礦山企業節水管理制度一、總則（一）目的為加強礦山企業水資源管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費，降低生產成本，實現礦山企業可持續發展，特制定本節水管理制度。（二）適用范圍本制度適用于礦山企業內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.節水優先原則：將節水作為礦山企業發展的重要戰略，優先保障水資源的合理利用。2.統籌兼顧原則：統籌考慮礦山生產、生活用水需求，合理安排水資源分配，實現水資源的高效利用。3.綜合利用原則：鼓勵采用先進的節水技術和設備，對水資源進行循環利用、梯級利用，提高水資源的綜合利用效率。4.全員參與原則：強化全體員工的節水意識，形成全員參與、共同節水的良好氛圍。二、管理職責（一）節水管理領導小組成立以礦長為組長，各副礦長為副組長，各部門負責人為成員的節水管理領導小組。其主要職責如下：1.負責制定和修訂礦山企業節水管理制度、規劃和目標。2.協調解決節水工作中的重大問題，決策節水工作的重大事項。3.監督檢查節水管理制度的執行情況，對節水工作進行考核評價。（二）各部門職責1.生產部門負責制定和實施生產環節的節水措施，優化生產工藝，減少生產用水消耗。加強對生產設備的維護管理，確保設備正常運行，提高水資源利用效率。負責統計生產用水數據，定期向節水管理領導小組匯報。2.技術部門開展節水技術研究和推廣應用，引進先進的節水技術和設備，為節水工作提供技術支持。參與制定節水規劃和方案，對節水項目進行技術論證和評估。指導各部門開展節水技術改造工作，提高節水技術水平。3.設備管理部門負責對節水設備進行選型、采購、安裝和調試，確保設備質量和性能符合要求。建立健全節水設備管理制度，加強設備的日常維護和保養，保證設備正常運行。及時更新老化、落后的節水設備，提高設備的節水效果。4.后勤部門負責生活用水設施的管理和維護，確保生活用水正常供應，杜絕跑、冒、滴、漏現象。加強對員工生活用水的宣傳教育，引導員工節約用水。負責統計生活用水數據，定期向節水管理領導小組匯報。5.安全環保部門將節水工作納入安全環保管理體系，監督檢查各部門節水措施的落實情況，確保節水工作符合環保要求。負責對節水工作中的違規行為進行查處，保障節水管理制度的有效執行。參與節水項目的環境影響評價，提出節水環保建議。（三）員工職責1.積極學習和掌握節水知識和技能，提高節水意識。2.嚴格遵守節水管理制度，在工作和生活中自覺節約用水，杜絕浪費現象。3.發現用水設備出現故障或漏水等情況，及時報告相關部門進行維修處理。4.積極參與節水宣傳活動和節水技術創新活動，為企業節水工作提出合理化建議。三、節水措施（一）生產用水節水措施1.優化生產工藝對礦山開采、選礦等生產工藝進行全面評估，采用先進的節水工藝，減少生產用水環節。推廣干式采礦技術，減少濕式作業用水量。在選礦過程中，優化選礦流程，提高選礦回收率，減少尾礦帶走的水量。2.安裝計量設備在各生產車間、用水環節安裝計量裝置，實時監測用水量，為節水管理提供數據支持。定期對計量設備進行校準和維護，確保計量數據準確可靠。3.冷卻水循環利用建設冷卻水循環系統，對生產過程中產生的冷卻水進行循環利用。加強對冷卻水循環系統的管理，定期檢測水質，確保水質符合循環利用要求。4.廢水處理與回用建設廢水處理設施，對礦山生產過程中產生的廢水進行處理，達標后回用。根據廢水水質和回用要求，采用合適的處理工藝，如沉淀、過濾、反滲透等。加強對回用廢水的水質監測，確保回用廢水符合生產用水標準。（二）生活用水節水措施1.加強設施維護定期對生活用水設施進行檢查和維護，及時修復漏水的水龍頭、馬桶等設施。對老化的供水管網進行更新改造，減少管網漏水損失。2.