倉儲物流住宿管理制度總則1.目的本制度旨在規范倉儲物流員工的住宿管理，為員工提供安全、舒適、有序的住宿環境，保障員工的正常生活和工作秩序，同時加強公司對員工住宿區域的管理和維護。2.適用范圍本制度適用于公司倉儲物流部門所有在職且需入住公司宿舍的員工。3.基本原則安全第一原則：確保員工住宿安全，預防各類安全事故的發生。文明和諧原則：倡導員工文明居住，營造和諧的住宿氛圍。規范管理原則：以制度為準繩，對住宿相關事宜進行統一、規范的管理。宿舍分配與調整1.分配依據根據員工工作地點、崗位需求以及宿舍實際情況進行合理分配。優先考慮同部門員工集中居住，便于工作溝通與協作。2.分配流程新員工入職時，由人力資源部門告知其可申請宿舍住宿，并提供住宿申請表。員工填寫申請表，注明個人基本信息、崗位、期望宿舍區域等內容，提交至所在部門負責人審核。部門負責人審核通過后，將申請表轉至行政后勤部門。行政后勤部門根據宿舍房源情況進行分配，并通知員工入住時間和宿舍房號。3.調整規定因工作調動、宿舍設施維修等原因需要調整宿舍的，員工應向所在部門提出申請。部門負責人審核后，報行政后勤部門審批。行政后勤部門根據實際情況進行調整，并通知相關員工。員工應在規定時間內完成宿舍調整，不得拖延或拒絕。宿舍設施與用品管理1.設施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。行政后勤部門定期對宿舍設施進行檢查和維護，確保設施正常使用。如發現設施損壞，應及時安排維修。2.用品發放員工入住時，由行政后勤部門發放必要的生活用品，如床上用品、洗漱用品等。生活用品的費用從員工工資中扣除，具體標準按照公司相關規定執行。員工應妥善保管生活用品，如有丟失或損壞，需自行負責賠償。3.設施與用品使用規定員工應愛護宿舍設施和用品，不得隨意損壞或拆卸。因個人原因造成損壞的，應照價賠償。不得私自更換宿舍設施和用品，如需更換，應向行政后勤部門提出申請，經批準后方可更換。節約使用水電等資源，做到人走燈滅、關水關電。發現浪費現象，將予以批評教育，并視情節輕重進行相應處罰。住宿安全管理1.安全責任行政后勤部門負責宿舍區域的安全管理工作，制定安全管理制度和應急預案。員工應自覺遵守安全規定，增強安全意識，積極配合公司做好安全管理工作。2.安全措施宿舍區域安裝門禁系統，員工憑工作證或宿舍鑰匙進出。非本宿舍員工未經允許不得進入。定期對宿舍進行安全檢查，重點檢查電器設備、消防設施等是否存在安全隱患。發現問題及時整改。在宿舍區域內設置明顯的安全警示標識，提醒員工注意安全。3.消防安全宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等。員工應熟悉消防器材的使用方法，不得擅自挪用或損壞。嚴禁在宿舍內使用明火，如電爐、蠟燭等。不得私拉亂接電線，不得超負荷用電。定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。4.財物安全員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖入衣柜或妥善存放。離開宿舍時，應關好門窗，防止財物被盜。如發現財物丟失或被盜，應及時向行政后勤部門報告，并協助調查處理。住宿衛生管理1.衛生責任實行宿舍衛生值日制度，各宿舍成員輪流負責本宿舍的日常衛生打掃。員工應保持宿舍內整潔衛生，共同營造良好的居住環境。2.衛生標準地面干凈無雜物，門窗玻璃清潔明亮。床鋪整潔，物品擺放整齊。桌面、衣柜等家具表面無灰塵。衛生間無異味，洗漱用品擺放整齊，定期清理。3.檢查與監督行政后勤部門定期對宿舍衛生進行檢查，按照衛生標準進行評分。對衛生不達標的宿舍，發出整改通知，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，將予以相應處罰。住宿行為規范1.作息時間員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、休息。晚上休息時間不得大聲喧嘩，影響他人休息。如有特殊情況需要晚歸或外出，應提前向宿舍管理員報備。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向宿舍管理員登記訪客信息，并在規定時間內陪同訪客離開宿舍區域。訪客不得在宿舍內留宿，如有特殊情況需留宿，應提前向行政后勤部門申請，經批準后方可留宿。3.公共區域使用員工應愛護宿舍公共區域的設施和環境，不得在公共區域堆放雜物。不得在公共區域進行大聲喧嘩、吵鬧等影響他人的行為。4.禁止行為禁止在宿舍內酗酒、賭博、吸毒等違法違紀行為。禁止在宿舍內從事任何商業活動。禁止在宿舍內飼養寵物。住宿費用管理1.費用標準公司根據宿舍設施配備情況和實際使用成本，制定合理的住宿費用標準。住宿費用標準將定期進行調整，并提前通知員工。2.費用繳納住宿費用從員工工資中扣除，每月按時繳納。員工如有欠費情況，行政后勤部門將通知其限期繳納。逾期未繳的，將按照相關規定進行處理。3.費用結算員工離職時，應結清住宿費用。行政后勤部門根據員工實際住宿時間和費用標準進行結算。如員工多繳納住宿費用，行政后勤部門將在離職手續辦理完畢后，及時退還多繳部分。違規處理1.違規行為界定違反本制度中任何一條規定的行為，均視為違規行為。包括但不限于違反安全規定、衛生規定、行為規范等。2.處理方式對于輕微違規行為，行政后勤部門將給予口頭警告，并要求立即整改。對于多次違規或嚴重違規行為，將視情節輕重給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。違規行為造成公司損失或他人傷害的，員工應承擔相應的賠償責任。構成違法犯罪的，將依法移交司法機關處理。3.申訴程序員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向行政后勤部門提出申訴。行政后勤部門將對申訴進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。如申訴成立，將撤銷原處理決定。附則1.解釋權本制度