婦聯村委會管理制度一、總則（一）目的為了加強婦聯村委會的規范化管理，提高工作效率和服務質量，充分發揮婦聯村委會在基層社會治理中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于婦聯村委會全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保各項工作合法合規開展。2.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，實行村務公開，接受群眾監督。3.服務群眾原則：以服務婦女兒童和村民為宗旨，積極為群眾辦實事、解難題。4.團結協作原則：倡導團隊合作精神，各部門之間密切配合，共同推進工作。二、組織架構與職責（一）組織架構婦聯村委會設主任1名，副主任若干名，下設婦女工作部、兒童工作部、綜合事務部等部門。（二）職責分工1.主任職責全面負責婦聯村委會的工作，主持制定工作計劃和目標，并組織實施。協調各部門之間的工作關系，確保各項工作順利開展。代表婦聯村委會對外聯系和溝通，處理重要事務。定期向上級主管部門匯報工作進展情況，接受工作指導和監督。2.副主任職責協助主任開展工作，負責分管部門的工作指導和監督。具體組織實施分管部門的工作計劃和任務，確保工作目標的實現。及時向主任匯報分管工作的進展情況和存在的問題，提出改進建議。3.婦女工作部職責宣傳貫徹黨的婦女政策，維護婦女兒童的合法權益。組織開展各類婦女培訓和活動，提高婦女素質和能力。關心關愛貧困婦女、殘疾婦女等特殊群體，提供必要的幫助和支持。指導和推進基層婦女組織建設，加強婦女之間的聯系與交流。4.兒童工作部職責宣傳普及兒童保護法律法規和政策知識，保障兒童的合法權益。組織開展適合兒童的各類活動，促進兒童身心健康發展。關注留守兒童、困境兒童等特殊群體，建立關愛幫扶機制。指導和協助幼兒園、學校等開展兒童教育和管理工作。5.綜合事務部職責負責婦聯村委會的日常行政事務，包括文件收發、檔案管理、會議組織等。制定和完善內部管理制度，加強規范化建設。負責財務收支管理，嚴格執行財務制度。協調處理村民的來信來訪，及時反饋處理結果。三、工作制度（一）考勤制度1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假需提前填寫請假申請表，按規定程序審批。請假1天以內由副主任批準，請假1天以上由主任批準。3.無故曠工者，按相關規定進行處理。（二）會議制度1.定期召開工作例會，總結工作經驗，部署下一階段工作任務。會議由主任主持，全體工作人員參加。2.根據工作需要，不定期召開專題會議，研究解決專項問題。3.參會人員應提前做好準備，準時參加會議，認真記錄會議內容，并嚴格執行會議決議。（三）學習制度1.制定學習計劃，定期組織政治理論學習和業務知識培訓，提高工作人員的綜合素質。2.鼓勵工作人員自主學習，不斷更新知識結構，提升工作能力。3.建立學習交流平臺，分享學習心得和工作經驗。（四）工作紀律1.遵守國家法律法規和婦聯村委會的各項規章制度，自覺維護組織形象。2.嚴格履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。4.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。四、工作流程與規范（一）婦女兒童權益維護工作流程1.接待來訪：熱情接待來訪婦女兒童，認真傾聽訴求，做好記錄。2.調查核實：對反映的問題進行調查核實，收集相關證據。3.協調處理：根據調查結果，與相關部門或單位進行協調溝通，提出處理意見和建議。4.跟蹤反饋：對處理結果進行跟蹤，及時向來訪人員反饋處理情況。（二）活動組織工作流程1.策劃方案：根據活動主題和目標，制定詳細的活動策劃方案，明確活動內容、時間、地點、參與人員等。2.籌備準備：按照策劃方案，做好活動場地布置、物資采購、人員安排等籌備工作。3.組織實施：在活動實施過程中，確保各項工作有序進行，保障活動安全。4.總結評估：活動結束后，及時進行總結評估，收集參與者的反饋意見，為今后的活動改進提供參考。（三）文件管理工作流程1.收文登記：對收到的文件進行登記，注明文件名稱、文號、來源、日期等信息。2.呈批傳閱：根據文件內容和領導分工，及時呈送領導批示，并按照批示意見進行傳閱。3.辦理落實：對需要辦理的文件，明確責任部門和責任人，跟蹤辦理進度，確保按時完成。4.歸檔保存：文件辦理完畢后，按照檔案管理規定進行歸檔保存。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作業績。2.注重實績原則：重點考核工作任務完成情況、工作質量和工作效率。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，考核結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：主要考核工作態度、出勤情況、工作紀律等。4.績：主要考核工作任務完成情況、工作質量和工作效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責人對本部門工作人員進行日常工作考核，記錄工作表現和業績。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由全體工作人員進行述職述廉，民主測評，考核小組綜合評定考核結果。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果發放績效工資，激勵工作人員積極工作。2.作為評先評優依據：考核優秀的工作人員優先推薦參加上級評先評優活動。3.作為職務晉升參考：考核結果作為職務晉升的重要參考依據。（五）獎勵與懲罰1.獎勵：對工作表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。2.懲罰：對違反規章制度、工作失誤造成不良影響的工作人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。六、財務管理制度（一）財務預算管理1.每年年初制定財務預算方案，明確各項收入和支出計劃。2.財務預算經村民代表大會審議通過后嚴格執行，不得隨意調整。（二）收入管理1.各項收入應及時足額入賬，不得隱瞞、截留、挪用。2.嚴格執行收費標準，不得擅自提高或降低收費標準。（三）支出管理1.嚴格控制支出范圍和標準，各項支出應符合財務制度和相關規定。2.支出審批程序：經辦人填寫報銷憑證，注明用途、金額等，經部門負責人審核、分管領導審批后，報財務審核報銷。3.嚴禁白條入賬，大額支出應通過銀行轉賬支付。（四）財務審計1.定期開展財務審計工作，確保財務收支真實、合法、合規。2.接受上級部門和村民的財務監督，及時公開財務收支情況。七、檔案管理制度（一）檔案分類1.文書檔案：包括上級文件、本級文件、會議記錄、工作計劃總結等。2.業務檔案：包括婦女兒童權益維護、活動組織、項目實施等方面的檔案。3.財務檔案：包括會計憑證、賬簿、報表等。4.人事檔案：包括工作人員的個人信息、考核記錄、培訓情況等。（二）檔案收集與整理1.各部門應及時將工作中形成的各類文件材料收集齊全，定期移交檔案管理人員。2.檔案管理人員按照檔案分類標準進行整理、編號、裝訂，確保檔案資料的完整性和規范性。（三）檔案保管與查