萬達公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于萬達公司全體員工。3.考勤管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效評估、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。倡導員工自覺遵守考勤制度，公司鼓勵員工全勤工作，對于遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當獎勵。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。因工作需要或特殊情況，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤與手工考勤相結(jié)合]的方式進行考勤管理。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤機上進行打卡簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后打卡簽退。因特殊原因無法正常打卡的員工，需在當天填寫《手工考勤記錄表》，注明原因及時間，并經(jīng)直屬上級簽字確認后交至人力資源部。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的三倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定及公司政策執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定及公司政策執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定及公司政策執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關規(guī)定及公司政策執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；請假23天的，由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報公司分管領導審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；加班23天的，由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批；加班3天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報公司分管領導審批。3.加班安排及調(diào)休公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作需要無法安排調(diào)休的，將按照國家相關規(guī)定支付加班工資。員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。4.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關考勤信息。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時進行記錄，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應用1.人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，形成《考勤月報》。2.《考勤月報》將作為員工績效評估、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司將對考勤情況進行年度總結(jié)和分析，不斷完善考勤管理制度。七、附則