干部離退休管理制度總則目的為了規(guī)范公司干部離退休管理工作，保障離退休干部的合法權益，使離退休干部能夠享受應有的待遇，同時確保公司離退休管理工作的規(guī)范化、科學化、制度化，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內達到法定退休年齡或因其他原因辦理離退休手續(xù)的干部。基本原則1.尊重關懷原則：充分尊重離退休干部的歷史貢獻，關心他們的生活和身心健康，為他們提供必要的服務和保障。2.規(guī)范有序原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，規(guī)范離退休管理工作流程，確保各項工作有序開展。3.平穩(wěn)過渡原則：注重做好離退休干部與在職人員的工作銜接，保障公司各項工作的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。離退休條件及審批程序離退休條件1.正常退休：男干部年滿60周歲，女干部年滿55周歲，且累計工作年限滿規(guī)定年限（根據國家政策確定）。2.提前退休：符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件或因身體原因完全喪失勞動能力的干部，可申請?zhí)崆巴诵荨＞唧w條件按照國家相關政策執(zhí)行。審批程序1.個人申請：干部達到離退休年齡或符合提前退休條件時，應填寫《離退休申請表》，并提交相關證明材料。2.部門審核：所在部門對申請人的基本情況、工作年限、崗位性質等進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源審核：人力資源部門對申請人的信息進行核實，審核其是否符合離退休條件，并根據公司人員結構和工作需要提出意見。4.領導審批：報公司領導審批，批準后辦理離退休手續(xù)。離退休待遇基本養(yǎng)老金按照國家規(guī)定，為離退休干部辦理基本養(yǎng)老金手續(xù)，確保其按時足額領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等部分組成，具體計算方法按照國家相關政策執(zhí)行。企業(yè)年金根據公司企業(yè)年金制度規(guī)定，符合條件的離退休干部可享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的發(fā)放方式和標準按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。其他福利待遇1.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日，公司向離退休干部發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金。2.健康體檢：定期組織離退休干部進行健康體檢，關注他們的身體健康狀況。3.生日祝賀：為離退休干部送上生日祝福，并根據實際情況給予一定的生日慰問。離退休干部管理與服務組織關系管理1.黨組織關系轉接：離退休干部黨員的黨組織關系應及時轉入居住地或原工作單位所在地的黨組織，確保其正常參加黨組織生活。2.黨組織活動：定期組織離退休干部黨員開展黨組織活動，如學習黨的方針政策、參觀紅色教育基地等，增強黨員的黨性修養(yǎng)和凝聚力。日常聯系與關懷1.建立聯系制度：公司領導和相關部門定期與離退休干部進行聯系，了解他們的生活情況和需求，及時解決他們遇到的問題。2.走訪慰問：對生活困難、生病住院的離退休干部進行走訪慰問，送去組織的關懷和溫暖。生活服務1.住房保障：按照國家和公司相關規(guī)定，為離退休干部提供住房保障，確保其居住條件符合要求。2.用車服務：根據實際情況，為離退休干部提供必要的用車服務，方便他們出行。3.醫(yī)療服務：協助離退休干部辦理醫(yī)療保險等相關手續(xù)，為他們提供就醫(yī)指導和幫助，確保其享受應有的醫(yī)療待遇。文化娛樂活動1.活動組織：組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富離退休干部的精神文化生活。2.活動場所建設：完善離退休干部活動場所設施，為他們提供良好的活動環(huán)境。檔案管理檔案收集離退休干部辦理離退休手續(xù)時，所在部門應將其個人檔案整理后移交人力資源部門。檔案內容應包括個人基本信息、工作經歷、考核評價、獎懲情況等。檔案整理與保管1.整理歸檔：人力資源部門對接收的檔案進行整理歸檔，確保檔案資料完整、準確、規(guī)范。2.安全保管：設立專門的檔案保管場所，配備必要的保管設備，確保檔案的安全。檔案查閱與利用1.查閱權限：因工作需要查閱離退休干部檔案的，應按照規(guī)定履行審批手續(xù)。未經批準，任何人不得擅自查閱檔案。2.利用范圍：檔案主要用于了解離退休干部的基本情況、工作經歷等，為公司管理和服務工作提供參考依據。返聘管理返聘條件1.工作需要：因公司工作需要，且離退休干部本人身體健康、能夠勝任工作的，可考慮返聘。2.專業(yè)技能：具備公司所需的專業(yè)技能和經驗，能夠為公司的發(fā)展提供支持和幫助。返聘程序1.個人申請：離退休干部如有返聘意愿，應向公司提出書面申請。2.部門審核：所在部門對返聘人員的工作能力、崗位需求等進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源審核：人力資源部門對返聘申請進行審核，報公司領導審批。4.簽訂協議：經批準后，公司與返聘人員簽訂返聘協議，明確雙方的權利和義務。返聘待遇1.薪酬待遇：根據返聘人員的工作崗位和工作業(yè)績，確定合理的薪酬待遇。2.其他待遇：返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，但不享受離退休干部的相關待遇。喪葬撫恤管理喪葬待遇1.喪葬補助費：按照國家和公司相關規(guī)定，為離退休干部發(fā)放喪葬補助費，用于支付喪葬費用。2.喪葬安排：公司協助家屬辦理離退休干部的喪葬事宜，提供必要的指導和幫助。撫恤待遇1.一次性撫恤金：根據國家規(guī)定，為離退休干部的遺屬發(fā)放一次性撫恤金，以表達對離退休干部的敬意和對其遺屬的關懷。2.遺屬生活困難補助：對生活困難的離退休干部遺屬，公司按照相關規(guī)定給予生活困難補助，幫助他們解決生活中的實際困難。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：公司人力資源部門負責對離退休管理工作進行內部監(jiān)督，定期檢查各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時整改。2.群眾監(jiān)督：鼓勵離退休干部和職工對離退休管理工作進行監(jiān)督，對發(fā)現的問題及時向公司反映。檢查內容1.政策執(zhí)行情況：檢查是否嚴格執(zhí)行國家和公司關于離退休管理的各項政策規(guī)定。2.待遇落實情況：核實離退休干部的各項待遇是否按時足額發(fā)放，有無克扣、截留等情況。3.服務質量情況：了解離退休干部對管理服務工作的滿意度，檢查服務措施是否到位。問題處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，應及時進行調查核實，并根據問題的性質和嚴重程度，采取相應