上海公司假期管理制度一、總則1.目的本假期管理制度旨在規范公司員工的假期管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于上海公司全體員工。3.基本原則公司鼓勵員工在合理安排工作的前提下，充分享受各類假期，以緩解工作壓力，提高工作效率和生活質量。員工應嚴格遵守公司的假期申請流程，提前做好工作安排，確保不因休假影響公司業務的正常運轉。公司根據國家法律法規及實際情況，制定合理的假期政策，并根據公司發展和員工需求適時進行調整。二、假期種類及相關規定（一）法定節假日1.定義法定節假日是指根據國家法律規定，全體公民共同享受的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.放假安排具體放假日期按照國家每年發布的法定節假日放假調休安排執行。如遇法定節假日適逢周末，以國家規定的調休安排為準，確保員工能夠享受完整的假期。3.薪資待遇員工在法定節假日加班的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行，但不得低于當地最低工資標準。（二）年假1.定義年假是指員工根據工作年限，依法享有的帶薪休假權利。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作滿12個月后，從次月起開始享受年假。年假天數按照當年在公司的實際工作月數進行折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。3.年假申請與審批員工應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。部門負責人應根據員工的工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。如因工作原因無法批準年假申請，應與員工溝通協商，另行安排休假時間。年假申請經部門負責人批準后，員工應將《年假申請表》提交至人力資源部備案。4.年假使用原則年假應在當年內使用完畢，不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，須經公司總經理批準。公司根據生產經營情況，有權對員工的年假進行統一安排，員工應服從公司的安排。5.薪資待遇員工在年假期間享受正常工資待遇。（三）病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的期間。2.病假申請與證明員工請病假應提前[X]個小時向所在部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內提交醫院出具的病假證明（病假條）。病假證明應包含員工姓名、身份證號、就診醫院、診斷病情、建議休息天數等信息。如因突發疾病無法提前請假的，應在病假開始后的[X]個工作日內通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并在病假結束后及時補交病假證明。病假證明應由正規醫院出具，如因特殊情況無法提供醫院證明的，須經公司總經理批準，并提供其他相關證明材料，如病歷、診斷報告等。3.病假審批部門負責人應根據員工的病假證明及工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。如病假天數超過[X]天，部門負責人應將審批意見提交至人力資源部審核。人力資源部應根據公司相關規定及員工實際情況，對病假申請進行審核。如審核通過，人力資源部將在病假申請表上簽字確認；如審核不通過，人力資源部應及時與員工溝通，說明原因。4.病假期限員工病假期限根據病情及醫院建議確定，但最長不超過[X]個月。如因病情嚴重需要延長病假的，須經公司指定的醫療機構出具證明，并經公司總經理批準。員工連續病假超過[X]天的，應按照公司規定提供病情復查報告，以證明病假的必要性。5.薪資待遇員工病假在[X]天以內（含[X]天）的，按照正常工資的[X]%發放病假工資。員工病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。（四）婚假1.定義婚假是指員工結婚時依法享受的假期。2.婚假天數符合法定結婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.婚假申請與審批員工應在結婚登記后[X]個月內，向所在部門負責人提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結婚證明（結婚證）復印件。部門負責人應根據員工的工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。4.婚假使用原則婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，須經公司總經理批準。5.薪資待遇員工在婚假期間享受正常工資待遇。（五）產假/陪產假1.產假定義：產假是指女職工生育或流產時依法享受的假期。產假天數：女職工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假申請與審批：女職工應在預產期前[X]周向所在部門負責人提交產假申請，填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的預產期證明。部門負責人應根據員工的工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。如因工作原因無法批準產假申請，應與員工溝通協商，另行安排休假時間。產假申請經部門負責人批準后，員工應將《產假申請表》提交至人力資源部備案。產假使用原則：產假應從預產期前[X]周開始休，如遇特殊情況需要提前或推遲休假的，須經公司總經理批準。產假期間，女職工應按照公司規定定期向所在部門匯報身體恢復情況及工作進展。薪資待遇：女職工產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付生育津貼。