.人民醫院編外人員用工管理規定第一章 總 則第一條為進一步規范人事管理工作，充分調動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規文件精神，結合實際情況對原有的人民醫院編外人員用工管理規定（修訂稿）再次修訂。第二條編外用工分類在我院工作的所有事業編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業生。第二類：醫學院校三本、民辦本科、成教本科、專科、中專畢業生，從事醫、藥、護、技等工作。第三類：非衛生類專業技術人員，從事管理、工程、財會等工作。第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字等工作。第五類：保安人員。借用人員根據主管部門相關規定執行，退休返聘人員按返聘人員管理規定執行，保潔人員實行社會化管理。第三條編外用工原則1、科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。3、依法用工。根據國家有關規定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關系。第二章招聘條件與程序第四條招聘基本條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質。2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。3、具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上（含中專）學歷，取得相關崗位證書，如醫師執業證、護士執業證、會計證、計算機等級證書和專業上崗證書等。4、持有合法有效證件（身份證等）。第五條招聘程序招聘編外人員按照程序進行操作，統一由醫院人事部門負責實施，相關科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導與監督。（一）用工計劃。每年年底，各職能部門上報下一年度進人計劃，經院長辦公會討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達入編計劃之外，根據區政府下達的編外用人計劃，合理確定各類編外用工數量。（二）填寫區衛生事業單位編外人員招聘計劃審批表，報上級主管部門審批。（三）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在上級主管部門指導、監督下，根據審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內發布招考信息，實行公開招考，擇優聘用。（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關部門配合，組織理論考試。根據考試成績，按得分高低確定一定比例進行面試。研究生或中級以上專業技術人才以面試、實際工作能力考核為主。（五）體檢。根據招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。（六）公示與錄用。在院務公開公示欄內對擬錄用人員進行公示，接受監督，無異議再辦理錄用手續。（七）試用。招聘人員試用期三個月。試用期滿后，由相關職能科室進行考核，合格人員辦理正式聘用手續。不合格者即解除試用關系。（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫院與其簽訂合同書。財務、計算機、護理等有關崗位招聘人員簽訂合同時，需交納風險保證金。第三章工資待遇與福利第六條工資待遇1、醫院實行月工資制。2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執行國家標準。其他人員基本工資見附表一區人民醫院招聘人員基本工資標準表。取得本崗位中級資格的專業技術人員，經考核被聘任后，享受國家標準工資。3、工資調整方法：1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。2）取得上一級專業技術職務資格證書后，經各相關職能部分考核合格者，從第二個月起調整基本工資（與學歷相比，就高標準調整）。3）取得成教本科學歷人員，于取得畢業證書次月起，調整基本工資（與職稱相比，就高標準調整）。4、編外人員所在科室每月5日前報上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結果報財務科，由財務科按月發放編外人員工資。第七條請(休)假1、請(休)假手續參照編制職工規定執行。2、病假。如系急診，必須出示二級以上醫院的病情診斷書及醫生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫生出具病假條，否則不予承認。病假時間原則上最長不得超過六個月。病假超過一個月，工資從第二個月起按其院齡計算：院工齡不滿五年，發給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發給本人工資的80%；院齡滿二十年發給本人工資的90%。病假時間超過六個月者解除聘用合同。3、事假。事假按規定程序報批，年累計一般不得超過10天，如擅自超過10天，按終止合同處理。事假期間不發工資(即扣除日平均工資)。第八條福利待遇研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級職稱人員，福利待遇與編制內人員相同。其他編外人員待遇：1、享受國家法定節假日(元旦、春節、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規定執行。2、按政策規定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。3、按政策規定享受探親假。4、享受伙食補貼（充值），缺勤按天數扣除。5、與編制內人員同等享受夜班費、節日加班費。6、享受 “五險一金”（ 簽訂合同后辦理“養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據相關部門規定統一辦理）。7、月獎金：辦理招聘手續后，按附件二區人民醫院招聘人員月獎金標準表享受。8、季度獎、年終獎按相關規定執行。第四章行政管理與考核第九條管理部門職責1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；2、相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調配、培訓及考核等工作；3、招聘人員合同期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續聘或解聘手續。第十條編外人員日常管理1、自覺遵守國家的法律、法規、政策，遵守醫院的勞動紀律和各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能，積極參加醫院組織的各項活動，團結協作，確保完成工作任務。2、認真履行職責，遵守職業紀律和職業道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規行為根據醫院獎懲辦法處理。3、嚴格遵守我院關于計劃生育的有關管理規定。堅決杜絕計劃外生育。各用人部門必須協助醫院做好編外人員的計劃生育工作。第十一條考核招聘人員實行年度考核，由所在部門組織進行并作出考核意見，報人事科審核、備檔。考核內容包括：德才表現、工作實績、崗位專業知識、專業技能和出勤。年度考核分為：優秀、合格、基本合格和不合格4個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續簽合同的依據。第五章合同的簽定與解除第十二條合同簽定醫院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。第十三條合同的解除與辭退1、編外人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫院按合同法有關規定辦理解除合同手續。2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫院不再續用，合同將自行終止。3、編外人員有下列情形之一的，醫院有權辭退：（1）年度考核不合格者或連續兩年為基本合格者。（2）衛生專業技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。（3）醫師、護士規范化培訓結業考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。（4）有較嚴重的違法、違紀、違規行為。（5