XX有限公司科技項目管理辦法【2008】第1號第一條 為規范公司科技項目的管理，確保項目的順利開展和實施，根據國家科技管理的有關規定及相關財務制度規定，特制定本辦法。第二條 公司科技項目研究的宗旨：研究和解決公司生產和經營中的重大科學技術問題，促使企業專業技術水平的不斷提高，挖掘新的經濟增長點，促進企業經濟效益的持續增長，為企業的不斷發展奠定技術基礎。第三條 公司科技項目經費的使用范圍：研究開發新產品、新技術及其推廣工作的各項費用，包括新產品設計費、設備調整費、原材料和半成品的試驗費、技術圖書資料費、專利申請費、中間試驗費、研究機構人員的工資、研究設備折舊、與新產品的試制及技術研究有關的其它經費、委托其它單位進行的科研試驗費和試制失敗的損失等。第四條 公司科技項目內容包括：1、重大技術研究與高科技產品開發項目；2、重大應用理論研究項目（含標準化項目）；3、科技成果轉化項目，包括商品化開發、重大中間試驗與示范工程項目。第五條 科技創新必須堅持以下七大原則：一是主導產品定向的原則。二是效益原則。三是自主知識產權原則。四是責、權、利對等原則。五是允許合理失敗原則。六是以人為本原則。七是保密原則。第六條 科技項目分類根據創新項目的技術含量和預期經濟效益的大小，技術創新項目可分為二類十級。第一類，被列入國家、省（市）科技創新目錄指南并在公司立項者，如下表的16級項目；第二類，未被列入國家、省（市）科技創新目錄指南，但在公司立項者，如下表的710級項目。級 別12345678910技術含量和效益國際領先有專利國際先進有專利國內領先有專利國內先進有專利省內領先85.1-100萬元省內先進65.1-85萬元45.165萬元25.145萬元5.125萬元5萬元以下注：表內的效益是指科研成果產業化12個月的預期累計凈收入。 省內領先和先進包括祖國幾大地區，如華南地區幾省。第七條 科技創新項目的立項條件和程序1、項目來源：一是由公司根據公司發展的需求列出公司需要創新的項目；二是由科研人員自己根據公司主導產品目標需求，申請創新項目或提出創新項目的建議；三是公司外或公司職工非職務發明的符合公司主導產品的專利。2、創新項目的立項條件：（1）符合國家、省（市）科技創新目錄指南。（2）符合公司發展規劃。（3）3級以上項目三年、4級以下項目兩年內必須有產業化的市場需求。（4）所有立項的項目原則上誰立項誰實施。因此，公司必須具備主要的科研能力或產業化的基本條件。（5）擬定項目可行性報告或商業計劃書。（6）通過查新，國內沒有該項目者可優先立項。3、創新項目的審批程序（1）由項目承擔者提出立項申請并附項目可行性報告。（2）凡創新項目由總工程師按照項目性質組織公司成本控制委員會、或品質管理委員會、或科技協作委員會初審,由董事會或常務董事會審定，董事長批準立項，16級項目再報國家、省、市、區科技部門或經貿局、發改委立項。（3）立項的時間：710級項目根據項目成熟程度隨時可申請立項。16級創新項目要根據國家、省、市、區科技部門或經貿局、發改委的文件精神和要求進行申請立項。第八條 科技創新項目的組織、驗收及實施1、科研人員的條件和標準我公司科研人員的選聘條件和標準不以學歷文憑為依據，而是以實際的科研創新能力和以前、現在參與科研項目創新所獲得創新成果作為評價標準。具體見下表：級別實 際 能 力 等 級科 研 成 果 等 級高級科研發明創造能力國際領先（一級）國際先進，國內領先（二、三級）仿制學習基礎上的創新能力中 級科 研常規仿制、改造、設計能力國內先進、省內領先（四、五級）初級科研常規仿制、改進設計能力省內先進（六、七級）常規仿制設計能力八、九、十級備注科研成果等級是指參與創新項目任組長或主要成員的第一位2、科研人員主要職責：a、項目承擔者負責項目執行的具體組織和相關保證工作；b、嚴格執行合同，保證合同目標的實現；c、按規定的內容和進度組織實施；d、按規定使用科研經費；e、按要求向項目管理部門報告項目執行情況；f、項目研究結束后，按要求提出總結報告、經費使用及結算情況報告書等材料，接受驗收。3、在項目執行過程中，項目承擔者需要對合同書中規定的研究目標、內容、進度、經費、項目負責人等進行調整時，需向公司提出申請，說明原因，提出建議和方案，得到批準后方可實施。