秩序崗位安全管理制度一、總則（一）目的為加強公司秩序崗位安全管理，保障公司人員、財產安全，維護公司正常的工作和生活秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有秩序崗位工作人員，包括但不限于門崗、巡邏崗、監控室值班員等。（三）基本原則1.預防為主：通過建立健全各項安全防范措施，預防安全事故的發生。2.綜合治理：依靠公司全體員工的共同努力，綜合運用各種手段，實現安全管理目標。3.誰主管、誰負責：明確各部門、各崗位在安全管理中的責任，做到責任到人。二、崗位職責（一）門崗崗位職責1.負責公司出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴禁無關人員和車輛進入公司。2.對進入公司的人員進行身份核實，檢查攜帶物品，防止危險物品、違禁物品進入公司。3.指揮車輛有序停放，確保出入口通道暢通。4.負責外來人員的接待和引導工作，及時通知被訪人員。5.做好門崗區域的衛生清潔和秩序維護工作。（二）巡邏崗崗位職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理各類安全隱患和突發事件。2.檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.對可疑人員進行盤查，防止違法犯罪行為的發生。4.協助門崗做好人員、車輛出入登記和檢查工作。5.做好巡邏記錄，及時反饋巡邏情況。（三）監控室值班員崗位職責1.負責監控系統的日常操作和維護，確保監控設備正常運行。2.實時監控公司內各區域的情況，發現異常情況及時通知相關人員進行處理，并做好記錄。3.對監控資料進行保存和管理，按照規定的期限進行備份，以備查閱。4.協助其他崗位處理突發事件，提供相關監控資料。5.做好監控室的衛生清潔和設備保養工作。三、工作流程（一）人員出入管理流程1.公司員工憑工作證或有效身份證件進入公司。2.外來人員進入公司，需在門崗處進行登記，填寫《外來人員登記表》，注明姓名、單位、來訪事由、被訪人員等信息，并經被訪人員同意后，方可進入公司。3.攜帶物品出門的員工，需憑有效審批手續到門崗處進行檢查，經核實無誤后，予以放行。（二）車輛出入管理流程1.公司內部車輛憑車輛通行證進入公司，門崗值班員核實車輛信息后，予以放行。2.外來車輛進入公司，需在門崗處進行登記，填寫《外來車輛登記表》，注明車牌號碼、單位、來訪事由、被訪人員等信息，并經被訪人員同意后，領取臨時停車證，方可進入公司。3.車輛離開公司時，門崗值班員檢查車輛是否有物品帶出，核實無誤后，收回臨時停車證，予以放行。（三）巡邏工作流程1.巡邏崗人員按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周圍環境。2.發現安全隱患或突發事件時，巡邏崗人員應立即采取措施進行處理，并及時報告上級領導。3.對于一般性安全隱患，巡邏崗人員應及時通知相關部門進行整改；對于突發事件，巡邏崗人員應按照應急預案進行處置，并協助相關部門做好現場保護和救援工作。4.巡邏結束后，巡邏崗人員應填寫《巡邏記錄》，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。（四）監控工作流程1.監控室值班員應密切關注監控系統的運行情況，確保監控設備正常工作。2.實時監控公司內各區域的情況，發現異常情況及時通知相關人員進行處理，并做好記錄。3.對監控資料進行保存和管理，按照規定的期限進行備份，以備查閱。4.協助其他崗位處理突發事件，提供相關監控資料。5.監控室值班員應嚴格遵守監控室管理制度，不得擅自離崗、脫崗，不得泄露監控信息。四、安全防范措施（一）門禁系統管理1.公司應配備完善的門禁系統，包括門禁卡、讀卡器、道閘等設備。2.門禁系統的權限設置應根據員工的工作需要進行合理分配，確保只有授權人員能夠進入相應區域。3.定期對門禁系統進行檢查和維護，確保設備正常運行，防止門禁卡被盜用或復制。（二）監控系統管理1.公司應安裝覆蓋全面的監控系統，包括攝像頭、錄像機、顯示器等設備。2.監控系統的安裝位置應合理，能夠覆蓋公司內的重要區域和關鍵部位。3.定期對監控系統進行檢查和維護，確保設備正常運行，圖像清晰、存儲完整。4.監控資料的保存期限應符合相關法律法規的要求，不得擅自刪除或銷毀。（三）消防設施管理1.公司應按照規定配備充足的消防設施和器材，包括滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統等。2.消防設施和器材應定期進行檢查和維護，確保其性能良好、處于有效狀態。3.員工應熟悉消防設施和器材的使用方法，掌握基本的火災撲救技能。4.定期組織消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。（四）防盜措施1.加強公司內部的安全防范，安裝必要的防盜設施，如防盜門窗、防盜報警系統等。2.加強對公司財物的管理，貴重物品應妥善保管，避免丟失或被盜。3.加強對員工的安全教育，提高員工的防盜意識，防止內部人員盜竊公司財物。五、培訓與考核（一）培訓內容1.安全法律法規和公司安全管理制度。2.秩序崗位操作規程和技能，如門禁系統操作、監控系統操作、消防器材使用等。3.安全防范知識和應急處置技能，如火災撲救、突發事件處理等。4.職業道德和服務意識培訓。（二）培訓方式1.定期組織內部培訓，邀請專業人員進行授課。2.開展崗位練兵活動，提高員工的實際操作能力。3.組織員工參加外部培訓和學習交流活動，拓寬員工的視野和知識面。（三）考核標準1.建立健全秩序崗位人員考核制度，明確考核標準和方法。2.考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力等方面。3.考核結果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作質量和效率。六、應急處置（一）應急預案制定1.公司應制定完善的秩序崗位安全應急預案，包括火災應急預案、盜竊應急預案、突發事件應急預案等。2.應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置流程、應急資源保障等內容。3.定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急演練1.定期組織秩序崗位人員進行應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性。2.應急演練應包括火災撲救、突發事件處置、人員疏散等內容，提高員工的應急處置能力。3.演練結束后，應對演練效果進行評估和總結，針對存在的問題及時進行整改。（三）應急處置流程1.發生安全事故或突發事件時，秩序崗位人員應立即采取措施進行處置，并及時報告上級領導。2.按照應急預案的要求，組織人員進行救援和疏散，保護現場，防止事故擴大。3.協助相關部門做好事故調查和處理工作，提供相關信息和資料。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在秩序崗位安全管理工作中表現突出的個人或集體，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（