人員健康監測管理制度總則目的為有效預防、控制和應對可能出現的公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本人員健康監測管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員、外包服務人員等在公司工作或參與公司活動的各類人員。基本原則1.預防為主：建立健全健康監測體系，加強健康教育，提高員工自我防護意識，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。2.科學規范：依據國家相關法律法規和衛生標準，制定科學合理、規范可行的健康監測方案和流程。3.全面覆蓋：對所有涉及公司活動的人員進行全面健康監測，確保無遺漏。4.及時準確：及時收集、匯總、分析健康監測數據，確保信息準確可靠，為決策提供依據。健康監測職責分工公司管理層1.負責審批人員健康監測管理制度及相關工作方案。2.提供開展健康監測所需的人力、物力和財力支持。3.協調解決健康監測工作中出現的重大問題。人力資源部門1.負責組織員工進行健康監測，建立員工健康檔案。2.統計、匯總員工健康信息，及時向管理層報告異常情況。3.按照規定落實與健康監測相關的薪酬福利政策。行政部門1.負責采購、儲備健康監測所需的物資，如體溫計、口罩、消毒液等。2.做好辦公區域、生產場所等公共區域的清潔消毒工作。3.協助人力資源部門組織實施健康監測工作。各部門負責人1.負責本部門員工健康監測工作的具體組織和落實。2.督促員工按時參加健康監測，如實報告個人健康情況。3.發現本部門員工出現異常健康狀況時，及時向人力資源部門報告。員工個人1.自覺遵守公司健康監測制度，主動配合公司開展健康監測工作。2.每日如實報告個人健康狀況，如有發熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，及時就醫并向所在部門報告。健康監測內容與方式日常健康監測1.體溫監測：員工每日上班前在家自行測量體溫，如體溫≥37.3℃，應避免前往公司，并及時就醫，向所在部門報告。2.癥狀監測：員工關注自身是否出現發熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀。如有上述癥狀，應立即報告所在部門，并避免接觸他人。定期健康監測1.定期體檢：公司定期組織員工進行職業健康體檢，體檢項目根據員工工作崗位的特點和職業危害因素確定。2.特定時期監測：在傳染病高發季節、重大活動期間等特殊時期，增加健康監測頻次和項目，如增加體溫監測次數、開展核酸檢測等。健康監測方式1.自行報告：員工通過填寫健康監測日報表、微信群接龍等方式，每日向所在部門報告個人健康狀況。2.現場監測：人力資源部門或行政部門在公司入口設置體溫檢測點，對進入公司的人員進行體溫檢測。必要時，可采用快速檢測試劑對有可疑癥狀的人員進行檢測。健康監測流程異常情況報告1.員工如發現自己體溫異常或出現新冠肺炎相關癥狀，應立即告知所在部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應第一時間通知人力資源部門，并安排該員工前往公司指定的臨時觀察點進行隔離觀察。初步評估1.人力資源部門接到報告后，應迅速了解情況，并聯系公司醫務室或附近醫療機構的醫生對異常情況進行初步評估。2.醫生根據員工的癥狀、體征及相關檢查結果，判斷是否為新冠肺炎疑似病例或其他需要進一步診治的疾病。進一步檢查與診治1.如初步評估為新冠肺炎疑似病例，應立即撥打120急救電話，將患者轉運至定點醫療機構進行進一步檢查和診斷。2.公司積極配合醫療機構開展調查、采樣等工作，并及時向當地疾病預防控制機構報告相關情況。3.如為其他疾病，醫生根據診斷結果給出治療建議，員工應按照醫囑進行治療，所在部門做好跟蹤隨訪工作。密切接觸者排查與管理1.對新冠肺炎疑似病例的密切接觸者，由當地疾病預防控制機構進行追蹤排查，并實施集中隔離醫學觀察或居家隔離醫學觀察等措施。2.公司協助疾病預防控制機構開展密切接觸者排查工作，提供相關人員信息和活動軌跡。3.被隔離人員所在部門負責做好其思想工作和生活保障工作。疫情防控措施調整1.根據疫情形勢和防控要求，公司適時調整人員健康監測措施和疫情防控工作方案。2.如出現疫情傳播風險增加等情況，可能采取如全員核酸檢測、封閉管理、錯峰上下班等更為嚴格的防控措施。健康檔案管理檔案建立1.人力資源部門為每位員工建立健康檔案，檔案內容包括員工基本信息、健康監測記錄、體檢報告、就醫記錄等。2.健康檔案采用紙質和電子兩種形式保存，確保檔案信息的完整、準確和可追溯。檔案更新1.員工每次進行健康監測后，所在部門應及時將監測結果錄入健康檔案。2.員工體檢報告、就醫記錄等信息產生后，人力資源部門應及時更新健康檔案。檔案查閱與使用1.公司內部人員因工作需要查閱員工健康檔案時，需經人力資源部門負責人批準，并嚴格遵守保密規定。2.外部單位（如政府部門、醫療機構等）因工作需要查閱員工健康檔案時，須按照相關法律法規和公司規定辦理查閱手續，人力資源部門負責做好登記備案工作。培訓與宣傳培訓1.人力資源部門定期組織開展人員健康監測相關知識和技能培訓，提高員工的自我防護意識和能力。2.培訓內容包括新冠肺炎等傳染病的防控知識、健康監測方法、個人衛生習慣等。3.邀請專業醫生或疾控人員進行授課，確保培訓效果。宣傳1.行政部門通過公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳人員健康監測管理制度和疫情防控知識。2.發布健康提示和科普文章，引導員工養成良好的健康生活方式，增強自我保護能力。物資保障物資儲備1.行政部門根據健康監測工作需要，儲備充足的防護用品、消毒用品、檢測設備等物資，如口罩、手套、護目鏡、體溫計、消毒液、快速檢測試劑等。2.建立物資儲備清單，定期對物資進行盤點和更新，確保物資質量合格、數量充足。物資管理1.設立專門的物資存放區域，對儲備物資進行分類存放、標識清晰。2.制定物資領用制度，嚴格按照規定流程進行物資領用登記，確保物資使用規范、合理。獎懲措施獎勵1.對在人員健康監測工作中表現突出的部門或個人，公司給予表彰和獎勵。2.表現突出的行為包括及時準確報告異常情況、積極配合疫情防控工作、提出有效防控建議等。懲罰1.對違反人員健康監測管理制度的部門或個人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.違反制度的行為包括隱瞞個人健康狀況、不配合健康監測工作、故意傳播