動合同本合同有效期自_年_月_日起至合同法定的解除、終止條件出現時止。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日。2 、試用期內, 試用期考核不合格者或不符合錄用條件, 甲方可以依法解除本勞動合同。乙方解除勞動合同, 應提前三日書面通知甲方人力資源部。3 、乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1）提供不真實的應聘資料或作不真實的應聘陳述的2）隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；3）隱瞞競業限制約定的事實的；4）不能在甲方規定的時到內提供勞動合同終止或解除證明的；5) 不能在甲方規定的時向內提供招聘條件所要求的相關證明的；6）不能通過試用期考核的7）雙方約定的其它情形。4 、試周期間工資為約定工資的_%5、 乙方須在到崗_日內提供下述材料：1) 勞動手冊/離職證明;2) 學歷學位證書、專業技術職稱/技術等級證書原件和復印件,3) 甲方為乙方辦理錄用手續及繳納社會保險所需乙方提供的相關材料;4）其他要求乙方提供的相關材料。第三條 工作內容和工作地點1、工作內容 ( 選擇其一)總部人員：在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要, 安排在_部門從事工作。其他人員: 乙方的工作內容以勞動合向補充協議中規定的為準。勞動合同補充協議是本合同的組成部分。2 、乙方的工作點：（ 選擇其一 )甲方注冊地點 :_乙方所在部門的辦公地點 :_3、甲、乙雙方同意，出現下述情形時，甲方應為乙方調整工作崗位并據此調整工資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準 :1) 甲方百生產經營服務需要，產業結構調整和組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位的；2）乙方被證明不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的。4、本合同第三條第3款2項中規定的“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1) 績效考核不合格的；2）從業資格喪失的3) 乙方過錯造成甲方財產損失；4）乙方出現違紀、違法行為。第四條 工作時間和休息休假1、乙方所在崗位執行中執行非標準工時的，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制度或特殊工時制度的，自批準之日起執行。2、甲方按照國家規定執行法定節假日及帶薪年休假等休假制度。3、乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班手續, 非經申報和主管部門批準的, 將不被視作為加班。第五條 勞動報酬1 、甲方按國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按乙方所在崗位確定其崗位工資, 乙方的工資標準不低于_市頒布的最低工資水平。口 總部人員 : 甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定, 按所在崗位確定其崗位工資序列為_級。口 其他人員 : 以勞動合同補充協議約定為準。2、根據乙方的工作表現和續效考核情況，甲方可按照施行的工資分配制度，調整乙方的薪資和福利標準。乙方的工作內容發生變化時，按需按照甲方工資制度，執行新的崗位薪資標準。甲萬可按照公司經濟效益狀況和正常的工資增長機制，適時適度調整乙方的薪資和福利標準。3、甲方每月10日前以貨幣形式足額支付乙方的當月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方第一月工資可能由于財務原因并入第二個月合并發放。4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起一年內未提出異議, 視為甲方已及時足額地支付各類工資, 甲方明示不再承擔支付義務。5、甲乙雙方同意, 發生下述情形之一時，乙方工資相應增減:1) 假期：乙方申請事假或礦工期間不計發工資；2) 加班：經甲方安排或批準的加班，甲方應予安排滿休或依法支付加班工資,雙方同意優先調休；3）加班或假期工資計算基數: 按上一個月正常的固定工資崗位工作綜合津貼)為基數；4)獎懲:乙方履行合同過程中存在過失的，乙方工資將按照甲方獎懲制度規定作相應扣減(詳見員工獎懲制度)。第六條 社會保險和福利待遇1、甲方按本市有關規定按時向指定機構為乙方繳納養老、失業、醫療等社會保險金和公積金。其中按規定應由乙方個人繳費部分，由甲方在發放工資時扣繳。因乙方怠于提交相關資料（證明 )造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。2、乙方在甲方工作期向享受國家及甲方規定的各種保險、福利待遇和各種假期，并應遵守甲方規定的考勤等制度。3、乙方在合同期間如待崗待聘, 其待遇按國家和甲方有關規定執行。4、乙方在合同期間因工、因病或非因工傷亡后的補助費、供養直系親屬撫恤費等，甲方按國家有關規定辦理。5 、乙方在合同期間患病或非因工負傷的停工醫療期及醫療待遇和病假工資按國家和甲方有關規定執行。6、委派人員的社會保險和福利待遇以勞動合同補充協議的約定為準。第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境, 根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。2、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。第八條 勞動合同的變更1、出現以下情況，甲方可依法對乙方的工作做出調整:1）如乙方的能力(專業知識、工作技能、勞動體力等)和工作表現不能滿足或勝任現有崗位要求的情形出現，甲方依據公司績效考核制度實施的員工考核結果，相應變更乙方的工作崗位；2)乙方因病或非因工負傷醫療期滿, 不能從事原工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，或其他原因導致合同履行產生困難的, 經雙方協商一致可以變更本合同 ,并以書面方式確認。2、訂立本合同時所依據的法律、法規、規章發生變化, 若本合同約定內容因與新法適用的強行性規定相沖突，則按照新法的規定執行。第九條 勞動合同的解除和終止1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。2、有下列情況之一的, 甲方可隨時解除乙方的勞動合同:1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方規章制度，達到解除勞動合同規定的；3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責任的；5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6）未按約定時間到崗的;7）法律、法規規定的其他情形。