企業(yè)自行封閉管理制度一、總則（一）目的為了應(yīng)對特殊時(shí)期或特定業(yè)務(wù)需求，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的連續(xù)性、穩(wěn)定性和安全性，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本企業(yè)自行封閉管理制度。（二）適用范圍本制度適用于因企業(yè)自行封閉管理期間涉及的所有部門、崗位及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取必要的安全防護(hù)措施，確保封閉管理期間的生產(chǎn)生活安全。2.科學(xué)管理原則：依據(jù)科學(xué)方法和實(shí)際情況，合理安排封閉管理期間的各項(xiàng)工作、生活及保障措施，提高管理效率。3.以人為本原則：充分考慮員工的需求和感受，提供必要的生活保障、心理支持和溝通渠道，營造良好的封閉管理環(huán)境。4.協(xié)同配合原則：各部門、各崗位之間要密切協(xié)作、相互配合，形成合力，共同完成企業(yè)自行封閉管理期間的各項(xiàng)任務(wù)。二、封閉管理實(shí)施（一）封閉管理啟動1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和外部形勢，由企業(yè)管理層決定啟動自行封閉管理，并發(fā)布正式通知。通知應(yīng)明確封閉管理的開始時(shí)間、預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間、封閉范圍、管理要求等關(guān)鍵信息。2.在封閉管理啟動前，各部門應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)本制度，確保員工了解封閉管理的各項(xiàng)規(guī)定和要求。（二）封閉范圍界定明確企業(yè)內(nèi)參與封閉管理的區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、員工宿舍、食堂等。對不同區(qū)域制定相應(yīng)的管理措施，確保各區(qū)域的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員安全。（三）人員出入管理1.人員進(jìn)入非必要人員嚴(yán)禁進(jìn)入封閉管理區(qū)域。因工作需要進(jìn)入的人員，需提前提交申請，經(jīng)審批通過后方可進(jìn)入。申請應(yīng)包括進(jìn)入原因、預(yù)計(jì)停留時(shí)間、個(gè)人健康狀況等信息。進(jìn)入人員需進(jìn)行體溫檢測、健康碼查驗(yàn)、消毒等防疫措施，并登記相關(guān)信息。2.人員離開封閉管理期間，員工原則上不得離開封閉區(qū)域。如有特殊情況確需離開的，需提前向所在部門提出申請，說明離開原因、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，經(jīng)審批同意后，方可離開。離開人員返回時(shí)，同樣需進(jìn)行體溫檢測、健康碼查驗(yàn)、消毒等防疫措施，并登記相關(guān)信息。三、工作管理（一）工作安排與調(diào)整1.根據(jù)封閉管理期間的實(shí)際情況，各部門應(yīng)合理調(diào)整工作計(jì)劃和任務(wù)安排，優(yōu)先保障關(guān)鍵業(yè)務(wù)和緊急任務(wù)的完成。2.對于因封閉管理可能受到影響的工作，應(yīng)提前與客戶、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，爭取理解和支持，并制定相應(yīng)的應(yīng)對預(yù)案。（二）遠(yuǎn)程辦公支持1.為確保員工能夠在封閉管理期間繼續(xù)開展工作，企業(yè)應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程辦公支持，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公軟件、通訊工具等。2.各部門應(yīng)組織員工進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公培訓(xùn)，提高員工的遠(yuǎn)程辦公技能和效率。同時(shí)，建立遠(yuǎn)程辦公溝通機(jī)制，如視頻會議、即時(shí)通訊群組等，確保信息及時(shí)傳遞和溝通順暢。（三）工作紀(jì)律與考核1.員工在封閉管理期間應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.企業(yè)將對員工在封閉管理期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效獎金、晉升等掛鉤。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對于違反工作紀(jì)律的員工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、生活保障（一）餐飲服務(wù)1.企業(yè)應(yīng)確保食堂正常供應(yīng)餐食，根據(jù)封閉管理期間的人員數(shù)量和飲食需求，合理安排食譜，保證飯菜質(zhì)量和營養(yǎng)均衡。