主體班學員管理制度一、總則（一）目的為加強主體班學員管理，確保培訓任務順利完成，提高培訓質量，培養高素質專業化干部隊伍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類主體班培訓的學員。（三）基本原則1.嚴格要求原則：對學員在培訓期間的學習、生活等各方面提出明確要求，確保培訓效果。2.規范管理原則：建立健全各項管理制度，規范學員行為，維護培訓秩序。3.激勵促進原則：通過合理的考核評價機制，激勵學員積極參與培訓，促進自身素質提升。二、學員選拔與入學（一）選拔條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的文化程度和專業知識基礎，有一定的工作經驗和發展潛力。3.身體健康，能夠適應培訓期間的學習和生活安排。（二）選拔程序1.各部門根據培訓需求推薦學員人選。2.人事部門對推薦人選進行資格審查和綜合評估。3.經公司領導審批后確定最終學員名單。（三）入學手續學員接到入學通知后，應在規定時間內到指定地點辦理入學手續，提交相關材料，包括個人身份證件、學歷證書、工作證明等。三、學習管理（一）學習紀律1.學員應按時參加培訓課程，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應提前向班主任提交書面請假申請，經批準后方可請假。2.課堂上應保持安靜，認真聽講，積極參與互動，不得交頭接耳、玩手機、做與學習無關的事情。3.尊重授課教師，遵守教師的教學安排和要求，按時完成教師布置的作業和考核任務。（二）學習任務1.學員應按照培訓課程安排，認真學習各項專業知識和技能，做好學習筆記。2.積極參加課堂討論、案例分析、小組活動等教學環節，提高自身的分析問題和解決問題的能力。3.結合工作實際，撰寫學習心得和調研報告，將所學知識運用到工作中。（三）學習考核1.建立學員學習考核檔案，記錄學員的學習出勤情況、課堂表現、作業完成情況、考試成績等。2.考核方式包括平時考核和結業考核。平時考核占總成績的[X]%，包括出勤、作業、課堂表現等；結業考核占總成績的[X]%，采用考試、論文答辯等形式。3.學員學習成績合格者，頒發結業證書；成績優秀者，給予表彰和獎勵。四、生活管理（一）作息時間學員應遵守培訓期間的作息時間安排，按時起床、就寢，保證充足的睡眠。（二）宿舍管理1.學員應按照分配的宿舍房間居住，不得擅自調換。2.保持宿舍整潔衛生，定期打掃，物品擺放整齊。3.遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內大聲喧嘩、酗酒、賭博、留宿外人等。4.愛護宿舍設施設備，如有損壞應及時報告并照價賠償。（三）就餐管理1.學員應在指定的食堂就餐，遵守食堂就餐秩序，文明用餐。2.尊重食堂工作人員，不得浪費食物。五、考勤管理（一）考勤記錄1.班主任負責學員的考勤記錄，每天對學員的出勤情況進行檢查和登記。2.學員應在上課前10分鐘到達教室，在考勤表上簽到；下課鈴響后簽退。（二）請假制度1.學員請假分為病假、事假。病假需提供醫院診斷證明；事假需說明請假事由。2.請假1天以內的，由班主任批準；請假2天以上的，由人事部門審批。3.請假學員應將請假條交班主任存檔，并自行安排好學習和工作。（三）曠課處理1.未經請假擅自缺課的，按曠課處理。2.曠課累計達到[X]學時的，給予警告處分；曠課累計達到[X]學時的，取消培訓資格。六、考核評價（一）考核內容1.學習成績：包括平時考核成績和結業考核成績。2.學習態度：出勤情況、課堂表現、作業完成情況等。3.團隊協作：在小組活動、班級活動中的參與度和協作能力。4.實踐應用：將所學知識運用到工作中的能力和效果。（二）評價方式1.教師評價：授課教師根據學員的課堂表現、作業完成情況等對學員進行評價。2.學員互評：組織學員進行互評，評價內容包括學習態度、團隊協作等方面。3.自我鑒定：學員對自己在培訓期間的表現進行自我總結和評價。（三）結果應用1.考核評價結果作為學員結業的重要依據，成績合格者頒發結業證書。2.對考核評價優秀的學員，在公司內部進行表彰和獎勵，并在今后的晉升、評優等方面予以優先考慮。3.對考核評價不合格的學員，進行補考或補訓；補考或補訓仍不合格的，不予頒發結業證書，并將情況反饋給學員所在部門。七、獎懲制度（一）獎勵1.學習成績優秀，在結業考核中成績排名前[X]%的學員，給予“優秀學員”稱號，并頒發榮譽證書和獎金。2.在培訓期間表現突出，如積極參與課堂討論、提出創新性建議、在團隊活動中發揮重要作用等，給予表彰和獎勵。3.能夠將所學知識很好地運用到工作中，取得顯著工作業績的學員，給予特別獎勵。（二）懲罰1.違反學習紀律、生活紀律和考勤制度的學員，視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過等處分。2.因違反管理制度給培訓工作造成不良影響或損失的學員，除給予相應處分外，還應承擔相應的經濟賠償責任。八、結業與結業后管理（一）結業1.學員完成規定的培訓課程，考核成績合格，頒發結業證書。2.結業典禮上，對優秀學員進行表彰和頒獎。（二）結業后管理1.學員結業后，應將所學知識和技能運用到工作中，為公司發展貢獻力量。2.人事部門對結業學員進行跟蹤調查，了解其在工作中的表現和發展情況。3.鼓勵結業學員之