孕產(chǎn)婦三定管理制度一、總則（一）目的為保障孕產(chǎn)婦在公司工作期間的合法權(quán)益，確保其能安心工作、順利度過孕產(chǎn)期，同時維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司工作且處于孕產(chǎn)期的所有女性員工。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：充分保障孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的各項合法權(quán)益，包括但不限于休息權(quán)、健康權(quán)、工資福利待遇等。2.合理安排原則：根據(jù)孕產(chǎn)婦的身體狀況和工作實際，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，確保其能勝任工作又不過度勞累。3.人性化管理原則：在管理過程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，為孕產(chǎn)婦提供必要的便利和支持。二、定義與職責(zé)分工（一）定義1.孕產(chǎn)婦：指在本公司工作期間處于懷孕階段及產(chǎn)后哺乳期的女性員工。2.三定管理：即定工作崗位、定工作任務(wù)、定工作時間，通過明確這三方面內(nèi)容，確保孕產(chǎn)婦工作安排合理有序。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門負責(zé)審核孕產(chǎn)婦三定申請，根據(jù)公司實際情況和員工身體狀況，會同相關(guān)部門制定合理的三定方案。監(jiān)督三定方案的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，核算并發(fā)放孕產(chǎn)婦的工資、福利待遇等。2.孕產(chǎn)婦所在部門根據(jù)人力資源部門制定的三定方案，合理安排孕產(chǎn)婦的具體工作崗位和工作任務(wù)。關(guān)注孕產(chǎn)婦的工作狀態(tài)和身體情況，及時給予必要的支持和幫助。配合人力資源部門做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和反饋工作。3.孕產(chǎn)婦本人按照公司規(guī)定及時提交三定申請，如實提供身體狀況等相關(guān)信息。遵守公司三定管理制度，積極配合公司的工作安排，按時完成工作任務(wù)。三、工作崗位確定（一）崗位評估原則1.根據(jù)孕產(chǎn)婦的身體狀況進行評估，優(yōu)先安排對身體負擔(dān)較小、勞動強度較低的崗位。2.結(jié)合孕產(chǎn)婦原崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境等因素，綜合考慮是否適合孕產(chǎn)期工作。3.充分考慮公司各崗位的實際需求和人員配置情況，確保崗位安排不會對公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成較大影響。（二）可安排崗位范圍1.辦公室文職類崗位如行政助理、人事專員、財務(wù)文員等，主要負責(zé)文件整理、資料錄入、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、一般性事務(wù)處理等工作，無需長時間站立、體力消耗較小。對于從事電腦操作較多的崗位，應(yīng)確保辦公環(huán)境符合人體工程學(xué)要求，配備合適的辦公桌椅和電腦設(shè)備，以減少孕產(chǎn)婦長時間工作的疲勞感。2.輕度體力勞動崗位部分對體力要求不高的生產(chǎn)輔助崗位，如產(chǎn)品檢驗、包裝輔助等。在這些崗位工作時，孕產(chǎn)婦可以根據(jù)身體狀況適當(dāng)調(diào)整工作節(jié)奏和休息時間。確保工作場所通風(fēng)良好、溫度適宜，提供必要的勞動保護用品，保障孕產(chǎn)婦的身體健康。（三）不宜安排崗位范圍1.高強度體力勞動崗位如搬運工、重體力生產(chǎn)工人等，此類崗位勞動強度大，對孕產(chǎn)婦身體負擔(dān)過重，容易引發(fā)安全風(fēng)險。2.有毒有害作業(yè)崗位涉及接觸化學(xué)毒物、放射性物質(zhì)等對胎兒和母體健康有潛在危害的崗位。公司應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，禁止孕產(chǎn)婦從事此類工作。3.高空作業(yè)、井下作業(yè)等危險崗位由于此類崗位存在較高的安全風(fēng)險，不適合孕產(chǎn)婦工作，以確保母嬰安全。（四）崗位確定流程1.孕產(chǎn)婦本人在確認懷孕后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交三定申請，說明自己的身體狀況、原崗位工作情況以及期望調(diào)整的崗位意向等信息。2.