1、下列對于文化起源發展陳述有誤的是（BD）

A.文化的發展視同一定社會生產方式相適應的

B.工業時代是人類走向文明的時代，是文化興起和開始進入繁榮的時代

C.工業時代是以大機器為標志的生產方式，生產力發展逐漸走向社會化

D.20世紀50年代后期，西方幾個發達國家先后由工業時代進入信息時代

E.信息文化是未來時代一種全新的文化形式

2、企業文化的要素包括：價值要素、品質化要素、物質化要素、催化要素、習俗化

要素

3、按照迪爾和肯尼迪的四類型學說，使用硬漢式企業文化的行業有（AC）

A.建筑B.銀行C.廣告D.石油開采E.計算機

4、企業文化建設應遵循的基本思想有（ABC）

A."以人為本"思想B.卓越與績效思想

C.兼容與創新理念D.利益最大化

E.公平性

5、企業文化建設的一般程序有（ABCD）

A.提案階段

B.設計階段

C.實踐鞏固階段

D.完善改進階段

E.調查階段

6、企業文化變革的良好時機有（BCD）

A.企業處于穩定經營狀態時

B.企業經營業績平平或出現困難時

C.企業管理掣肘增多、效率低下時

D.企業面臨的科學技術環境迅猛發展時

E.企業面對的市場環境無太大變化時

1、企業愿景的內容有（ACD）

A.企業的方向

B.前瞻性

C.實現企業方向的方式

D.獨特性

E.企業能夠獲得成功的原因

2、企業使命宣言的內容有（ABCDE）

A.管理哲學

B.公共形象

C.自我評價

D.經營主線

E.經營目的

3、以下各項中為企業使命宣言的有（ABD）

A.聯想集團：為客戶利益而努力創新

B.通用電器：以科技及創新改善生活品質

C.萬科：成為中國房地產行業領跑者

D.惠普企業：為人類的幸福和發展做出技術貢獻

E.迪士尼：成為全球的超級娛樂企業

4、企業核心價值觀在員工與公司層面的具體體現有(BCDE)

A.追求利潤最大化

B.提煉并成為公示

C.制度保障

D.核心價值觀的傳播

E.高管親身示范

5、企業精神若表達得好，能促進企業精神的培育，下列屬于企業精神表達方式有

(ABCD)

A比喻式B品名式

C口號式D目標式

E市場式

6、企業文化的內容主要有（ABDE）

A.勞動環境

B.產品文化

C.企業精神

D.生產手段文化

E.管理物質文化

1、企業員工為了貫徹誠實守信原則，應具備優秀企業誠信品質，其內在要求有

（ABCD）

A.政治客觀的立場

B.公正平等的意識

C.篤信虔敬的態度

D.企業經營判斷與責任能力

2、企業文化規范系統的組成部分包括（ABC）

A.企業文化原則

B.企業文化規范

C.企業文化范疇

D.企業倫理

3、為了體現公平與效率兼顧原則，應該做到哪幾項工作（ABC）

A.競爭與合作協調統一

B.控制與自由協調統一

C.權力與權威協調統一

D.效率與效果協調統一

4、企業管理中的公平的含義是（）

A地位平等B權利平等C機會平等D分配平等

5、功利主義的兩種導向約束機制是（AB）

A.內在機制

B.外在機制

C.道德機制

D.法律機制

6、市場經濟中的規則是(ABCD)

A.公平

B.公正

C.公開

D.公信

7、優秀的企業團隊,其影響力是深遠的，表現在(ABCD)

