中海物業考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于中海物業全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他指定的電子打卡方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。對于因工作需要無法在公司打卡的員工，如外勤人員、項目現場工作人員等，需提前填寫《考勤異常申請表》，經上級領導審批后，作為考勤依據。2.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。因季節變化或業務需求需調整工作時間的，由公司另行通知。三、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資及當月績效分[X]分。一個月內遲到、早退累計達[X]次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計達[X]次及以上的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除一天工資及當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除兩天工資及當月績效分[X]分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經濟補償。員工曠工期間，公司有權暫停其工作權限，并停發工資及福利待遇。3.請假請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導審批后生效。事假期間無工資，且扣除當月績效分[X]分/天。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家及地方相關規定執行。陪產假：男員工符合國家規定陪產條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。請假流程員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，提交給上級領導審批。審批流程按照公司組織架構層級進行，一般員工請假由部門主管審批，部門主管請假由上級領導審批，以此類推。請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內電話向上級領導請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。4.加班因工作需要員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經上級領導審批后，方可作為加班依據。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。加班工資按照國家及地方相關規定執行，具體計算方式為：工作日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于加班安排不合理或無實際工作需要的加班申請，上級領導有權不予批準。員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，如因工作原因無法安排調休的，將按照規定發放加班工資。四、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果。2.各部門主管應負責本部門員工的日常考勤管理，對員工的請假、加班等情況進行監督和審批，并及時反饋給人力資源部。3.公司設立考勤監督舉報郵箱和電話，接受員工對考勤違規行為的舉報。對于經查實的違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。五、考勤數據統計與分析1.人力資源部每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數據統計應準確、及時、完整，確保數據的真實性和可靠性。統計結果將作為員工績效評估、薪酬發放、晉升調薪等的重要依據。3.人力資源部應定期對考勤數據進行分析，總結考勤管理中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，不斷完善公司考勤管理制度。六、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規執行。2