所在部門收到申請后，在[X]個工作日內(nèi)對申請進行初步審核，并結(jié)合部門實際情況，提出崗位調(diào)整的初步建議，報人力資源部門。3.人力資源部門會同相關(guān)部門（如生產(chǎn)部門、安全管理部門等），在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)，對孕產(chǎn)婦的身體狀況、原崗位情況以及部門建議進行綜合評估，確定最終的工作崗位，并通知孕產(chǎn)婦本人及其所在部門。四、工作任務(wù)確定（一）任務(wù)調(diào)整原則1.在確保完成工作目標的前提下，適當(dāng)減輕孕產(chǎn)婦的工作任務(wù)量，避免過度勞累。2.根據(jù)崗位特點，合理分配工作任務(wù)，確保工作任務(wù)的難度和強度與孕產(chǎn)婦的身體狀況相適應(yīng)。3.優(yōu)先安排能夠靈活安排工作時間和工作進度的任務(wù)，以便孕產(chǎn)婦根據(jù)自身身體狀況進行合理調(diào)整。（二）任務(wù)調(diào)整方式1.減少工作任務(wù)量對于日常工作任務(wù)較多的崗位，根據(jù)孕產(chǎn)婦的身體狀況，適當(dāng)減少其工作任務(wù)數(shù)量。例如，將文檔撰寫數(shù)量減半、產(chǎn)品檢驗批次減少等。在不影響工作正常開展的情況下，對一些非關(guān)鍵任務(wù)進行簡化或合并，降低孕產(chǎn)婦的工作壓力。2.調(diào)整工作任務(wù)難度將一些難度較大、對精力要求較高的工作任務(wù)，調(diào)整為相對簡單、易于操作的任務(wù)。例如，將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析工作調(diào)整為數(shù)據(jù)錄入和初步整理工作。對于需要團隊協(xié)作完成的任務(wù)，合理分配其他團隊成員的工作內(nèi)容，確保孕產(chǎn)婦承擔(dān)的任務(wù)難度適中。（三）任務(wù)確定流程1.崗位確定后，所在部門在[X]個工作日內(nèi)，會同孕產(chǎn)婦本人，根據(jù)崗位工作內(nèi)容和孕產(chǎn)婦身體狀況，對工作任務(wù)進行梳理和調(diào)整，制定詳細的工作任務(wù)清單。2.工作任務(wù)清單應(yīng)明確各項工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作標準、完成期限以及責(zé)任人等信息。3.工作任務(wù)清單制定完成后，需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字，并報人力資源部門備案。五、工作時間確定（一）工時制度適用1.對于能夠完成工作任務(wù)且保證工作質(zhì)量的孕產(chǎn)婦，公司可根據(jù)實際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，實行靈活的工作時間制度。2.若采取靈活工時制度，應(yīng)確保孕產(chǎn)婦每天的工作時間不超過法定工作時間，每周工作時間不超過法定周工作時間上限，保障其休息休假權(quán)利。（二）靈活工時方式1.彈性工作時間根據(jù)崗位工作特點和孕產(chǎn)婦身體狀況，允許其在一定范圍內(nèi)自主選擇工作開始和結(jié)束時間，但需保證每天核心工作時間段的出勤。例如，可選擇上午[具體時間]下午[具體時間]，其中[核心時間段]必須在崗。在彈性工作時間內(nèi)，孕產(chǎn)婦可根據(jù)自身身體狀況合理安排休息時間，如適當(dāng)增加午休時間或進行多次短暫休息。2.在家辦公對于一些適合遠程辦公的崗位，經(jīng)所在部門和人力資源部門審核批準后，孕產(chǎn)婦可在孕產(chǎn)期選擇在家辦公。在家辦公期間，需按照公司規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)要求，按時完成工作，并保持與公司的溝通順暢。（三）工作時間確定流程1.孕產(chǎn)婦本人在提交三定申請時，可根據(jù)自身身體狀況提出工作時間調(diào)整的意向和建議。2.所在部門收到申請后，結(jié)合崗位工作實際和孕產(chǎn)婦身體狀況，在[X]個工作日內(nèi)提出工作時間調(diào)整的初步方案，報人力資源部門審核。3.人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，在[X]個工作日內(nèi)對工作時間調(diào)整方案進行審核，審核通過后通知孕產(chǎn)婦本人及其所在部門，并將方案備案。六、薪資福利保障（一）薪資待遇1.孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.對于實行計件工資制的崗位，在孕產(chǎn)期按照其原工資水平的[X]%發(fā)放工資，計算公式為：原月工資總額÷月實際工作天數(shù)×孕產(chǎn)期月出勤天數(shù)×[X]%。