推廣節水器具在員工宿舍、食堂、衛生間等場所安裝節水器具，如節水型水龍頭、節水型馬桶等。加強對節水器具的宣傳和培訓，引導員工正確使用節水器具。3.加強用水管理制定生活用水定額，對各部門、各區域的生活用水量進行控制和考核。加強對員工生活用水的監督檢查，對浪費水的行為進行批評教育和處罰。（三）節水技術與設備應用1.關注節水技術動態技術部門定期收集國內外先進的節水技術和設備信息，為企業節水技術改造提供參考。組織相關人員參加節水技術培訓和交流活動，了解行業最新節水技術發展趨勢。2.引進與推廣節水設備根據礦山企業實際情況，引進適合的節水技術和設備，如高效節水灌溉設備、雨水收集利用設備等。在企業內推廣應用節水效果顯著的新技術、新設備，提高企業整體節水水平。3.鼓勵技術創新設立節水技術創新獎勵制度，鼓勵員工開展節水技術創新活動。對在節水技術創新方面取得顯著成果的個人或團隊給予表彰和獎勵。四、節水宣傳與教育（一）宣傳內容1.節水法律法規：宣傳國家和地方有關節水的法律法規，增強員工的法律意識。2.節水知識與技能：普及節水基本知識和技能，如節水器具的使用方法、水資源循環利用原理等。3.企業節水制度與措施：宣傳企業節水管理制度和各項節水措施，讓員工了解企業節水工作的要求和目標。4.節水典型案例：宣傳國內外礦山企業節水成功經驗和典型案例，激發員工的節水積極性。（二）宣傳方式1.內部培訓：定期組織員工參加節水知識培訓，邀請專家進行授課，提高員工的節水意識和技能。2.宣傳欄：在企業內設置節水宣傳欄，張貼節水宣傳海報、標語等，宣傳節水知識和企業節水工作動態。3.內部刊物：在企業內部刊物上開辟節水專欄，刊登節水文章、報道等，營造節水氛圍。4.會議宣傳：在企業各類會議上，強調節水工作的重要性，傳達節水工作要求。5.新媒體宣傳：利用企業微信公眾號、微信群等新媒體平臺，發布節水信息和知識，開展節水互動活動。（三）教育活動1.開展主題活動：定期開展節水主題活動，如“世界水日”“中國水周”宣傳活動等，提高員工對節水的關注度。2.節水知識競賽：組織員工參加節水知識競賽，激發員工學習節水知識的積極性。3.節水演講比賽：舉辦節水演講比賽，讓員工分享自己的節水心得和體會，增強員工的節水責任感。五、節水監督與考核（一）監督檢查1.定期檢查：節水管理領導小組定期對各部門、各車間的節水工作進行檢查，包括節水措施落實情況、用水設備運行情況、計量設備準確性等。2.不定期抽查：安全環保部門不定期對各部門、各區域進行節水工作抽查，及時發現和糾正節水違規行為。3.專項檢查：針對重點用水環節、重點用水設備等開展專項檢查，確保節水措施有效落實。（二）考核指標1.生產用水指標：考核生產單位的單位產品用水量、萬元產值用水量等指標。2.生活用水指標：考核各部門、各區域的人均生活用水量、生活用水定額完成情況等指標。3.節水措施落實指標：考核各部門節水管理制度執行情況、節水設備安裝與運行情況等指標。（三）考核辦法1.建立考核檔案：為每個部門和員工建立節水考核檔案，記錄考核結果。2.月度考核與年度考核相結合：每月對各部門節水工作進行考核，年度進行綜合評價。3.考核結果應用：將考核結果與部門和員工的績效掛鉤，對節水工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對節水工作不力的部門和個人進行批評教育和處罰。六、節水獎勵與處罰（一）獎勵1.節水先進部門獎：對在節水工作中表現突出，節水效果顯著的部門，給予表彰和獎勵。2.節水先進個人獎：對積極參與節水工作，提出合理化建議并取得良好節水效果的個人，給予表彰和獎勵。3.技術創新獎：對在節水技術創新方面取得重要成果，為企業節水做出突出貢獻的個人或團隊，給予重獎。（二）處罰1.警告：對違反節水管理制度，浪費水資源的行為，給予警告處分，并責令限期改正。2.罰款：對屢教不改或浪費水資源情節