職業危害培訓管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業危害防治工作，提高員工職業健康意識和自我保護能力，預防、控制和消除職業危害，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本職業危害培訓管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家有關職業健康法律法規要求，組織開展職業危害培訓工作。2.全員參與原則：確保公司全體員工都能接受職業危害培訓，提高職業健康防護意識。3.注重實效原則：培訓內容緊密結合公司實際職業危害情況，注重培訓效果，使員工真正掌握職業危害防治知識和技能。二、培訓職責分工（一）安全管理部門1.負責制定年度職業危害培訓計劃，并組織實施。2.收集、整理職業危害相關法律法規、標準規范及公司職業危害信息，作為培訓教材內容。3.對培訓效果進行評估，跟蹤員工職業危害防護知識和技能的掌握情況。（二）各部門1.負責本部門員工職業危害培訓的組織和實施，確保員工按時參加培訓。2.協助安全管理部門開展培訓效果評估，反饋本部門員工培訓需求和培訓中存在的問題。（三）人力資源部門1.將職業危害培訓納入員工培訓體系，與員工績效考核掛鉤。2.負責提供培訓所需的師資支持，協調外部培訓資源。三、培訓內容（一）職業健康法律法規1.《中華人民共和國職業病防治法》2.《工作場所職業衛生管理規定》3.其他相關法律法規及地方規范性文件（二）公司職業危害因素識別1.公司存在的化學性危害因素，如有毒氣體、粉塵等。2.物理性危害因素，如噪聲、輻射等。3.生物性危害因素，如細菌、病毒等（如有）。（三）職業危害防護措施1.工程技術防護措施，如通風設施、排毒設備等的原理及使用方法。2.個體防護用品的正確選擇、佩戴和使用，包括安全帽、口罩、耳塞、防護手套、防護服等。3.作業場所衛生要求，如清潔制度、通風換氣要求等。（四）職業健康監護1.職業健康檢查的目的、項目、周期及意義。2.員工在職業健康檢查中的權利和義務。（五）應急救援知識1.公司職業危害事故應急預案的主要內容。2.事故現場應急處置方法，如火災、中毒等事故的逃生、急救措施。3.應急救援設備、器材的使用方法，如滅火器、急救箱等。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據公司職業危害狀況、員工崗位變動情況及國家法律法規要求，制定年度職業危害培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點及培訓方式等。2.培訓計劃應報公司主管領導審批后實施。（二）培訓實施1.新員工入職培訓新員工入職時，必須進行職業危害基礎知識培訓，培訓時間不少于[X]小時。培訓內容包括公司職業危害概況、職業危害防護措施、職業健康監護要求等。培訓結束后，組織新員工進行考核，考核合格后方可上崗。2.在崗員工定期培訓安全管理部門每年組織不少于[X]次的在崗員工職業危害定期培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。各部門應根據本部門實際情況，每月組織不少于[X]次的內部職業危害培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。定期培訓內容應根據公司職業危害狀況的變化及員工崗位變動情況適時調整，確保培訓內容的針對性和實用性。3.專項培訓當公司引進新的生產工藝、設備或材料，可能產生新的職業危害因素時，安全管理部門應及時組織相關員工進行專項職業危害培訓。專項培訓內容應包括新的職業危害因素識別、防護措施及應急處置方法等。4.培訓方式集中授課：由安全管理部門或邀請外部專家進行集中授課，講解職業危害相關知識。現場演示：在作業現場對職業危害防護設施、個體防護用品的使用等進行現場演示，讓員工直觀了解正確的操作方法。視頻教學：通過播放職業危害防治相關視頻資料，增強培訓的直觀性和趣味性。案例分析：選取典型的職業危害事故案例進行分析，從中吸取教訓，提高員工的職業危害防范意識。五、培訓考核（一）考核方式1.培訓結束后，應及時對員工進行考核。考核方式可采用筆試、實際操作、現場問答等多種形式，全面評估員工對培訓內容的掌握程度。2.對于新員工入職培訓和專項培訓，應進行嚴格的閉卷考試，考試成績作為員工能否上崗或繼續從事相關工作的重要依據。（二）考核標準1.筆試成績[X]分及以上為合格。2.實際操作考核應按照規定的操作流程和標準進行，操作熟練、正確為合格。3.現場問答考核能夠準確回答培訓內容相關問題為合格。（三）補考與重新培訓1.考核不合格的員工，應給予一次補考機會。補考仍不合格的員工，應進行重新培訓，培訓時間和內容應根據實際情況確定。2.重新培訓后再次考核仍不合格的員工，不得從事接觸職業危害的工作，公司應根據實際情況調整其工作崗位。六、培訓記錄與檔案管理（一）培訓記錄1.每次培訓應做好詳細記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員名單及考核成績等。2.培訓記錄應采用紙質和電子兩種形式保存，確保記錄的完整性和可追溯性。（二）培訓檔案管理1.安全管理部門負責建立員工職業危害培訓檔案，將每位員工的培訓記錄、考核成績、職業健康監護檔案等相關資料整理歸檔。2.培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。七、培訓效果評估（一）評估方式1.定期評估：安全管理部門每年對職業危害培訓效果進行一次全面評估，通過問卷調查、員工座談會、現場觀察等方式收集員工對培訓內容、培訓方式、培訓效果等方面的意見和建議。2.不定期評估：在培訓過程中或培訓結束后，安全管理部門可隨時對部分員工進行抽查評估，了解員工對培訓知識的掌握情況和實際應用能力。（二）評估指標1.員工職業危害防治知識知曉率：通過問卷調查等方式，統計員工對職業危害防治知識的了解程度，知曉率應達到[X]%以上。2.員工職業危害防護技能掌握率：通過實際操作考核等方式，評估員工對職業危害防護技能的掌握情況，掌握率應達到[X]%以上。3.員工對培訓的滿意度：通過員工座談會或問卷調查等方式，了解員工對培訓內容、培訓方式、培訓講師等方面的滿意度，滿意度應達到[X]%以上。（三）評估結果應用1.根據培訓效果評估結果，總結培訓工作中的經驗教訓，及時調整和完善培訓計劃、培訓內容及培訓方