A.對個體產生潛移默化的影響

B.調整個體的期望值

C.產生集群效應

D.較強的凝聚力

8、組建優秀的企業團隊必須符合如下哪幾個條件

A共同的目標B良好的溝通

C激勵機制D創新能力

1、企業文化建設的內在機制和外在機制是辯證統一的關系，體現在（ABC）

A.企業文化建設的內在機制和外在機制統一于企業文化建設的具體實踐中，二者相互

促進，不可分割

B.企業文化建設的外在機制是企業文化的重要體現方式和了解途徑

C.企業文化建設的最終落腳點在內在機制，外在機制必須通過內在機制起作用

D.企業文化建設的內在機制比外在機制更重要

2、企業文化內在機制在企業文化建設中的作用有（BCD）

A.是企業文化外在機制建設的補充

B.是企業員工個體社會化的重要場所，是個人實現自我價值的場所

C.有助于解決當前社會轉型期出現的價值觀扭曲、理想信念失落等道德缺位問題

D.挖掘個體潛能，使企業員工積極主動地從事企業工作，敬業、樂業、勤業、愛業

3、企業文化外在機制收到多重因素影響，主要有（ABCD）

A社會輿論監督機制B法律制度機制

C財經審計監督機制D內部企業控制機制

4、企業文化外在機制建設原則包括（ACD）

A一致性B靈活性

C指導性D約束性

5、企業文化評價機制是指（ACD）

A.員工對企業行為的評價

B.員工對自身行為的評價

C.企業文化的雨介過程會促使企業文化的更新

D.企業文化的評價過程，會導致企業文化的不穩定和混亂

6、吉爾特?霍夫斯塔德提出的多維度組織文化模型中的價值觀包括（ABD）

A.職業安全性

B.對權力的需要

C.對薪水的要求

D.對工作的關注

1、現在經常被稱作"兩個上帝"是指（AD）

A.顧客B政府C企業的管理層D投資者

2、由于企業經理層目標和股東目標的不一致性以及二者明顯的信息不對稱性，導

致股東主要面臨（BCD）

A.法律風險

B.隱性行為的道德文化風險

C.隱性信息的道德文化風險

D.逆向選擇與道德文化風險

3、董事會與獨立董事保I寺獨立性的含義有（BD）

A.權利上的獨立B精神上的獨立

C義務上的獨立D形式上的獨立

4、為了實施嚴格監督,監事人員應該做到（ABCD）

A.自覺遵守財經紀律和財經法規，嚴于律己、大公無私、不謀私利

B.積極主動宣傳解釋財經法規和制度，使有關人員了解、掌握并遵守

C.在工作中嚴格把守關口，從實際出發，善于區別各種情況，寬嚴結合。進行嚴格監

督，最后必須落到實處

D.積極支持促進生產，搞活流通，開源節流

5、根據廉潔奉公規范的要求,企業經理層怎樣才能做到秉公執法（ABC）

A.熟悉法律，精通政策

B.有法必依，執法必嚴

C.以身作則，克己奉公

D.不顧公眾，追求利潤

6、企業經理層在生產經營管理過程中不斷追求卓越的具體表現有（ABCDE）

A.保持謙和禮貌的態度

B.提高商品服務質量

C.對投資者、客戶和公眾及時響應

D.保持高效率的經營風格

E.不斷創新

L企業公民包括哪幾方面？（ABCE）

A.好的公司治理和文化價值

B.對人的責任

C.對環境的責任

D.對家庭的責任

E.對社會發展的廣義貢獻

2、企業購銷客戶的主要權利有（ABCDE）

A.安全權

B.知情權

C.選擇權

D.表達意見權

E.環境保護的要求

3、商品定價中的文化規范問題包括（ACE）

A.價格壟斷

B.假冒產品

C.價格欺詐

D.虛假廣告

E.暴力行為

4、企業促銷組合的主要工具組成是（BCDE）

A.產品展覽

B.廣告

C.促銷

D.公告宣傳

E.人員推銷

5、競一般包括的基本要素是（BCD）

A.競爭的范圍

B.竟爭的對象

C.競爭的場所

D.競爭主體

E.競爭的時間