3、有下列情況之一的, 甲方可以解除乙方的勞動合同, 但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資作為代通知金:1) 乙方因病或因工負緒 , 醫療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；2）乙方不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客現情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行, 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、乙方可以解除本合同，但必須提前30日以書面通知甲方人力資源部，并協助甲方辦理工作交接和退工等事宜。否則乙方擅自缺勤的，甲方將做礦工處理：5、有下列情況之一的, 勞動合同即自行終止；1）本合同期滿 ,及方未續簽的；2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4）法律、行政法規規定的其他情形。6、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續簽, 如愿意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答復視為乙方不同意續簽, 甲方將按照法律規定為乙方辦理退工手續。第十條 商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款1、在勞動合同存續期坷 , 乙方不得自營或兼職其它工作。2、乙方對甲方負有競業限制義務。乙方同意, 在解除或終止與審方的勞動關系后二年內不從事與甲方有競業關系的工作或由營與甲方有競爭關系的業務，包括但不限于:1）到生產同類產品或經營同類業務且與甲方具有競爭關系的其他用人單位任職;2）自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或同類業務；3）唆使原單位的其他員工接受外界聘用4）為甲方的競爭對手提供咨詢、建議等。4、甲方同意, 按照不低于乙方離職前12個月平均工資的20% 為標準,在乙方開始履行競業限制義務后按月向其支付補償, 最長不超過二年。5、甲乙及方同意,如乙方違反本競業限制約定應按其二年競業限制補償金之總和的十倍向甲方支付違約金。6、本條之約定為附生效條件的條款,生效之標志為甲方向乙方發出競業限制援行義務的通知。甲乙雙方可易行簽訂競業限制協議。7、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培識的,可以另行簽定協議,確定服務期等相關內容。第十一條 離職1、本合同解除或終止后, 乙方應履行下列義務 :1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關的離職手續, 向甲方提供真實有效的聯系方式；2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產, 自甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務。包括向甲方返還未履行服務期部分的培訓費。2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:1) 及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具退工證明等 ;2) 自合同被解除或終止之日起 , 甲方停止為乙方繳納社會保險金和公積金等, 并及時辦理帳戶轉移或封存手續等。第十二條 違約責任1 、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同, 法律有明確規定的, 按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金; 法律沒有明確規定的, 給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合 , 雙方有明確約定的, 按照約定內容履行；沒有明確約定的, 對甲方造成經濟損失的, 應按損失的程度承擔賠償責任。3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務, 或者未履行其他相關特別約定, 致使甲方無法辦理或遲廷辦理與乙方離職相關手續的, 乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應地責任。4、乙方解除本合同, 應當提前30天以書面形式通知甲方 (試用期內辭職的, 提前三日以書面形式通知甲方), 并按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續, 否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:（一）甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費；（二）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；（三）對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。甲方將于乙方按照員工手冊規定之要求辦理完畢交接手續后, 向乙方支付其應得的經濟補償。第十三條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同二發生爭議, 若雙方不能協商調解的, 均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方有不服仲裁的, 均可向人民法院提出訴訟。第十四條 其它1、本合同一式三份 , 甲方執二份、乙方執一份。2、本合同在雙方簽章后且乙方赴甲方實際到崗之日起生效，對雙方都具有法律約束力。3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的容 , 確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用, 并承諾自覺遵守。4、乙方確認本合同所列其聯系方式真實有效、準確無誤, 員工確認勞動關系履行過程中的所有文件送達上述地址。如果有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部, 否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關文件視為送達乙方。5、本合同及其附件或補充, 構成各方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協議, 并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議 (如有的話)本合同之修訂、變更