幼兒行政與管理制度一、總則（一）目的為了規范幼兒園的行政管理工作，提高管理效率，確保各項工作的順利開展，為幼兒提供優質的教育和服務環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工，包括管理人員、教師、保育員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及教育部門的相關規定，確保幼兒園管理工作合法合規。2.以人為本原則：尊重和關愛每一位教職工，充分發揮教職工的積極性和創造性，關注幼兒的身心健康和全面發展。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效能，優化工作流程，實現資源的合理配置。4.服務至上原則：以幼兒和家長為中心，提供優質、高效、貼心的服務，滿足幼兒成長和家長的需求。二、行政管理架構（一）管理團隊組成幼兒園行政管理團隊由園長、副園長、各部門負責人等組成。（二）職責分工1.園長職責全面負責幼兒園的行政管理工作，制定幼兒園的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。領導和管理幼兒園的教學、保育、后勤等各項工作，確保教育教學質量和服務水平。負責教職工隊伍建設，組織教職工培訓、考核和聘任等工作。協調與上級主管部門、社區、家長等的關系，為幼兒園發展創造良好的外部環境。負責幼兒園的財務管理、資產管理和安全管理等工作。2.副園長職責協助園長開展工作，負責分管領域的行政管理工作，如教學管理、后勤管理等。組織和指導分管部門的工作計劃制定與實施，定期檢查工作進展情況，及時解決存在的問題。參與教職工隊伍建設，協助園長做好教職工的培訓、考核和評價工作。協助園長做好與家長、社區等的溝通協調工作。3.部門負責人職責負責本部門的日常管理工作，制定部門工作計劃并組織實施。組織部門教職工開展各項工作，確保工作任務的完成和質量的提升。負責本部門教職工的工作安排、考勤管理和業務指導等。及時向園長和分管副園長匯報本部門工作情況，提出工作建議和改進措施。三、日常行政工作制度（一）考勤制度1.教職工應嚴格遵守幼兒園的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假需提前辦理請假手續，填寫請假申請表，按照審批權限經相關領導批準后生效。請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體請假規定按照國家相關法律法規執行。3.遲到或早退在15分鐘以內的，每月累計3次及以上的，將按照相關規定進行處理。遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。曠工將視情節輕重給予相應的紀律處分。4.幼兒園實行考勤打卡制度，教職工應在規定時間內打卡簽到、簽退。因特殊情況無法打卡的，需提前向辦公室說明原因并填寫補卡申請。（二）會議制度1.幼兒園定期召開全園教職工大會、行政會議、部門會議等。會議內容包括傳達上級文件精神、總結工作、部署任務、交流經驗等。2.參會人員應提前5分鐘到達會議地點，遵守會議紀律，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳。3.會議期間，認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神并落實相關工作任務。對會議決議的執行情況進行跟蹤檢查，確保工作落實到位。4.如需召開臨時會議，由相關負責人提前通知參會人員，明確會議時間、地點和內容。（三）文件管理制度1.幼兒園文件分為上級來文、園發文件等。文件的收發、傳閱、歸檔等工作由辦公室負責。2.收到上級來文后，辦公室應及時進行登記、編號，并呈送園長閱批。根據園長批示，將文件轉發給相關部門或人員傳閱，并做好傳閱記錄。3.園發文件由相關部門擬稿，經分管領導審核后，報園長簽發。文件印發后，辦公室負責分發至相關部門，并做好存檔工作。4.各部門應妥善保管文件，不得擅自銷毀、涂改或轉借。文件傳閱完畢后，應及時歸還辦公室歸檔。如需查閱文件，應辦理借閱手續，并在規定時間內歸還。5.定期對文件進行清理和整理，按照檔案管理要求進行分類、編號、裝訂，確保文件資料的完整性和規范性。（四）印章管理制度1.幼兒園印章包括公章、財務章、法人章等，由辦公室統一保管。2.使用印章需填寫印章使用申請表，注明使用事由、使用部門、使用人等信息，按照審批權限經相關領導批準后，方可使用。3.印章使用應嚴格登記，登記內容包括使用日期、使用事由、使用部門、使用人、批準人等。