人大機(jī)關(guān)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)人大機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于人大機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)工作紀(jì)律要求。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的嚴(yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作日正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行加班審批程序。（二）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外；病假應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。4.年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前安排好休假時(shí)間，并報(bào)單位備案。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.機(jī)關(guān)設(shè)立專門的考勤記錄人員，負(fù)責(zé)記錄工作人員的出勤、請假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，每周進(jìn)行匯總，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。（二）考勤公示1.每月初，考勤記錄人員應(yīng)將上月考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.如有異議，工作人員可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤監(jiān)督1.機(jī)關(guān)成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)不定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。四、請假審批程序（一）請假流程1.工作人員填寫請假申請表，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等。2.將請假申請表提交所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將請假申請表交考勤管理部門備案。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要加班的，工作人員應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班事由等。2.將加班申請表提交所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將加班申請表交考勤管理部門備案。（二）加班補(bǔ)貼1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，可按照規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）調(diào)休1.工作人員加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。六、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績效掛鉤1.考勤結(jié)果作為工作人員績效考核的重要依據(jù)之一。2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對考勤存在問題的工作人員，按照績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。（二）與晉升、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤1.在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員。2.對考勤存在嚴(yán)重問題的工作人員，取消其當(dāng)年晉升、獎(jiǎng)勵(lì)資格。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由人大機(jī)關(guān)[具體部門]負(fù)責(zé)解