小聚公司團年活動方案一、活動主題“凝聚力量，共筑未來——小聚公司團年盛宴”二、活動目的本次團年活動旨在增強公司內部員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力和員工歸屬感，表彰優秀員工，回顧過去一年的工作成果，展望未來發展前景，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍，為新的一年工作奠定良好基礎。三、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：[詳細地址]四、參與人員小聚公司全體員工五、活動流程開場致辭（15分鐘）1.主持人開場歡迎各位同事參加本次團年活動，介紹活動的大致流程和主要環節。2.公司領導致辭回顧過去一年公司的發展歷程、取得的成績以及面臨的挑戰，對全體員工的辛勤付出表示感謝。展望新的一年，提出公司的發展目標和方向，鼓勵大家在新的一年里繼續努力，為公司創造更輝煌的業績。年度回顧與表彰（30分鐘）1.播放年度回顧視頻通過精心制作的視頻，展示公司過去一年的重要事件、項目進展、團隊活動等，讓員工共同回顧公司的成長歷程。2.頒發各類獎項優秀員工獎根據員工的工作業績、工作態度、團隊協作等方面進行綜合評選，表彰在過去一年中表現卓越的員工，頒發榮譽證書和獎金。創新貢獻獎獎勵在工作中提出創新性想法或解決方案，并為公司帶來顯著效益的員工。團隊協作獎頒發給在團隊項目中表現出色，團隊協作精神突出的團隊。特別貢獻獎表彰為公司做出特殊貢獻，如在關鍵時刻解決重大問題、推動公司業務突破等的員工。團隊游戲環節（60分鐘）1.分組根據員工人數進行合理分組，每組人數大致相等。2.游戲一：接力拼圖游戲規則將一幅拼圖分成若干小塊，每組隊員依次接力完成拼圖。最先完成拼圖的小組獲勝。游戲目的培養團隊成員的協作能力和溝通能力，提高團隊的執行力和效率。3.游戲二：齊眉棍游戲規則所有隊員用手指托住一根輕棍，保證輕棍水平，在保證輕棍不落地的情況下，全體隊員緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度。過程中任何人的手指都不能離開輕棍，若輕棍掉落則需重新開始。游戲目的增強團隊成員之間的信任和默契，培養團隊的統一指揮和協調能力。4.游戲三：坐地起身游戲規則每組隊員背靠背圍成一圈，坐在地上，然后在不借助手和其他外力的情況下，全體隊員同時站立起來。依次增加人數，挑戰更高難度。游戲目的鍛煉團隊成員的團隊合作精神和毅力，提升團隊的凝聚力和戰斗力。文藝表演（60分鐘）鼓勵員工積極參與文藝表演，節目形式可以包括歌曲、舞蹈、小品、相聲、朗誦等。提前收集員工的報名信息，進行節目編排和排練。為表演優秀的員工頒發小禮品，以資鼓勵。晚宴（120分鐘）1.用餐環節提供豐盛的晚宴，包括各類美食、飲料和水果。員工們可以在輕松愉快的氛圍中享受美食，交流互動。2.抽獎環節設置多個抽獎獎項，如一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎。在晚宴過程中進行抽獎，獎品可以是電子產品、家居用品、旅游券等，增加活動的趣味性和驚喜感。自由交流與合影留念（30分鐘）晚宴結束后，員工們可以自由交流，分享活動感受和工作生活中的趣事。最后，全體員工合影留念，記錄這一美好時刻。六、活動預算1.場地租賃費用：[X]元2.餐飲費用：[X]元3.獎品費用：[X]元4.道具及布置費用：[X]元5.表演服裝及化妝費用：[X]元6.其他費用（如水電費、雜費等）：[X]元總預算：[X]元七、活動籌備安排1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名1]、[成員姓名2]、[成員姓名3]……2.職責分工活動策劃組負責活動方案的制定和策劃，包括活動流程設計、游戲環節策劃、節目編排等。場地布置組根據活動主題和場地特點，進行活動現場的布置，如舞臺搭建、背景墻制作、桌椅擺放、裝飾布置等。餐飲及后勤保障組負責晚宴的餐飲安排，包括菜品選擇、酒水飲料采購、餐具準備等；同時，保障活動現場的物資供應、設備維護、安全保障等后勤工作。節目組織組負責收集員工的文藝表演報名信息，組織節目排練，確保表演的質量和效果。宣傳報道組負責活動的宣傳工作，如制作活動海報、拍攝活動照片、撰寫活動新聞稿等，擴大活動的影響力。抽獎及獎品管理組負責抽獎環節的組織和實施，確保抽獎過程公平、公正、公開；同時，管理和發放活動獎品。3.時間進度安排第1周成立活動籌備小組，確定活動方案框架，明確各小組職責分工。第2周完成場地租賃和餐飲預訂，確定活動詳細流程和節目單。第3周進行場地布置，組織節目排練，采購活動所需物資和獎品。第4周完成活動宣傳工作，對活動現場進行最后檢查和調試。活動當天各小組按照職責分工，有序開展活動組織和保障工作，確保活動順利進行。八、活動效果評估1.設立評估指標員工滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，了解員工對活動內容、組織安排、餐飲質量等方面的滿意度。團隊凝聚力提升：觀察活動前后團隊成員之間的溝通交流、協作配合情況，評估團隊凝聚力是否得到增強。企業文化認知度：通過活動宣傳和現場氛圍營造，考察員工對企業文化的理解和認同程度是否有所提高。活動參與度：統計員工參與活動的積極性和參與率，如節目報名人數、游戲參與人數、抽獎參與人數等。2.評估方法在活動結束后一周內，發放活動滿意度調查問卷，收集員工的反饋意見。對比活動前后團隊成員之間的協作項目完成情況、團隊氛圍等方面的變化，評估團隊凝聚力提升效果。通過分析活動宣傳資料的閱讀量、轉發量以及現場員工對企業文化相關內容的討論情況，評估企業文化認知度。統計各項活動環節的參與人數，計算參與率，評估活動參與度。3.結果反饋與改進