中醫(yī)病進病退管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工中醫(yī)病進病退管理工作，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則在病進病退管理過程中，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行操作，確保結果公平公正，信息公開透明。2.以人為本原則充分考慮員工的身體狀況和實際困難，在政策允許的范圍內，給予員工必要的關懷和幫助。3.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保病進病退管理工作合法合規(guī)。二、病進病退定義（一）病進員工因患嚴重疾病或非因工負傷，導致身體狀況無法勝任原工作崗位，經(jīng)過公司指定的醫(yī)療機構診斷證明，并經(jīng)公司相關部門審核確認后，調整到適合其身體狀況的工作崗位。（二）病退員工因患嚴重疾病或非因工負傷，完全喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事任何工作，經(jīng)過公司指定的醫(yī)療機構診斷證明，并經(jīng)公司相關部門審核確認后，辦理退休手續(xù)。三、病進病退申請條件（一）病進申請條件1.員工患有嚴重疾病或非因工負傷，在治療期滿后，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構診斷證明，身體狀況仍無法勝任原工作崗位。2.員工提出病進申請時，應提供詳細的病歷資料、診斷證明、治療記錄等相關證明材料。3.公司根據(jù)員工的實際情況，結合工作崗位需求，綜合評估后認為員工適合調整到其他工作崗位。（二）病退申請條件1.員工患有嚴重疾病或非因工負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構診斷證明，完全喪失勞動能力。2.員工參加工作年限滿10年，或連續(xù)工齡滿10年，男年滿50周歲，女年滿45周歲。3.員工提出病退申請時，應提供詳細的病歷資料、診斷證明、治療記錄等相關證明材料，以及勞動能力鑒定機構出具的完全喪失勞動能力鑒定結論。四、病進病退申請流程（一）申請員工本人填寫《病進病退申請表》，并附上相關證明材料，提交至所在部門負責人。（二）初審所在部門負責人對員工的申請材料進行初審，核實情況屬實后，簽署意見并上報至人力資源部門。（三）審核人力資源部門對員工的申請材料進行審核，必要時可要求員工提供補充材料或進行實地調查。審核通過后，將申請材料提交至公司領導審批。（四）審批公司領導根據(jù)人力資源部門的審核意見，對員工的病進病退申請進行審批。審批通過后，人力資源部門將審批結果通知員工本人及所在部門。（五）公示對審批通過的病進病退人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式辦理相關手續(xù)。五、病進病退審批標準（一）醫(yī)療診斷證明員工提供的醫(yī)療診斷證明必須是由公司指定的醫(yī)療機構出具，且診斷證明應明確診斷結果、病情嚴重程度、建議休息時間等相關信息。（二）勞動能力鑒定對于申請病退的員工，必須經(jīng)過勞動能力鑒定機構進行鑒定，并出具完全喪失勞動能力的鑒定結論。（三）工作年限及年齡要求嚴格按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，審核員工的工作年限及年齡是否符合病退申請條件。（四）綜合評估公司綜合考慮員工的身體狀況、工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，對病進病退申請進行全面評估，確保審批結果合理公正。六、病進病退期間待遇（一）病進期間待遇1.員工在病進期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.公司為病進員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的合法權益得到保障。3.病進員工在調整工作崗位后，應按照新崗位的要求進行工作，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)進行考核和評價。（二）病退期間待遇1.員工辦理病退后，按照國家規(guī)定享受退休待遇，由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金。2.公司為病退員工發(fā)放一次性補貼，補貼標準為[X]元。3.病退員工的社會保險和住房公積金繳納至退休當月止。七、病進病退人員管理（一）檔案管理人力資源部門負責建立病進病退人員檔案，檔案內容包括申請材料、醫(yī)療診斷證明、勞動能力鑒定結論、審批文件等相關資料。（二）定期回訪人力資源部門定期對病進病退人員進行回訪，了解其身體狀況和生活情況，給予必要的關懷和幫助。（三）信息更新病進病退人員的身體狀況或其他相關信息發(fā)生變化時，應及時向公司人力資源部門報告，公司將根據(jù)實際情況進行相應調整。八、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督公司設立專門的監(jiān)督機構，對病進病退管理工作進行全程監(jiān)督，確保各項工作嚴格按照規(guī)定程序和標準進行。（二）外部監(jiān)督接受上級主管部門、勞動保障部門等相關部門的監(jiān)督檢查，對提出的問題及時進行整改。（三）責任追究