分公司考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范分公司員工的考勤與休假管理，確保工作秩序正常，保障員工權(quán)益，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)順利開展。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，休假管理遵循合理安排、保障權(quán)益、兼顧工作的原則。二、考勤管理1.工作時間分公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.考勤方式分公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行考勤打卡。如因特殊原因無法正常打卡，應(yīng)提前向直屬上級報告并填寫《未打卡說明》。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批；請假[X]天以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報分公司總經(jīng)理審批。病假：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。事假期間無工資。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要，不得隨意加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，按照請假流程進行審批。加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、休假管理1.年假管理年假計算：員工的年假天數(shù)根據(jù)其累計工作年限確定，具體計算方法見本制度“請假管理”部分。年假申請：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交《年假申請表》，經(jīng)審批后按照安排休年假。年假使用原則：年假應(yīng)優(yōu)先用于員工本人休息和調(diào)整，如因工作需要，公司有權(quán)要求員工暫停休年假，待工作安排妥當后再行安排。2.婚假管理婚假申請：員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向直屬上級提交《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明材料。婚假使用：婚假應(yīng)一次性休完，不得分段使用。3.產(chǎn)假管理產(chǎn)假申請：女員工懷孕后應(yīng)及時向直屬上級報告，并在預產(chǎn)期前[X]周提交《產(chǎn)假申請表》，同時附上醫(yī)院的診斷證明。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。產(chǎn)假結(jié)束后返崗：女員工產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)及時返崗工作。如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)按照請假流程辦理請假手續(xù)。4.陪產(chǎn)假管理陪產(chǎn)假申請：男員工的配偶生育時，男員工應(yīng)在配偶預產(chǎn)期前[X]周向直屬上級提交《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明材料。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。5.喪假管理喪假申請：員工的直系親屬死亡時，員工應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)，向直屬上級提交《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。喪假使用：喪假應(yīng)一次性休完，不得分段使用。6.工傷假管理工傷認定：員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)及時報告分公司人力資源部門，并在事故發(fā)生后的[X]小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》。人力資源部門應(yīng)在事故發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷假申請：員工經(jīng)工傷認定后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)填寫《工傷假申請表》，按照請假流程進行審批。工傷假待遇：工傷假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、考勤統(tǒng)計與公示1.分公司人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月的[X]日至次月的[X]日。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在每月的[X]日前進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查1.分公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人、各部門負責人及員工代表組成，負責對公司的考勤與休假管理情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司的考勤記錄、請假審批情況等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對違反考勤與休假管理制度的行為，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.員工有權(quán)對公司的