嚴格現場考勤管理制度一、總則（一）目的本制度旨在加強公司現場考勤管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關規定，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對全體員工一視同仁，考勤標準統一，考核過程透明，結果公正。3.及時準確原則：考勤記錄應及時、真實、準確，以便為員工薪酬核算、績效評估等提供可靠依據。4.監督與激勵相結合原則：通過有效監督確保制度執行，同時設立合理激勵機制，鼓勵員工遵守考勤制度。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督執行。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析，定期生成考勤報表。3.根據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利，并處理與考勤相關的薪酬調整事宜。4.負責對違反考勤制度的員工進行調查、處理和記錄，并跟進改進情況。5.為各部門提供考勤管理方面的咨詢和指導，協助解決考勤管理中的問題。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織本部門員工學習考勤制度，確保員工知曉并遵守。2.安排專人負責本部門員工的日?？记谟涗?，確?？记跀祿鎸?、準確、完整。3.對本部門員工的出勤情況進行監督和管理，及時發現和糾正異常考勤行為，并將相關情況反饋給人力資源部門。4.根據工作需要合理安排員工工作時間和排班計劃，報人力資源部門備案。5.配合人力資源部門做好考勤調查、處理等工作，對本部門違反考勤制度的員工進行批評教育和督促整改。（三）員工職責1.員工應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄自己的出勤情況，如有請假、調休等情況應提前按規定辦理相關手續。3.積極配合公司各部門的考勤管理工作，接受監督和檢查。4.對考勤記錄有異議時，應及時與所在部門考勤負責人或人力資源部門溝通核實。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間區間，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天。2.因季節變化或工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的考勤時間內，通過打卡設備（指紋打卡機、人臉識別打卡機等）進行打卡。2.簽到考勤：對于不具備打卡條件的崗位或地點，采用簽到考勤方式。員工應在規定的簽到表上簽到，并注明簽到時間。3.異?？记谟涗洠簡T工因特殊原因無法正常打卡或簽到的，應及時向所在部門負責人說明情況并按規定補辦相關手續，否則按曠工處理。四、考勤管理規定（一）遲到與早退1.員工超過規定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工一天處理。2.員工未到規定下班時間提前打卡或簽到視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。2.員工在曠工期間的工資、獎金、福利等一切待遇均予以扣除。（三）請假1.請假類別及審批權限病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》。請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。事假期間無工資?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。請假時需提供結婚證明?；榧?天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批?；榧倨陂g工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。順產的享受[X]天產假，難產的增加[X]天產假，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天產假。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。產假請假時需提供醫院相關證明。產假期間工資按照國家和公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假請假時需提供配偶生育證明。陪產假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。請假時需提供相關證明材料。喪假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年假請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等相關信息，并按審批權限依次提交審批。經各級領導審批同意后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需代班或交接工作的，應在請假前完成相關安排。員工請假結束后，應及時到人力資源部門銷假，如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部門說明情況并辦理續假手續。（四）調休1.員工因工作需要在節假日或周末加班的，公司原則上安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，并填寫《調休申請表》，經所在部門負責人審批后報人力資源部門備案。2.調休天數應根據加班時間合理確定，原則上加班[X]小時可申請調休半天，加班[X]小時可申請調休一天。3.調休申請應在加班后[X]個工作日內提交，逾期未提交的視為自動放棄調休。（五）出差1.員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等相關信息，并按審批權限依次提交審批。2.經各級領導審批同意后，將《出差申請表》交至人力資源部門備案。3.出差期間的考勤按照出差實際情況進行記錄，出差途中因工作需要臨時改變行程或延長出差時間的，應及時向所在部門和人力資源部門報告。4.出差結束后，員工應及時到人力資源部門銷差，如因特殊情況無法按時銷差的，應提前向人力資源部門說明情況并辦理續假手續。五、考勤數據統計與分析（一）數據收集1.人力資源部門負責每月定期收集各部門的考勤數據，各部門考勤負責人應在每月[具體日期]前將本部門員工上月考勤記錄（打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等）報送至人力資源部門。2.人力資源部門應對收集到的考勤數據進行審核，確保數據的真實性、準確性和完整性。如有疑問或異常情況，應及時與相關部門或員工核實。（二）數據統計1.人力資源部門根據審核后的考勤數據，按照考勤管理制度的規定進行統計，生成各類考勤報表，包括遲到早退統計表、曠工統計表、請假統計表、加班統計表等。2.考勤報表應詳細記錄員工的出勤情況、請假類別、請假時間、加班時間等信息，便于進行數據分析和管理。（三）數據分析1.人力資源部門定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤規律、請假原因、加班情況等，發現存在的問題和潛在風險。2.根據數據分析結果，提出改進建議和措施，如優化工作流程、加強員工培訓、調整排班計劃等，以提高員工的工作效率和遵守考勤制度的自覺性。3.將考勤數據分析結果反饋給各部門負責人，為部門管理決策提供參考依據，同時將相關情況納入公司人力資源分析報告，為公司整體管理決策提供支持。六、考勤違規處理（一）警告1.對于首次遲到、早退累計次數達到[X]次，但未造成嚴重影響的員工，給予警告處分。2.警告處分以書面形式通知員工本人，并在公司內部進行公示，期限為[X]個月。3.在警告處分期間，員工如有再次違反考勤制度的行為，將加重處罰。（二）記過1.對于遲到、早退累計次數較多，或曠工半天，或請假未經批準擅自離崗等行為，給予記過處分。2.記過處分以書面形式通知員工本人，并在公司內部進行公示，期限為[X]個月。3.受記過處分期間，員工的績效獎金發放比例適當降低，同時取消當年的評優評先資格。（三）解除勞動合同1.對于曠工連續超過三天或累計超過五天，或多次嚴重違反考勤制度，經批評教育仍不改正的員工，公司有權解除勞動合同。2.解除勞動合同前，公司將按照相關法律法規和公司規定辦理離職手續，包括但不限于結算工資、支付經濟補償等。（四）其他處理1.對于因考勤違規給公司造成經濟損失或其他不良影響的員工，公司將根據實際情況要求其承擔相應的賠償責任，并視情節輕重給予進一步的紀律處分。2.在考勤管理過程中，如發現員工偽造考勤記錄