擅自對研究目標、內容、進度、經費、項目負責人等進行自行調整的，一經發現，將對承擔者提出警告并限期改正。對擅自調整可能或已經造成合同不能按期完成、合同目標有重大修改而影響成果質量的，將視情況追究承擔單位的經濟責任，并取消該單位1-3年承擔公司科技項目的資格。4、科研攻關小組的組成每個項目成立一個科研攻關組，組長由公司選聘或自薦或招標競爭產生。組員由組長在公司內外自由組合，人員、人數均由組長確定。公司外成員必須與公司簽訂項目合作合同，工資報酬可一次性發給，也可按月發給,從項目經費中列支，不再享受其它項目成果的獎勵。主要成員即直接參與科研的前三位人員。科研小組成立后，由組長與公司簽訂科研攻關責任書，明確雙方的責、權、利。5、科研經費的來源和使用科研經費主要由公司撥付，爭取各級政府的資助。科研項目立項前要進行可行性研究和經費的預算，要有投入產出比的分析，一經立項就可按照預算方案使用資金。實施中如超出預算范圍，必須經計財部的審核和分析，報董事會批準，方可追加投入。科研人員應精打細算，盡可能控制在預算范圍之內，資金的使用由科研組長統籌安排并按公司資金管理辦法執行。6、項目成果的驗收（1）驗收以所簽合同為依據，科研組必須按時完成。如有特殊情況可根據科研情況寫出書面報告，經批準后可適當延期。（2）科研成功后必須組織專家進行驗收，16級創新項目在政府立項的必須首先由政府有關部門組織專家驗收，然后由公司按照公司的要求和簽訂的科研責任書組織驗收，并評定該項目最終的技術等級。沒有在政府立項的710級創新項目可由公司總工程師邀請社會上相關專家和公司董事組織評審驗收。（3）公司內驗收必須提供的資料如下：a、驗收申請和報告(含經費使用明細)。b、產品的試驗結果和檢測報告。c、產品樣品。d、計財部經費使用審計報告。e、銷售收入證明。f、用戶使用意見書。g、專利受理通知書。（4） 驗收結果分為：通過驗收、可以結題和不通過驗收三種。（5） 項目驗收小組完成驗收工作后，提出驗收評估意見，并最終由技術中心形成驗收結論意見后以文件形式下達。（6）驗收完成后，項目承擔者須將全部驗收材料裝訂成冊存檔備查。7、項目成果的實施（1）項目實施專有權或發明創造設計的專利權歸公司所有，科研人員作為職務發明人或設計人享有專利實施細則所規定的權利和義務。（2）所有項目科研完成后公司必須組織實施，盡快收回科研成本。如因不可抗拒等特殊原因不能實施者，公司必須向董事會提出理由和報告，經董事會決定是否實施。（3）需要轉讓給第三者實施時，也要經董事會批準后，雙方簽訂好合同，然后組織實施。第九條 公司技術研發中心負責對科技項目的組織、管理和協調工作包括組織科技項目計劃、論證、批準和簽訂相關合同及對科技項目的執行情況進行檢查監督，及對科技項目成果的驗收和后評估。第十條 科研人員的特殊待遇1、初級科研人員特殊待遇a、簽訂聘任協議、頒發聘任書。b、優先辦理廣州市戶口。c、優先辦理技術職稱的評定。2、中級科研人員特殊待遇除享受初級科研人員的待遇外，還可享受以下特殊待遇：a、有條件時優先推薦并扶持繼續深造。b、每年發給特殊科研津貼和保密競業津貼15000元至40000元。c、公司建房時有優先購買權或協助在公司外購房。d、優先公司項目的投資入股權。e、公司優先協助其配偶、子女在社會就業、就讀。f、對創新項目的優先立項權。3、高級科研人員的特殊待遇除享受初、中級科研人員的待遇外，還可享受以下特殊待遇：a、每年發給科研津貼和保密競業津貼40000元以上。b、到60歲時仍然是公司高級科研人員時，退休后可再聘用3年。c、獲一個國際領先（1級）創新成果，擔任組長，且三年內效益良好；獲一個國內領先（3級）以上創新成果，擔任組長且三年內效益良好，并擔任企業高層科技領導者，年齡達到40歲以上者辦理商業性補充醫療保險或相關的保險。d、獲一個1級；兩個3級以上；三個4級以上創新項目成果并任組長和主要成員第一位者，退休后身體良好，經研究可再聘用310年。第十一條 科研人員的評聘和考評1、以本辦法的具體條件為依據，由本人根據自己的能力提出申請，總工程師初審，總經理批準評定。