私立醫院考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強私立醫院的規范化管理，維護醫院正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于私立醫院全體員工，包括醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤服務人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規，保障員工的休息休假權利。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.強調考勤與績效、薪酬等掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規定（一）工作時間1.醫院實行[具體工作時間]工作制，員工應按照規定的時間上下班。2.各部門可根據工作實際情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的排班表，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.醫院采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未按規定時間到崗，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規定時間離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，醫院有權解除勞動合同。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]天內一次性休完，需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》經所在部門負責人審核同意后，報人力資源部審批。人力資源部審批通過后，員工方可休假。休假結束后，員工應及時到人力資源部辦理銷假手續。（六）加班管理1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.醫院鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人批準后，報人力資源部備案。3.加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.醫院按照國家相關規定支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照員工的基本工資確定。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責定期對醫院的考勤情況進行檢查和統計。（二）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，對員工的考勤情況進行監督和檢查。（三）對于違反考勤管理制度的行為，人力資源部將及時進行調查和處理，并根據情節輕重給予相應的處罰。四、考勤數據統計與分析（一）人力資源部每月定期對考勤數據進行統計和分析，生成考勤報表。（二）考勤報表應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并進行詳細的數據分析。（三）人力資源部應根據考勤報表的分析結果，及時發現考勤管理中存在的問題，并提出改進措