生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由公司補足差額；高于女職工產假前工資標準的，超出部分歸女職工個人所有。女職工產假期間的工資待遇按照勞動合同約定的工資標準執行，但不得低于當地最低工資標準。2.陪產假定義：陪產假是指男職工在其配偶生育時依法享受的假期。陪產假天數：符合國家和地方有關規定生育的男職工，享受陪產假[X]天。陪產假申請與審批：男職工應在其配偶預產期前[X]周向所在部門負責人提交陪產假申請，填寫《陪產假申請表》，并附上其配偶的預產期證明。部門負責人應根據員工的工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。陪產假使用原則：陪產假應在其配偶分娩前后[X]天內一次性休完，不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，須經公司總經理批準。薪資待遇：男職工在陪產假期間享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.喪假天數員工的直系親屬死亡，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。3.喪假申請與審批員工應在直系親屬死亡后[X]個工作日內，向所在部門負責人提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料（如死亡證明）。部門負責人應根據員工的工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。4.薪資待遇員工在喪假期間享受正常工資待遇。（七）其他假期1.事假定義：事假是指員工因個人原因需要請假的期間。事假申請與審批：員工請事假應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交申請，填寫《事假申請表》，注明請假原因及起止日期。部門負責人應根據員工的工作安排及實際情況，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。如因工作原因無法批準事假申請，應與員工溝通協商，另行安排請假時間。事假申請經部門負責人批準后，員工應將《事假申請表》提交至人力資源部備案。事假期限：事假期限由公司根據員工實際情況及工作安排確定，但最長不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，須經公司總經理批準。薪資待遇：員工事假期間，公司不支付工資。2.調休定義：調休是指員工因加班或其他原因，經公司批準后，將工作時間進行調整，以換取休息時間的一種方式。調休申請與審批：員工因加班或其他原因需要調休的，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交調休申請，填寫《調休申請表》，注明調休原因及調休日期。部門負責人應根據員工的工作安排及實際情況，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。如因工作原因無法批準調休申請，應與員工溝通協商，另行安排調休時間。調休申請經部門負責人批準后，員工應將《調休申請表》提交至人力資源部備案。調休期限：調休期限由公司根據員工實際情況及工作安排確定，但調休天數應與加班天數或其他應調休的天數相等。調休應在加班或其他應調休事項發生后的[X]個月內安排完畢，不跨年度安排。薪資待遇：員工調休期間享受正常工資待遇。三、假期申請流程1.申請提交員工如需請假，應提前按照各類假期的要求，填寫相應的《假期申請表》，并提交至所在部門負責人。申請表應詳細注明請假原因、起止日期、預計工作交接情況等信息。2.部門審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據員工的工作安排及實際情況進行審批。如請假申請影響到部門的正常工作開展，部門負責人應與員工溝通協商，調整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。審批通過后，部門負責人在《假期申請表》上簽署意見。3.人力資源部審核對于部分假期，如病假超過[X]天、產假、陪產假等，部門負責人審批后，應將《假期申請表》提交至人力資源部進行審核。人力資源部將根據公司相關規定及員工實際情況，對請假申請進行審核。如審核通過，人力資源部在《假期申請表》上簽字確認；如審核不通過，人力資源部應及時與員工及部門負責人溝通，說明原因。4.總經理審批對于一些特殊情況的請假申請，如跨年度年假、延長病假、因工作需要無法批準的重要崗位員工請假等，須經公司總經理批準?？偨浝碓谑盏较嚓P審批意見及申請材料后，應在[X]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工及相關部門。5.備案存檔員工的請假申請經各級審批通過后，《假期申請表》應提交至人力資源部備案存檔。人力資源部應建立員工假期管理檔案，記錄員工的請假情況，包括請假類型、請假時間、審批結果等信息，以便于查詢和統計分析。四、假期管理與監督1.人力資源部職責負責制定和完善公司的假期管理制度，并確保制度的有效執行。審核員工的假期申請，根據公司規定進行審批，并及時反饋審批結果。統計員工的假期使用情況，建立員工假期管理檔案，定期對員工的假期數據進行分析和匯總。解答員工關于假期管理的疑問，提供相關咨詢服務，并處理員工在假期管理過程中出現的問題和投訴。2.部門負責人職責負責本部門員工假期申請的初審工作，根據員工的工作安排及實際情況，合理審批員工的請假申請。監督本部門員工的假期使用情況，確保員工按照公司規定的流程申請和使用假期，避免因員工休假影響部門的正常工作開展。在員工請假期間，安排好相關工作的交接和臨時接替人員，確保各項工作的順利進行。與人力資源部保持溝通，及時反饋本部門員工假期管理過程中出現的問題和建議，協助人力資源部做好公司的假期管理工作。3.監督與檢查公司定期對員工的假期申請和使用情況進行監督檢查，確保員工嚴格遵守公司的假期管理制度。對于違反假期管理制度的行為，如未按規定提前申請請假、虛報請假原因、未經批準擅自休假等，公司將視情節輕重給予