2、每年根據公司科研創新計劃和科研人員已獲得的科研成果進行一次評聘和升、降級的考評。3、自上次評聘為科研人員起，連續滿兩年沒有參加、自己也沒有創新項目研發者，給予降級或減少有關待遇；連續滿三年沒有參加、自己也沒有創新項目研發者，暫時取消科研人員資格及相應待遇，有機會時可優選再聘任。4、擔任組長或主要成員第一位者，獲得一個3級、兩個5級以上創新成果，至少有一個以上成果三年內繼續保持較好經濟效益者，自最近一次評聘為科研人員起5年內可免予考評，繼續保持科研人員資格。5、擔任科研小組主要成員以上職責者，獲得一個1級和一個5級以上；兩個3級以上、三個4級以上、四個5級以上、五個6級以上或十個8級以上創新成果，至少有兩個以上成果連續5年獲得良好的經濟效益，可免予考評，繼續保持科研人員資格直至退休。第十二條 科研項目獎勵從公司外引進或由公司職工非職務發明的專利而立項的創新項目由雙方簽訂有關專利轉讓合同，不再給予其他獎勵。除此之外的項目，根據創新項目的進度、驗收后的成果的級別、技術含量和經濟效益的多少分不同的檔次和獎勵類別予以獎勵。1、建議獎。創新項目立項建議獎，通常每半年進行一次，認為有必要的隨時可提出建議。由總工程師組織對建議進行評審，對好的建議無論實施與否都要給予30元以下的獎金或獎品。2、項目專利獎。項目完成后，依據專家的驗收結論評定項目成功后的等級。預期凈收入在5萬元以下者，無獎；5萬元以上者根據不同等級給予項目專利獎和榮譽獎。以項目成果申請專利并獲得專利后一個月內，依據不同的專利和項目等級所產生的效益分別給予項目專利獎（見下表）。3、項目提成獎。項目實施產業化后12個月，依據稅后（不含所得稅）純利潤的多少和等級的不同給予項目產業化提成獎和榮譽獎（見下表）。項目成果轉讓給沒有資產關系的第三方進行產業化時，應當從技術轉讓所得凈收入中提取不高于25%的經費予以獎勵。4、榮譽獎。依據項目的等級和所創造的經濟效益，給予科研人員頒發獎勵證書、獎章和授予榮譽稱號（見下表）。5、特別效益獎。經專家組鑒定評審確認創新項目成果自產業化后第四年，仍然處在較先進的水平上并為公司創造了巨大的經濟效益和社會效益者，總經理可提請公司董事會決定給予重獎，重獎內容可以是轎車、住房、股本金、送國內外院校深造等。6、主要獎項明細表：項目成果級別項 目 專 利 獎項 目 提 成 獎國內專利國際專利榮譽獎獎金（%）榮譽獎1國際領先頒發項目成果獎證書20勞動模范純金獎章2國際先進15勞動模范鍍金獎章3國內領先12勞動模范鍍金獎章4國內先進10先進科技工作者銀質獎章5省內領先7先進科技工作者銀質獎章6省內先進6先進科技工作者銀質獎章7年凈收45.1萬元以上5先進工作者銅質獎章825.145萬元4先進工作者95.125萬元3大 功105萬元以下18小 功說明（1）獎金是獎勵給科研小組的，其中組長不得低于總獎金額的35，主要成員第一位（副組長）不得低于20。其他成員由組長按照貢獻大小分別獎勵，但個人得獎最高不得超過20。（2）榮譽獎中的項目證書、嘉獎證書、榮譽稱號、獎章均為每個人所得，表中所得榮譽獎均為組長的榮譽獎，主要成員的第一位低于組長一個檔次，以此類推，由組長推薦、公司批準頒獎（3）所有榮譽獎均上公司年度功臣榜作為公司的歷史進入檔案，凡獲得公司勞模稱號者均推薦到區、市、省工會參與英模的評選。第十三條 科研項目處罰項目實施過程中科研人員和公司其他人員如有下列行為之一者，必須追究有關責任人的行政責任和法律責任。1、因不負責任、不作為、玩忽職守、無意中泄漏了公司技術或商業秘密，造成科研時間拖延3個月以上者，或因此而喪失市場機遇，或造成科研部分失敗，或全部失敗者。2、因徇私舞弊、內外勾結、貪污挪用資金、收受賄賂回扣、影響科研進程3個月以上者或造成經濟和公司聲譽損失者。3、因弄虛作假、有意泄漏技術、商業秘密、或出賣公司技術成果、或剽竊他人科研成果，造成公司經濟或聲譽受損者。第十四條 知識產權1、由公司委托開發和全額資助的項目，形成的知識產權歸公司所有，所完成的發明創造以公司的名義申請專利，公司有權確定其使用范圍，研究開發單位有優先使用權。未經公司同意，其成果不得轉讓或以技術入股、折資入股。2、凡部分使