幼兒園職工休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范幼兒園職工的休假管理，保障幼兒園工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障職工休假權(quán)益。2.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)幼兒園工作實(shí)際情況，合理安排職工休假，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序?qū)徟菁偕暾?qǐng)。二、休假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.幼兒園按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，職工享受帶薪休假。（二）年假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.職工休年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排職工休假，避免影響正常工作秩序。（三）病假1.職工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.職工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)定期向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)病情及治療進(jìn)展情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況安排人員進(jìn)行工作交接或調(diào)整工作安排，確保工作不受影響。4.職工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。如遇突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）事假1.職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假期間，職工不享受工資待遇。3.職工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)一般不應(yīng)超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理審批職工事假申請(qǐng)，盡量減少事假對(duì)工作的影響。如因事假影響到重要工作任務(wù)的完成，部門(mén)負(fù)責(zé)人可要求職工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作順利進(jìn)行。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的職工，可增加晚婚假[X]天。2.職工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，職工享受帶薪休假。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.女職工休產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的診斷證明和生育證明。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到園銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。5.男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間，職工享受帶薪休假。（七）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.職工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)一次性休完。3.喪假期間，職工享受帶薪休假。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)職工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、休假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到職工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核。如申請(qǐng)的休假時(shí)間不影響部門(mén)正常工作開(kāi)展，且符合相關(guān)規(guī)定，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如申請(qǐng)合理，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署同意意見(jiàn)；如申請(qǐng)存在問(wèn)題或不合理，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與職工溝通，說(shuō)明原因，并要求職工調(diào)整休假安排或補(bǔ)充相關(guān)材料。3.園長(zhǎng)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。園長(zhǎng)根據(jù)幼兒園整體工作安排和實(shí)際情況，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行綜合考慮，簽署最終審批意見(jiàn)。（三）備案職工的休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門(mén)應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》復(fù)印件交至幼兒園辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，建立休假檔案。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.職工休假前，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括正在辦理的工作事項(xiàng)、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔一份。3.如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，由交接人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）休假期間的工作管理1.職工休假期間，所在部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)其工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。如遇緊急情況或重要工作任務(wù)需要休假職工處理的，應(yīng)及時(shí)與休假職工取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，要求其協(xié)助處理。2.休假職工應(yīng)保持電話暢通，及時(shí)關(guān)注工作動(dòng)態(tài)，對(duì)所在部門(mén)要求協(xié)助處理的工作事項(xiàng)，應(yīng)積極配合，提供必要的支持和幫助。五、休假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督1.幼兒園辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)職工的休假天數(shù)、休假種類(lèi)等信息，確保休假管理工作規(guī)范有序。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)職工休假情況的日常監(jiān)督，及時(shí)掌握職工的休假動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（二）檢查1.幼兒園將不定期對(duì)職工的休假申請(qǐng)及審批情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)職工存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、虛報(bào)請(qǐng)假事由等違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)于違反本制度規(guī)定的職工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)