中石油職稱管理制度一、總則（一）目的為了加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱“集團公司”）職稱管理工作，科學評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員提高業(yè)務素質，促進集團公司人才隊伍建設和科技進步，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于集團公司總部及所屬企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重對專業(yè)技術人員品德、能力和業(yè)績的綜合評價。2.遵循客觀公正、科學合理、公平競爭、擇優(yōu)晉升的原則，確保職稱評審結果的公正性和權威性。3.實行評聘結合、以用促評、動態(tài)管理的原則，促進專業(yè)技術人員不斷提高業(yè)務水平，適應企業(yè)發(fā)展需要。二、職稱等級與專業(yè)設置（一）職稱等級集團公司職稱分為正高級、副高級、中級、初級四個級別，其中初級職稱分為助理級和員級。（二）專業(yè)設置根據集團公司主營業(yè)務和專業(yè)技術領域，職稱專業(yè)設置涵蓋石油與天然氣工程、地質勘探、鉆井工程、油藏工程、采油工程、煉化工程、管道工程、安全工程、電氣儀表、通信工程、自動化控制、機械工程、材料科學與工程、人力資源管理、財務管理、企業(yè)管理等多個專業(yè)。三、職稱評審組織（一）集團公司職稱評審委員會1.集團公司設立職稱評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），負責集團公司高級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。2.評審委員會由集團公司內外相關專業(yè)領域的專家組成，設主任委員1人，副主任委員若干人。評審委員會成員應具備較高的專業(yè)水平和豐富的實踐經驗，熟悉職稱評審政策和標準。3.評審委員會下設若干專業(yè)評審組，負責具體專業(yè)的評審工作。專業(yè)評審組成員由評審委員會委員和相關專業(yè)的專家組成，人數一般不少于5人。（二）所屬企事業(yè)單位職稱評審委員會1.所屬企事業(yè)單位設立職稱評審委員會，負責本單位中級及以下專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。2.企事業(yè)單位評審委員會的組成、職責和工作程序參照集團公司評審委員會執(zhí)行。3.企事業(yè)單位評審委員會的評審結果報集團公司職稱管理部門備案。四、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責。2.具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務能力，能夠獨立承擔本專業(yè)領域的工作任務。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并完成規(guī)定的學時要求。（二）學歷、資歷條件1.正高級專業(yè)技術職務任職資格申報條件具有大學本科及以上學歷，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿5年。具有博士學位，取得副高級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿2年。2.副高級專業(yè)技術職務任職資格申報條件具有大學本科及以上學歷，取得中級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿5年。具有碩士學位，取得中級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿4年。具有博士學位，取得中級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿2年。3.中級專業(yè)技術職務任職資格申報條件具有大學本科及以上學歷，取得助理級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿4年。具有碩士學位，取得助理級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿2年。具有博士學位，可直接申報中級專業(yè)技術職務任職資格。4.助理級專業(yè)技術職務任職資格申報條件具有大學專科及以上學歷，從事本專業(yè)技術工作滿3年。具有中等專業(yè)學校學歷，從事本專業(yè)技術工作滿5年，并取得技術員級專業(yè)技術職務任職資格后，從事本專業(yè)技術工作滿4年。5.員級專業(yè)技術職務任職資格申報條件具有中等專業(yè)學校學歷，從事本專業(yè)技術工作滿1年。（三）業(yè)績成果條件1.申報正高級專業(yè)技術職務任職資格，應具備下列業(yè)績成果條件之一：在本專業(yè)領域取得重大技術創(chuàng)新成果，解決了重大技術難題，取得顯著經濟效益和社會效益。作為主要完成人承擔并完成國家級科研項目或重大工程項目，其成果達到國內領先水平。在核心期刊上發(fā)表多篇具有較高學術價值的論文，或出版具有較高學術水平的專著。2.申報副高級專業(yè)技術職務任職資格，應具備下列業(yè)績成果條件之一：在本專業(yè)領域取得重要技術創(chuàng)新成果，解決了重要技術問題，取得較好經濟效益和社會效益。