3.對于實行計時工資制和固定工資制的崗位，孕產(chǎn)期工資按照正常出勤發(fā)放，不因其工作任務(wù)量減少或工作時間調(diào)整而降低工資標準。（二）福利待遇1.孕產(chǎn)婦依法享受國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，假期期間工資及福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.在孕產(chǎn)期，公司按照國家規(guī)定為孕產(chǎn)婦繳納社會保險，確保其享受生育保險待遇。3.公司根據(jù)實際情況，在可能的情況下，為孕產(chǎn)婦提供一些必要的福利支持，如孕期營養(yǎng)補貼、產(chǎn)后康復(fù)用品等，但不做強制性規(guī)定。（三）薪資福利發(fā)放流程1.人力資源部門每月按照公司薪酬核算流程，及時核算孕產(chǎn)婦的工資及福利待遇。2.在工資發(fā)放日前，將核算結(jié)果提交財務(wù)部門審核。3.財務(wù)部門審核無誤后，按時發(fā)放孕產(chǎn)婦的工資及福利待遇，并確保發(fā)放記錄準確無誤。七、孕期檢查與休息（一）檢查安排1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，給予孕產(chǎn)婦足夠的孕期檢查時間。在正常工作日內(nèi)，每月安排[X]天作為孕期檢查專用時間，不計入請假天數(shù)。2.孕產(chǎn)婦應(yīng)提前將孕期檢查時間告知所在部門，所在部門應(yīng)合理安排工作，確保其能按時進行檢查。（二）休息規(guī)定1.根據(jù)孕產(chǎn)婦的身體狀況，在工作時間內(nèi)，每[X]小時可安排[X]分鐘的休息時間，用于適當(dāng)活動身體、緩解疲勞。2.若孕產(chǎn)婦因身體不適需要額外休息，應(yīng)提前向所在部門請假，所在部門應(yīng)根據(jù)實際情況予以批準。請假天數(shù)按照公司請假制度執(zhí)行，但應(yīng)充分考慮孕產(chǎn)婦的特殊情況，給予適當(dāng)照顧。八、產(chǎn)后恢復(fù)與哺乳（一）產(chǎn)后恢復(fù)1.對于順產(chǎn)的孕產(chǎn)婦，給予[X]天的產(chǎn)后恢復(fù)時間，期間按照產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇；對于剖腹產(chǎn)的孕產(chǎn)婦，給予[X]天的產(chǎn)后恢復(fù)時間。2.在產(chǎn)后恢復(fù)期間，公司鼓勵孕產(chǎn)婦根據(jù)身體狀況進行適當(dāng)?shù)目祻?fù)鍛煉，并提供必要的指導(dǎo)和支持。（二）哺乳安排1.公司應(yīng)為哺乳期的孕產(chǎn)婦提供必要的哺乳條件，如設(shè)置專門的哺乳室或在女職工休息室配備相應(yīng)的哺乳設(shè)施。2.哺乳時間規(guī)定：每天給予哺乳期女職工[X]次哺乳時間，每次[X]分鐘，可合并使用。哺乳時間計入工作時間，所在部門應(yīng)合理安排工作，確保其能正常進行哺乳。九、特殊情況處理（一）孕期并發(fā)癥1.若孕產(chǎn)婦在孕期出現(xiàn)嚴重并發(fā)癥，如先兆流產(chǎn)、妊娠期高血壓疾病等，需停止工作進行治療的，所在部門應(yīng)及時為其辦理請假手續(xù)，請假天數(shù)按照公司病假制度執(zhí)行。2.在治療期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障其工資及福利待遇，不得隨意解除勞動合同。（二）緊急情況1.如遇緊急情況（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等），公司應(yīng)優(yōu)先保障孕產(chǎn)婦的安全，并根據(jù)實際情況合理安排其工作或給予必要的支持。2.在緊急情況下，孕產(chǎn)婦應(yīng)積極配合公司的應(yīng)急安排，共同應(yīng)對困難。十、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)安排1.考慮到孕產(chǎn)婦的身體狀況，公司在孕產(chǎn)期內(nèi)不強制要求其參加一般性的集中培訓(xùn)。2.對于一些與工作相關(guān)且對孕產(chǎn)婦有幫助的線上培訓(xùn)課程或資料，人力資源部門應(yīng)及時分享給孕產(chǎn)婦，以便其在合適的時間進行自主學(xué)習(xí)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.在孕產(chǎn)期結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)孕產(chǎn)婦的實際情況，結(jié)合其職業(yè)發(fā)展意愿，合理安排工作崗位和職業(yè)發(fā)展路徑。2.對于因孕產(chǎn)期間斷工作而影響