文藝部一年來的心得體會在經歷了上學期的工作總結后，對一個學期末的總結書也有了一定的了解，我明白要以什么樣的形式去完成這篇總結，但這次，我并不想以一個冷冰冰的沒有溫度的的公式化的模式來總結自己的大一干事生涯，我想在這里只是談談我的感想，這一年來對自己在文藝部或者說機電部學生會發現的一些問題的想法或者感觸。 這一年來，文藝部操辦了許多場活動，有些活動很小，僅是機電部交辦下來的，有些很大，是院里面吩咐下來的，我們都認真的把它完成，并且都圓滿告終。這是值得我們欣慰的，我覺得在這些活動中，讓我受益菲淺的，正真讓我學到東西的是，我從每場我們主辦的或者是人家主辦的活動中挖掘出的那些優缺點，優點需要我們借鑒或者繼續保持，缺點需要我們引以為鑒或者認真改正。下面我總結了我們的幾點有優點：一：團結凝聚力愈加變強，在這個學期接近尾聲的時候，或者可以說在這個學期中段的時候，很多部門出現了干事大量退部的情況，有些部門到現在僅僅只剩下四五個干事還在堅持著，而文藝部沒有一個退部，并且每次的干部培訓我們到的人數最多，到場率最高，這樣大的反差，我覺得很值得我們深思。為什么會退部？原因我有想過：1.可能是有些干事來進學生會本生就不是來學習鍛煉自己能力的，而只是為了個人利益，希望在一年后可以當個部長在學生會混個“一官半職”之類的，有這種思想的人，一不可能好好工作，不會較好的完成部長們交代的工作，二每天心懷鬼胎，渾水摸魚，能偷一點懶就偷一點懶，這樣的人有資格當部長么？答案肯定是不可能的，那么當他意識到自己當不了部長后，他或許覺得反正也沒利益可圖了，還呆在這里面干嘛，浪費時間和精力，于是就選擇了退部這樣很沒責任感的做法。在這一點上，自認為自己的思想還是不錯的，我一開始選擇了文藝部就是因為自己的愛好比較傾向于文藝娛樂方面的，我認為選擇這個部門可以很好的學習到更多自己感興趣的東西，并且能把自己的長處發揮出來，這就是我選擇了在文藝部發展的初衷。但當時的我想錯了一點，我以為文藝部需要的就是能歌善舞的人，其實不然，文藝部組織的每一場活動需要的人都不僅僅只是會這些的，更需要的是，頭腦敏捷，反應能力要快，應變能力要強，組織能力要好，能吃苦耐勞，不喊苦喊累，有責任心，不會半途而廢等等的人。現在經過了一年的工作我發現自己的確學到了很多，如果現在給我一場活動，我有信心可以有條不絮地把它辦好，而這一切都是部長們教會我的，是部長們讓我明白了團體的重要性，堅持的重要性，認真、能吃苦等等的重要性。人無完人，我知道每個人不可能及優點于一身，這時部長明確的分工，就給我們活動圓滿成功奠定了一個扎實的基礎，這也是我一直以來要向部長們學習的一點，要懂得認人、識人，要懂得挖掘他人的長處，讓他把自己的長處發揮的淋漓盡致，這才是一個優秀的領導人。文藝部給了每一個有才華的人展示他們風采的舞臺，而我們需要做的就是把這個舞臺布置得更美好 ，把一切外部因素做到最完美，把他的才華突出得更完美！2.有些人可能是個半途而廢不夠堅持的人，加入了學生會的每個人都會比沒加入學生會的人忙些，累些，這是必然的。只有在付出了代價辛勞之后才會有豐碩的果實，這個簡單的道理大家都懂，堅持就是勝利，這個大家更加清楚，可是就是有些人做不到，這些退部的人的借口有的是學業太重太忙，兩頭顧不過來，有的是快要考試了，想好好搞搞學習等等。加入了學生會不是只搞工作而把學業丟到一邊的，在工作的同時把學習搞好，工作學業兩不誤，這才是一名合格的干事，我覺得以這個為托詞也就只能說明你自己是個不合格的干事，自己沒能合理的安排好學習與工作。在這一點方面，自認為自己做的還算不錯，在文藝部里被評為優秀干事，這是對我工作的肯定，在專業里，成績年級排名較前，雖然沒有進前十名有些遺憾，但也算是對我學業上的認可。3.