作為主要完成人承擔并完成省部級科研項目或重點工程項目，其成果達到省內先進水平。在省級以上期刊上發(fā)表多篇具有一定學術價值的論文，或出版具有一定學術水平的專著。3.申報中級專業(yè)技術職務任職資格，應具備下列業(yè)績成果條件之一：在本專業(yè)領域取得一定技術創(chuàng)新成果，解決了一些技術問題，取得一定經濟效益和社會效益。作為主要參加人承擔并完成市廳級科研項目或一般工程項目，其成果達到市內先進水平。在市級以上期刊上發(fā)表多篇具有一定實用價值的論文，或撰寫有一定水平的技術報告。4.申報助理級專業(yè)技術職務任職資格，應具備下列業(yè)績成果條件之一：在本專業(yè)領域取得一定技術進步，參與解決了一些技術問題，取得一定經濟效益和社會效益。作為參加人承擔并完成單位內部科研項目或一般技術工作任務，其成果得到單位認可。在單位內部刊物上發(fā)表多篇具有一定參考價值的文章，或撰寫有一定水平的工作總結。5.申報員級專業(yè)技術職務任職資格，應具備下列業(yè)績成果條件之一：在本專業(yè)領域能獨立完成一般性技術工作任務，取得一定工作成績。參與單位內部技術培訓或技術交流活動，表現良好。（四）論文著作條件1.申報正高級專業(yè)技術職務任職資格，應在核心期刊上發(fā)表3篇以上與本專業(yè)相關的學術論文，或出版1部以上學術專著。2.申報副高級專業(yè)技術職務任職資格，應在省級以上期刊上發(fā)表2篇以上與本專業(yè)相關的學術論文，或出版1部以上學術著作。3.申報中級專業(yè)技術職務任職資格，應在市級以上期刊上發(fā)表1篇以上與本專業(yè)相關的學術論文，或撰寫有一定水平的技術報告。4.申報助理級專業(yè)技術職務任職資格，應在單位內部刊物上發(fā)表多篇有一定參考價值的文章，或撰寫有一定水平的工作總結。5.申報員級專業(yè)技術職務任職資格，可不要求發(fā)表論文著作，但應具備一定的技術總結或工作經驗。五、職稱評審程序（一）個人申報1.符合職稱申報條件的專業(yè)技術人員，按照規(guī)定的時間和要求，向所在單位人事部門提交職稱申報材料。2.申報材料應包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明材料、論文著作發(fā)表情況等。（二）單位審核1.所在單位人事部門對申報人員的申報材料進行審核，核實申報材料的真實性和完整性。2.對審核通過的申報人員，在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，報上級主管部門或集團公司職稱管理部門。（三）資格審查1.上級主管部門或集團公司職稱管理部門對申報人員的資格條件進行審查，確定符合評審條件的人員名單。2.對不符合評審條件的申報人員，及時通知所在單位，并說明理由。（四）評審答辯1.經資格審查合格的人員，按照規(guī)定參加評審答辯。評審答辯主要考察申報人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。2.評審答辯形式可采用現場答辯、視頻答辯等方式進行。評審答辯時間一般不少于15分鐘。（五）評審表決1.評審委員會根據評審標準和評審程序，對申報人員的評審答辯情況進行綜合評價，進行無記名投票表決。2.評審結果分為通過、不通過兩種。評審結果經評審委員會主任委員簽字后生效。（六）結果公示1.集團公司職稱管理部門對評審通過人員名單進行公示，公示期不少于5個工作日。2.對公示期間有異議的人員，集團公司職稱管理部門組織調查核實。經調查核實確有問題的，取消其評審結果。（七）發(fā)文發(fā)證1.公示無異議后，集團公司職稱管理部門印發(fā)職稱評審結果文件，公布評審通過人員名單。2.對評審通過人員頒發(fā)專業(yè)技術職務任職資格證書。六、職稱聘任（一）聘任原則1.堅持按需設崗、按崗聘任的原則，根據單位工作需要和崗位空缺情況，合理確定聘任崗位和聘任人員。2.堅持競爭上崗、擇優(yōu)聘任的原則，通過公開競爭、綜合評價等方式，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人員擔任相應職務。3.堅持動態(tài)管理、能上能下的原則，對聘任人員進行定期考核，根據考核結果調整聘任崗位。（二）聘任條件1.取得相應專業(yè)技術職務任職資格。2.具備履行相應崗位職責的能力和水平。3.身體健康，能夠正常履行工作職責。（三）聘任程序1.單位人事部門根據崗位空缺情況，制定聘任方案，明確聘任崗位、聘任條件、聘任程序等。2.符合聘任條件的人員向單位人事部門提交聘任申請。3.單位人事部門對申請人員進行資格審查和綜合評價，確定擬聘任人員名單。4.擬聘任人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為3年。聘任期滿，經考核合格的，可續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。七、考核與管理（一）考核1.專業(yè)技術人員的考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進行一次，聘期考核在聘任期滿時進行。2.考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務能力。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據。（二）管理1.建立專業(yè)技術人員職稱管理檔案，記錄專業(yè)技術人員的申報、評審、聘任、考核等情況。2.對取得職稱的專業(yè)技術人