職工職場健康管理制度一、總則（一）目的為保障職工在職場中的身體健康，提高工作效率，促進公司可持續發展，特制定本職工職場健康管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取各種預防措施，減少職工在職場中接觸危險因素的機會，降低健康損害的發生風險。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術、管理措施、教育宣傳等手段，對職場健康問題進行全面治理。3.全員參與原則：鼓勵全體職工積極參與職場健康管理，形成人人關心、人人維護自身健康的良好氛圍。二、職場環境與設施管理（一）辦公場所環境1.保持辦公區域清潔衛生，定期進行清掃和消毒，確保地面、桌面、門窗等無灰塵、無污漬。2.合理安排辦公空間，保證通風良好，人均辦公面積符合國家相關標準，減少人員擁擠和空氣不流通對健康的影響。3.控制辦公區域的溫度和濕度，夏季溫度保持在24℃26℃，冬季溫度保持在18℃20℃，濕度保持在40%60%。（二）工作設施與設備1.為職工配備符合人體工程學原理的辦公桌椅、電腦、鍵盤、鼠標等設備，定期檢查和維護，確保其正常運行和符合健康使用要求。2.提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等，并監督職工正確佩戴和使用。3.對存在噪聲、粉塵、輻射等職業危害的工作場所，安裝有效的防護設施，如隔音設備、吸塵裝置、輻射屏蔽裝置等，并定期進行檢測和維護，確保其防護效果符合國家標準。三、職業健康管理（一）職業健康體檢1.新職工入職前必須進行職業健康體檢，體檢項目應根據其擬從事的工作崗位特點確定，確保其身體狀況符合崗位要求。2.在職職工每年定期進行職業健康體檢，體檢周期根據不同崗位的職業危害程度確定。對于接觸粉塵、化學毒物、物理因素等職業危害因素的職工，體檢周期一般為1年；對于其他崗位的職工，體檢周期一般為2年。3.職業健康體檢由公司統一組織安排，選擇具有資質的職業健康檢查機構進行。體檢費用由公司承擔。4.公司建立職工職業健康檔案，將每次職業健康體檢結果及時記錄在檔案中，并跟蹤職工健康狀況的變化。對于體檢結果異常的職工，及時安排復查和進一步的診斷治療，并根據診斷結果調整其工作崗位。（二）職業健康培訓1.對新職工進行入職職業健康培訓，培訓內容包括公司職業健康管理制度、工作場所職業危害因素及防護措施、勞動保護用品的正確使用等，培訓時間不少于4學時。2.對在職職工定期進行職業健康培訓，培訓內容根據不同崗位的職業危害特點和職工健康狀況進行針對性安排，培訓時間每年不少于8學時。3.職業健康培訓可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式進行，確保職工能夠理解和掌握相關知識和技能。4.公司鼓勵職工自主學習職業健康知識，對積極參與職業健康培訓并取得良好成績的職工給予適當獎勵。（三）職業危害告知1.在工作場所醒目位置設置職業危害公告欄，公布工作場所職業危害因素的種類、濃度（強度）、檢測結果、防護措施以及應急救援措施等內容。2.為職工發放職業危害告知書，告知其工作崗位存在的職業危害因素、可能產生的健康危害后果以及應采取的防護措施等，并要求職工簽字確認。3.在與職工簽訂勞動合同時，明確告知其工作崗位的職業危害情況，并將職業健康相關條款納入勞動合同內容。四、工作時間與休息休假管理（一）工作時間1.公司實行標準工時制度，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.根據工作需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.延長工作時間的，公司按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.職工享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.職工請休年休假，應提前向所在部門提出申請，經部門負責人和公司領導批準后，方可安排休假。4.公司鼓勵職工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休息休假，促進身心健康。五、心理健康管理（一）心理健康宣傳與教育1.公司通過內部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，宣傳心理健康知識，提高職工對心理健康的認識和重視程度。2.定期組織心理健康講座和培訓，邀請專業心理咨詢師為職工提供心理健康咨詢和輔導，幫助職工掌握應對壓力、調節情緒的方法和技巧。（二）心理咨詢與輔導1.設立心理咨詢室，配備專業心理咨詢師，為職工提供免費的心理咨詢和輔導服務。職工可通過預約的方式，與心理咨詢師進行面對面的溝通交流。2.對存在心理問題或情緒困擾的職工，心理咨詢師應及時給予關注和幫助，必要時可進行心理干預和轉介治療。3.公司為職工保密心理咨詢相關信息，保護職工的隱私和個人權益。（三）壓力管理與情緒疏導1.各部門負責人關注本部門職工的工作壓力和情緒狀態，及時發現并解決職工在工作和生活中遇到的問題，避免因壓力過大導致職工出現心理問題。2.鼓勵職工之間相互關心、相互支持，形成良好的團隊氛圍，共同應對工作和生活中的壓力。3.公司組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝晚會、戶外拓展等，為職工提供釋放壓力、舒緩情緒的平臺。六、健康促進活動（一）健康生活方式倡導1.鼓勵職工養成良好的生活習慣，如合理飲食、適量運動、戒煙限酒、規律作息等。2.定期開展健康生活方式宣傳活動，如舉辦健康飲食講座、運動知識培訓等，引導職工樹立正確的健康觀念。（二）健康活動組織1.組織職工參加各類體育健身活動，如跑步比賽、籃球比賽、瑜伽課程等，提高職工的身體素質。2.開展健康體檢報告解讀活動，邀請專業醫生為職工解讀體檢報告，提供個性化的健康建議。3.舉辦健康知識競賽、健康主題征文等活動，激發職工學習健康知識的積極性，提高健康素養。七、應急管理（一）應急預案制定1.針對可能發生的職業健康事故和突發事件，制定完善的應急預案，包括火災、地震、化學中毒、職業病危害事故等。2.應急預案應明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容，并定期進行修訂和演練。（二）應急培訓與演練1.定期組織職工參加應急培訓，培訓內容包括應急預案的內容、應急救援技能、自救互救知識等，確保職工熟悉應急處置流程和方法。2.每年至少組織一次應急演練，演練可采用桌面推演、實戰演練等形式進行，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高職工的應急處置能力。（三）應急救援與處置1.發生職業健康事故或突發事件時，應立即啟動應急預案，迅速組織救援力量進行救援，確保職工的生命安全和身體健康。2.及時向上級主管部門和相關政府部門報告事故情況，配合有關部門做好事故調查處理工作。3.對事故受傷職工進行及時救治，并做好后續的康復和補償工作。八、監督與考核（一）監督檢查1.公司安全管理部門定期對各部門的職場健康管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職場環境與設施管理、職業健康管理、工作時間與休息休假管理、心理健康管理、健康促進活動、應急管理等方面。2.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.將職場健康管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和職工的職場健康管理工作進行考核評價。2.考核評價指標包括職場健康管理制度的執行情況、職業健康體檢率、職業健康培訓