嚴(yán)格按照保密管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保密管理，確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本保密管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴、供應(yīng)商及所有因工作關(guān)系接觸到公司保密信息的人員。（三）定義1.公司秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷計(jì)劃等。2.保密措施：指公司為防止秘密信息泄露而采取的一系列技術(shù)、管理手段，如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等。二、保密信息范圍（一）技術(shù)信息1.公司自主研發(fā)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅等。2.尚未公開的技術(shù)成果、專利申請(qǐng)、軟件代碼等。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.客戶名單、客戶需求、合作意向、交易價(jià)格、銷售渠道等。2.公司的營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)策略、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。（三）其他信息公司內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要、管理文件、規(guī)劃方案、員工個(gè)人信息等涉及公司利益和安全的信息。三、保密責(zé)任與義務(wù)（一）公司責(zé)任1.建立健全保密管理制度，明確保密責(zé)任和措施。2.對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。3.對(duì)涉及保密信息的部門和崗位，配備必要的保密設(shè)施和設(shè)備。（二）員工責(zé)任1.遵守公司保密制度，保守公司秘密。2.不得擅自將公司保密信息泄露給外部人員。3.在工作中妥善保管保密信息，防止丟失、被盜或被篡改。4.離職時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理保密信息交接手續(xù)。（三）合作伙伴責(zé)任1.與公司簽訂保密協(xié)議，承諾保守公司秘密。2.在合作過(guò)程中，嚴(yán)格按照公司要求處理和使用保密信息。3.如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應(yīng)及時(shí)通知公司并協(xié)助采取措施。四、保密措施（一）物理隔離1.對(duì)存儲(chǔ)保密信息的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等設(shè)備，設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，限制無(wú)關(guān)人員接觸。2.對(duì)重要文件、資料等，采用加密存儲(chǔ)或存放在專用保險(xiǎn)柜中。（二）網(wǎng)絡(luò)安全1.安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。2.對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的訪問(wèn)。3.定期更新系統(tǒng)密碼，設(shè)置高強(qiáng)度密碼，包含字母、數(shù)字、特殊字符等。（三）文件管理1.對(duì)涉及保密信息的文件，明確密級(jí)標(biāo)識(shí)，并按照相應(yīng)級(jí)別進(jìn)行管理。2.借閱保密文件需經(jīng)過(guò)審批，并登記借閱時(shí)間、歸還時(shí)間和借閱人等信息。3.文件銷毀時(shí)，需采用粉碎、焚燒等方式進(jìn)行徹底銷毀，并記錄銷毀過(guò)程。（四）人員管理1.新員工入職時(shí)，進(jìn)行保密培訓(xùn)，并簽訂保密協(xié)議。2.根據(jù)工作崗位需要，對(duì)員工進(jìn)行保密審查，確定其接觸保密信息的范圍。3.定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，強(qiáng)化員工保密意識(shí)。五、保密信息的使用與披露（一）使用原則1.保密信息僅用于公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需要，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得用于其他目的。2.使用保密信息時(shí)，應(yīng)確保信息安全，防止泄露。（二）披露限制1.未經(jīng)公司書面同意，員工不得向任何第三方披露公司保密信息。2.在對(duì)外合作、交流等活動(dòng)中，如需披露保密信息，必須經(jīng)過(guò)公司嚴(yán)格審批，并要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。（三）特殊情況披露1.在法律要求或司法程序需要的情況下，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并配合公司采取措施保護(hù)保密信息。2.經(jīng)公司書面授權(quán)，員工可以在特定范圍內(nèi)披露保密信息，但必須嚴(yán)格按照授權(quán)要求進(jìn)行。六、保密協(xié)議（一）簽訂范圍1.公司員工入職時(shí)，必須簽訂保密協(xié)議。2.與公司有合作關(guān)系的合作伙伴、供應(yīng)商等，在合作前需簽訂保密協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.明確保密信息范圍、保密期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。2.約定違約責(zé)任，對(duì)違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行約束。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立保密管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。委員會(huì)由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人等組成。（二）檢查方式1.定期檢查：保密管理委員會(huì)定期對(duì)公司保密制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.不定期抽查：對(duì)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位進(jìn)行不定期抽查，確保保密措施落實(shí)到位。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反保密制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.如因員工違規(guī)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。3.構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。八、保密期限（一）一般保密期限公司秘密的保密期限為自形成之日起[X]年。（二）特殊保密期限對(duì)于涉及核心技術(shù)、重大商業(yè)利益等重要保密信息，保密期限可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X