2.加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行食品加工、儲存、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保食品安全。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，并做好個(gè)人防護(hù)措施。3.提供多樣化的就餐方式，如集中就餐、送餐到崗等，滿足員工的不同需求。同時(shí)，合理安排就餐時(shí)間和座位間距，避免人員聚集。（二）住宿安排1.為員工提供必要的住宿保障，確保員工宿舍的設(shè)施設(shè)備齊全、安全舒適。對宿舍進(jìn)行定期清潔和消毒，保持良好的居住環(huán)境。2.加強(qiáng)宿舍管理，制定宿舍管理制度，規(guī)范員工的住宿行為。如規(guī)定作息時(shí)間、禁止私拉亂接電線、保持宿舍衛(wèi)生等。3.建立宿舍安全巡查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，保障員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。（三）物資供應(yīng)1.設(shè)立專門的物資采購渠道，確保封閉管理期間企業(yè)所需的生產(chǎn)物資、生活物資等能夠及時(shí)供應(yīng)。2.對物資進(jìn)行分類管理，建立物資庫存臺賬，實(shí)時(shí)掌握物資庫存情況。根據(jù)實(shí)際需求，合理安排物資采購計(jì)劃，避免物資積壓或缺貨。3.為員工提供必要的生活物資保障，如洗漱用品、常用藥品等。同時(shí)，設(shè)立物資領(lǐng)取點(diǎn)，方便員工領(lǐng)取所需物資。五、健康管理（一）健康監(jiān)測1.建立員工健康監(jiān)測制度，每天對員工進(jìn)行體溫檢測、健康狀況詢問等，并做好記錄。2.對于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離觀察和報(bào)告。（二）防疫措施1.在封閉管理區(qū)域內(nèi)，全面落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離、定期消毒等。2.配備必要的防疫物資，如口罩、消毒液、洗手液、體溫計(jì)等，并確保物資的充足供應(yīng)。3.加強(qiáng)對公共區(qū)域的消毒管理，包括辦公區(qū)域、食堂、宿舍、衛(wèi)生間等，增加消毒頻次，確保環(huán)境安全。（三）醫(yī)療保障1.與附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，確保在員工出現(xiàn)緊急醫(yī)療情況時(shí)能夠及時(shí)獲得救治。2.配備必要的醫(yī)療設(shè)施和藥品，如急救箱、常用藥品等，為員工提供基本的醫(yī)療保障。3.安排專人負(fù)責(zé)醫(yī)療保障工作，及時(shí)處理員工的醫(yī)療需求和突發(fā)健康問題。六、心理關(guān)懷（一）心理支持渠道1.設(shè)立心理支持熱線或在線咨詢平臺，為員工提供心理咨詢服務(wù)。員工如有心理壓力或情緒問題，可隨時(shí)通過熱線或平臺與專業(yè)心理咨詢師溝通。2.組織心理健康培訓(xùn)和講座，提高員工的心理健康意識和應(yīng)對壓力的能力。培訓(xùn)內(nèi)容可包括情緒管理、心理調(diào)適技巧等。（二）溝通交流活動1.開展豐富多彩的溝通交流活動，如線上文體活動、主題分享會等，緩解員工的封閉管理壓力，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。2.鼓勵員工之間相互交流和支持，營造積極向上的工作和生活氛圍。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工的心理問題。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對企業(yè)自行封閉管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由企業(yè)管理層、各部門負(fù)責(zé)人等組成。2.監(jiān)督小組定期對封閉管理區(qū)域進(jìn)行巡查，檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查內(nèi)容1.人員出入管理情況，包括人員進(jìn)出登記、體溫檢測、健康碼查驗(yàn)等。2.工作管理情況，如工作安排與調(diào)整、遠(yuǎn)程辦公支持、工作紀(jì)律與考核等。3.生活保障情況，如餐飲服務(wù)、住宿安排、物資供應(yīng)等。4.健康管理情況，包括健康監(jiān)測、防疫措施、醫(yī)療保障等。5.心理關(guān)懷情況，如心理支持渠道、溝通交流活動等。（三）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知，明確整改要求和整改期限。2.責(zé)任部門應(yīng)按照整改通知要求，認(rèn)真組織整改，并將整改情況及時(shí)反饋給監(jiān)督小組。監(jiān)督小組對整改情況進(jìn)行跟