可能有些人喜歡圖新鮮感，在經歷了一個學期的工作后，新鮮感沒了，有的只有機械性的重復工作，像學習部需要經常查課，生活部經常是哪有活動就得到哪去搬桌子椅子等等，這樣機械性重復的工作或許是有些乏味，覺得沒有意思，但換個角度想想，如果每個人都像那些人那樣，覺得沒意思就退部，那最后還有人維持著這個部么？那這樣的部門還有存在的必要么？當人有！每個學生會里的部門都有它存在的必要性，如果它不重要，那完全可以徹部，但是沒有，一直以來從來都沒有過。或許你從個人角度來看會覺得它很微不足道，但如果從宏觀角度來看的話，就是這些微不足道才能一點點的組成龐大的學生會，如果沒有了這樣的部門，我想學生會將會不再平衡，所以每個看似細小的事物也不可以忽視，它同樣會起到很大的作用。做任何事，看任何事，都不要從片面來看，而是要以不同的角度去看，這樣才能把事情分析得更透徹，這亦是學生會教會我的。4.還有些人可能是興趣不投機，很多人在報部門的時候喜歡瞎湊熱鬧，自己的好友們報了哪個部門，自己也就跟著去報，完全沒有考慮自己喜不喜歡，這樣的人，做起事來沒有激情和熱情，凡事都不積極，這樣做出來的事或許不會差，但也只會普普通通，并不會有新意和突破，這樣的人同時也不會有責任感，他或許不會直接提出退部，但在潛移默化中能體現出他的這種想法，例如例會總不來開，活動也不參加，部長交代的事也不按時完成等等。在這點上，文藝部總能按時完成部長們交代的事，從不拖拉，并且還會主動問部長有什么需要幫忙的，我們總喜歡部長多交代一些事讓我們做，好讓我們的能力得到提高，這或許也是我們部門最終和其他部門不同的原因之一吧，我們總保持著自己的熱情一直到現在，不知疲倦，這或許也是因為我們都是愛好文藝方面的孩子吧，我們愛這個文藝部！二：就像前面我提到的我們都是因為興趣加入了文藝部，所以做任何事都充滿著激情，即使到現在了，我們做任何活動都還是激情澎湃的，不喊累不喊苦，這亦是我們的優點之一。三：文藝部的我們走哪哪就充滿笑聲，正是這種歡快的性格使我們團結到來現在，即使是在開例會，我們也從不拘束，有什么說什么，有任何新穎的點子或者有什么建議任何時候都可以直接向部長們提出，然后大家再一起來討論。這也是部長們培養的，部長們從不用一些規矩來拘束我們，因為文藝部需要的不是死板的只懂得聽從上級的人，我們需要的是勇于提出建議勇于表達自己所想的人，我們需要創意與新意。我們干事與部長們的關系從來都不是上下級，而是朋友，所以我們之間從不拘束，就是因為沒有這些上下級的拘限，使我們更象一個集體，無法把我們分開的集體。總結了一些優點后，我也來說說我們的缺點：在前面我提到了一些其他部門出現的問題，這些問題雖然沒有出現在我們部門，但我們任然出現了許多問題，我們部門內部雖然很團結，但整個學生會部門之間似乎不太團結。這個學期，文藝部主辦了第七屆文化節之十佳歌手大賽，這場活動可以說是近幾年來機電部接到的院里面的最大活動了，所以我們自然是花了很多心思去策劃的，在舉辦過程中，從海選、復賽到最后的決賽，時間遍蓋了將近整整一個月，海選時布置背景，讓人驚訝的是，竟然都是部長們一個個親自上陣的，這是為什么？因為部門間的不團結，有些部門或許想這是文藝部主辦的就不需要自己出力了吧。可是每場活動都不是只有一個部門就能搞好的，這是不可能的，不然還要這么多部門干什么，這正是要說明部門間需一起合作，才能把活動辦好，把學生會這個大家庭組織好。到決賽那天，一切都已經心有成竹了，因為之前已經彩排了很多次了，雖然活動圓滿結束，但過程卻膽戰心驚，這也是因為自己的性格所造成的，我是個容易激動和較沖動的人，我主要負責看管選手們，催場等，當有個選手快上場而我卻找不到他時，自己就真的急得向熱鍋上的螞蟻，到處瞎找，沒有頭緒，這就是自己經驗還不足的地方，自己當時應該冷靜頭腦，靜下心來，想想他會去哪些地方再去找，這樣或許有針對性些，不至于瞎找浪費時間，這是這場活動中我發現的自己的一大缺點，在今后需要好好改正。我知道自己有很多缺點，但同時也發現了自己的一些優點，這些優點我會繼續保持，同樣的缺點我會努力改正，我