印章使用后，應及時將申請表歸檔保存。4.嚴禁在空白紙張或空白介紹信上加蓋印章。特殊情況需要加蓋的，必須經園長批準，并注明用途和有效期限。5.印章管理人員應妥善保管印章，確保印章安全。如發現印章丟失或被盜用，應立即報告園長，并采取相應的措施。四、教學行政管理制度（一）教學計劃與教案管理1.每學期開學前，各班級教師應根據《幼兒園教育指導綱要》和《36歲兒童學習與發展指南》，結合本班幼兒實際情況，制定詳細的教學計劃。教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度安排等。2.教師應根據教學計劃編寫教案，教案應體現教學目標、教學重難點、教學過程、教學方法、教學反思等內容。教案應提前一周編寫完成，并提交給教研組長審核。3.教研組長應定期組織教師對教學計劃和教案進行研討和交流，根據教學實踐情況及時調整和完善教學計劃和教案。4.教學計劃和教案應妥善保存，作為教師教學工作考核的重要依據。（二）教學活動組織與實施1.教師應按照教學計劃認真組織教學活動，確保教學活動的順利開展。教學活動應注重幼兒的主體地位，采用多樣化的教學方法和手段，激發幼兒的學習興趣和積極性。2.教師應提前做好教學活動的準備工作，包括教具、學具的準備，教學場地的布置等。教學活動過程中，應關注幼兒的學習情況和反應，及時調整教學節奏和方法。3.鼓勵教師開展公開課、示范課等教學觀摩活動，促進教師之間的相互學習和交流。教學觀摩活動后，組織教師進行評課和反思，共同提高教學水平。4.加強對教學活動的管理和監督，定期檢查教師的教學活動開展情況，發現問題及時提出整改意見。（三）教學質量評估1.建立教學質量評估體系，定期對教師的教學質量進行評估。教學質量評估包括教學目標達成情況、教學內容選擇與組織、教學方法運用、教學過程實施、教學效果等方面。2.教學質量評估采用教師自評、互評、學生評教、家長評教等多種方式相結合。評估結果作為教師績效考核、職稱評定、評優評先等的重要依據。3.定期召開教學質量分析會，針對教學質量評估中發現的問題，分析原因，提出改進措施，不斷提高教學質量。五、保育行政管理制度（一）保育工作流程與規范1.制定詳細的保育工作流程和規范，包括幼兒入園、離園、進餐、午睡、盥洗、戶外活動等環節的操作要求和注意事項。2.保育員應嚴格按照保育工作流程和規范開展工作，確保幼兒的生活護理和衛生保健工作到位。3.加強對保育員的培訓和指導，定期組織保育員學習保育知識和技能，提高保育員的業務水平。（二）衛生消毒與疾病防控1.建立健全衛生消毒制度，嚴格按照衛生消毒要求對教室、寢室、活動室、衛生間等場所進行定期消毒。消毒工作應做好記錄，確保消毒效果。2.加強對幼兒個人衛生的管理，培養幼兒良好的衛生習慣，如勤洗手、勤剪指甲、勤換衣服等。3.做好疾病防控工作，加強對幼兒身體狀況的觀察，發現異常情況及時報告并采取相應的措施。配合衛生防疫部門做好疫苗接種、傳染病防控等工作。（三）食品安全管理1.嚴格遵守食品安全法律法規，建立食品安全管理制度。食堂工作人員應持健康證上崗，嚴格按照食品加工操作規范進行食品加工制作。2.加強對食品采購、儲存、加工、留樣等環節的管理，確保食品安全。食品采購應選擇正規渠道，索證索票，確保食品質量。食品儲存應分類存放，防止交叉污染。食品加工應生熟分開，煮熟煮透。每餐食品應留樣，留樣量不少于100克，留樣時間不少于48小時。3.定期對食堂進行清潔衛生檢查，加強對餐具、廚具等的消毒管理。六、后勤行政管理制度（一）物資采購與管理1.建立物資采購管理制度，規范物資采購流程。物資采購應根據幼兒園實際需求，制定采購計劃，經相關領導審批后實施。2.物資采購應選擇信譽良好、質量可靠的供應商，簽訂采購合同，明確雙方的權利和義務。3.加強對物資采購的監督和管理，確保采購物資的質量和價格合理。物資采購完成后，應及時辦理驗收、入庫手續，做好物資登記和臺賬管理。4.定期對物資進行盤點清查，做到賬物相符。合理控制物資庫存，避免積壓和浪費。（二）設施設備維護與管理1.建立設施設備維護管理制度，定期對幼兒園的設施設備進行檢查、維護和保養。設施設備包括教學設備、生活設備、安全設備等。2.設立設施設備維護檔案，記錄設施設備的維修、保養情況。對設施設備的故障及時進行維修，確保設施設備正常運行。3.加強對設施設備操作人員的培訓，提高操作人員的技能水平和安全意識。操作人員應嚴格按照操作規程使用設施設備，避免因操作不當造成設備損壞和安全事故。（三）財務管理1.嚴格執行國家財務法律法規和幼兒園財務管理制度，建立健全財務核算體系，規范財務收支行為。2.編制年度財務預算，經園務委員會審議通過后組織實施。加強對財務預算執行情況的監控和分析，確保預算目標的實現。3.