6、企業競爭中存在的問題有（AB）

A.壓價排擠競爭對手

B.限制價格的落后行為

C.回扣

D.仿冒

E.濫用行政權力

L信息時代引發的文化失范行使有（ABC）

A.信息產權的侵犯

B.個人隱私的失控

C.信息犯罪

D.信息安全的破壞

E.信息垃圾的傳播

2、企業科技文化理論有哪三種不同觀點？（ABC）

A.科技文化分界論

B.科技文化論

C.科技文化無涉論

D.功利主義論

E.形而上學論

3、軍事科技文化要素有（ABE）

A.良知的發現

B.責任的明確

C.自律

D.信息安全

E.共生的理念

4、信息文化是指整個信息活動中調節以下哪幾個方面相互關系的行為規范及其活

動的總和(ADE)

A.信息創造者

B.信息發掘者

C.信息提煉者

D.信息服務者

E.信息使用者

5、新的文化體系應具有的特性有(BCD)

A.社會性

B.多元性

C.開放性

D.自律性

E.學習性

6、網絡文化主要體現在以下哪幾個方面？（AE）

A.網絡禮儀

B.網絡問候語

C.網絡語言

D.網絡交流

E.網絡行為規范

1、社會主義市場經濟的運行和發展，對我國會計誠信產生的影響是（ABCD）

A.提高會計人員主人翁意識，激發奮發向上的工作作風

B.促進會計人員自由平等發展,消除行業不正之風

C.打破會計行業任人唯親的觀念

D.形成舉賢尚能的新風尚

2、市場經濟發展引起的會計工作生活發生變化（AC）

A.會計工作由單一格局向多樣格局發展

B.會計人員越來越重視錢的重要性

C.選擇會計人員的標準由重名向重實轉化

D.會計的作用更加側重結賬、核算

3、企業誠信文化包括（ABC）

A.堅持準則，不做假帳

B.分析現象，抓住規律

C.揭示未來，明確方向

D.堅持準則，不做假帳

4、會計人員應具備誠實可靠的品質,客觀反映經紀活動過程，包括（ABCD）

A.反映實際，核算實績

B.分析現象，抓住規律

C.揭示未來,明確方向

D.堅持準則，不做假帳

5、會計人員要做到勤儉理財，要求做到（ABCD）

A.培養自己的節儉品質

B.應摒棄在勤儉理財上的舊觀念

C.在財務管理上要正確對待花錢問題

D.掙錢是另一種勤儉的方法

6、會計作為反應和監督經濟活動的一種手段其職業特點包括協調的關系有:ABC）

A.內部管理者與被管理者之間的關系

B.組織與外部當事人之間的關系

C.會計職業技術性與職業社會性之間的關系

D.會計人員之間的關系

L美國心理學家盧因認為影響人們行為的因素有（BC）

A.行為

B.人

C.環境

D.習慣

2、企業文化行為的特性表現為（ABC）

A.自覺性

B.自愿性

C.堅定性

D.強制性

3、企業文化教育的特征體現在（ABCDE）

A.整體性

B.復雜性

C.漸進性

D.實踐性

E.針對性

4、企業文化修養的具體方法有（ABCD）

A.進行兩種企業文化觀念的斗爭

B.開展自我批評，嚴于剖析自己

C.慎獨

D.企業文化行為的反饋

5、根據企業員工對待本職工作的不同態度，參照不同級次的快樂指數，企業文化境

界大致可分為哪幾個層次？（ABC）

A.雇傭型文化境界

B.獻身型文化境界

C.盡職型文化境界

D.利益主導型文化境界

1、下列屬于中國企業文化的特點是（ABCDE）

A.自強不息、爭創一流的精神

B.報效祖國，服務社會的愛國理念

C,以質量求生存的傳統

D.講人和、重親和，以人為本的管理模式

E.任人唯賢，重視人才的管理理念

2、下列屬于日本企業重要的制度保障是（ABC）

A.終身雇傭制

B.年功序列制

C.企業工會

D.養老金制

3、具有不同文化背景的跨國企業一般會遇到哪些挑戰（ABD）

A