做好財務收支管理，嚴格審核各項費用支出，確保費用支出合理合規。加強對收費工作的管理，嚴格執行收費標準，規范收費行為。4.定期進行財務審計，接受上級主管部門和社會的監督。做好財務報表編制和財務分析工作，為幼兒園決策提供準確的財務信息。七、安全行政管理制度（一）安全工作責任制1.建立健全安全工作責任制，明確各部門、各崗位人員的安全職責。園長是幼兒園安全工作的第一責任人，對幼兒園安全工作全面負責。2.簽訂安全工作責任書，將安全工作責任落實到每一個部門、每一個崗位、每一個教職工。3.定期召開安全工作會議，分析研究安全工作形勢，部署安全工作任務，解決安全工作中存在的問題。（二）安全教育與培訓1.加強對教職工的安全教育與培訓，提高教職工的安全意識和應急處置能力。培訓內容包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等。2.開展形式多樣的安全教育活動，如安全主題教育課、安全演練、安全知識競賽等，增強幼兒的安全意識和自我保護能力。3.定期組織教職工進行安全演練，如火災逃生演練、地震應急演練等，提高教職工和幼兒的應急反應能力。（三）安全檢查與隱患排查1.建立安全檢查制度，定期對幼兒園的設施設備、教學活動、生活環境等進行安全檢查。安全檢查包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等。2.加強對安全隱患的排查和治理，對檢查中發現的安全隱患，及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保安全隱患得到及時消除。3.做好安全檢查和隱患排查治理記錄，建立安全隱患臺賬，跟蹤整改情況，實現安全隱患排查治理工作的閉環管理。（四）食品安全與衛生安全1.嚴格按照食品安全管理要求，加強對食堂食品安全的監管，確保幼兒飲食安全。2.加強對幼兒園環境衛生的管理，定期進行清潔消毒，做好傳染病防控工作，防止傳染病的發生和傳播。八、人事行政管理制度（一）人員招聘與錄用1.根據幼兒園發展需要，制定人員招聘計劃。招聘計劃應包括招聘崗位、招聘人數、招聘條件等。2.發布招聘信息，通過多種渠道吸引符合條件的人員應聘。對應聘人員進行資格審查、面試、筆試、體檢等環節，擇優錄用。3.新員工入職前，應組織進行入職培訓，使其了解幼兒園的基本情況、規章制度、崗位職責等。新員工入職后，簽訂勞動合同，辦理入職手續。（二）培訓與發展1.建立教職工培訓制度，根據教職工的崗位需求和個人發展規劃，制定培訓計劃。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.定期組織教職工參加各類培訓活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。鼓勵教職工自主學習和參加學歷提升教育。3.建立教職工發展檔案，記錄教職工的培訓、考核、獎懲等情況，為教職工的職業發展提供依據。（三）績效考核與獎懲1.建立績效考核制度，制定科學合理的績效考核指標和評價標準。績效考核包括德、能、勤、績、廉等方面。2.定期對教職工進行績效考核，考核結果作為教職工薪酬調整、晉升、獎勵、懲罰等的重要依據。3.對表現優秀的教職工給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金、晉升等。對違反規章制度、工作表現不佳的教職工給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。（四）薪酬福利管理1.制定合理的薪酬福利制度，明確教職工的薪酬結構、福利待遇等。薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等。2.按時足額發放教職工工資，根據績效考核結果發放績效工資和獎金。3.按照國家規定為教職工繳納社會保險、住房公積金等，提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。九、家園合作行政管理制度（一）家長委員會1.成立家長委員會，由各班家長代表組成。家長委員會應定期召開會議，參與幼兒園的管理和決策，反映家長的意見和建議。2.家長委員會的職責包括協助幼兒園開展各項工作，參與幼兒園的教育教學活動，監督幼兒園的食品安全、衛生保健等工作，促進家園合作。（二）家長溝通與交流1.建立多種形式的家長溝通渠道，如家長會、家長微信群、家長開放日、家訪等，及時與家長溝通幼兒在園情況和家庭情況。2.定期召開家長會，向家長介紹幼兒園的工作計劃、教育教學情況、安全管理等工作，聽取家長的意見和建議。3.教師應定期與家長