移風(fēng)易俗積分制管理制度一、總則（一）目的為推進(jìn)公司移風(fēng)易俗工作，樹立文明新風(fēng)尚，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工積極參與移風(fēng)易俗活動(dòng)，特制定本積分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過程遵循客觀、公平、公正的原則，確保積分結(jié)果真實(shí)可靠，能夠準(zhǔn)確反映員工在移風(fēng)易俗方面的表現(xiàn)。2.公開透明原則：積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程及積分結(jié)果向全體員工公開，接受員工監(jiān)督。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)向員工反饋積分情況，讓員工了解自己在移風(fēng)易俗工作中的表現(xiàn)及積分變化。4.激勵(lì)引導(dǎo)原則：通過積分制管理，激勵(lì)員工積極踐行移風(fēng)易俗，形成良好的行為習(xí)慣和文明風(fēng)尚。二、積分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）婚事新辦1.主動(dòng)選擇集體婚禮、旅行結(jié)婚等簡(jiǎn)約適度的婚禮形式，每次積[X]分。2.婚禮現(xiàn)場(chǎng)布置簡(jiǎn)潔大方，不鋪張浪費(fèi)，不盲目攀比，根據(jù)實(shí)際情況酌情積[XX]分。3.嚴(yán)格控制婚禮宴請(qǐng)規(guī)模，宴請(qǐng)人數(shù)不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如[具體人數(shù)]），每少宴請(qǐng)[X]人積[X]分，最多積[X]分。4.不收受高額彩禮，倡導(dǎo)適度彩禮，根據(jù)實(shí)際情況積[XX]分。（二）喪事簡(jiǎn)辦1.喪事辦理過程中嚴(yán)格遵守殯葬相關(guān)法律法規(guī)，不搞封建迷信活動(dòng)，積[X]分。2.簡(jiǎn)化喪葬儀式，縮短治喪時(shí)間，比規(guī)定時(shí)間每提前[X]天積[X]分，最多積[X]分。3.不大操大辦，控制喪葬費(fèi)用支出，根據(jù)實(shí)際節(jié)約情況積[XX]分。（三）孝老愛親1.經(jīng)常關(guān)心關(guān)愛父母長(zhǎng)輩，主動(dòng)為父母長(zhǎng)輩做力所能及的事情，如洗衣、做飯、陪伴聊天等，每月經(jīng)家屬證明后積[X]分。2.定期帶父母長(zhǎng)輩體檢，每年至少一次，每次積[X]分。3.父母長(zhǎng)輩生病住院期間，能悉心照料，根據(jù)照料情況積[XX]分。（四）勤儉節(jié)約1.節(jié)約水電，做到人走燈滅、關(guān)緊水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣[X]分，如及時(shí)糾正且表現(xiàn)良好，每次積[X]分。2.合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，如紙張雙面使用、電腦合理待機(jī)等，每月根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)積[XX]分。3.倡導(dǎo)光盤行動(dòng)，在食堂用餐做到不剩飯、不剩菜，每月經(jīng)食堂工作人員確認(rèn)后積[X]分。（五）文明風(fēng)尚1.積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，每次志愿服務(wù)活動(dòng)積[X]分，根據(jù)活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和實(shí)際貢獻(xiàn)酌情增加積分。2.傳播正能量，在公司內(nèi)部或社交平臺(tái)上主動(dòng)宣傳文明新風(fēng)尚、正能量?jī)?nèi)容，被公司采用或獲得一定點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)量的，每次積[XX]分。3.遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，無違規(guī)違紀(jì)行為，每月積[X]分；如有違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重扣[XX]分。（六）其他1.對(duì)公司移風(fēng)易俗工作提出合理化建議并被采納的，每條積[X]分。2.積極協(xié)助公司開展移風(fēng)易俗宣傳活動(dòng)，根據(jù)參與程度和實(shí)際效果積[XX]分。3.在移風(fēng)易俗方面有突出表現(xiàn)，為公司樹立良好形象的，經(jīng)公司研究決定給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)積分[XX]分。三、積分管理與評(píng)定（一）積分記錄1.設(shè)立專門的移風(fēng)易俗積分臺(tái)賬，由專人負(fù)責(zé)記錄員工的積分情況。2.積分記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，詳細(xì)記錄積分事項(xiàng)、積分時(shí)間、積分來源等信息。3.對(duì)于通過家屬證明、他人證明等方式獲取積分的情況，需提供相應(yīng)的證明材料，并經(jīng)審核后予以記錄。（二）積分評(píng)定周期積分評(píng)定以自然月為周期，每月末進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（三）積分評(píng)定流程1.員工本人每月[具體日期]前提交當(dāng)月移風(fēng)易俗行為記錄及相關(guān)證明材料至積分管理負(fù)責(zé)人。2.積分管理負(fù)責(zé)人對(duì)員工提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)積分事項(xiàng)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.初審?fù)ㄟ^后，將積分情況提交移風(fēng)易俗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)審。4.移風(fēng)易俗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)積分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)審后的積分情況進(jìn)行最終評(píng)定，并確定積分結(jié)果。5.積分結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向積分管理負(fù)責(zé)人提出申訴，積分管理負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、積分應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.將移風(fēng)易俗積分納入員工月度績(jī)效考核指標(biāo)體系，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.根據(jù)積分結(jié)果調(diào)整員工月度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：月積分達(dá)到[X]分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；月積分在[XX]分之間的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變；月積分低于[X]分的，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%。（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先1.在公司各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，優(yōu)先考慮移風(fēng)易俗積分較高的員工。2.年度移風(fēng)易俗積分排名前[X]%的員工，在評(píng)選優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。（三）晉升參考1.在員工晉升過程中，移風(fēng)易俗積分作為重要的參考依據(jù)之一。2.同等條件下，移風(fēng)易俗積分高的員工在晉升競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立移風(fēng)易俗監(jiān)督小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司移風(fēng)易俗工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)公司移風(fēng)易俗工作開展情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查員工的行為規(guī)范執(zhí)行情況、積分評(píng)定的公正性和準(zhǔn)確性等。3.設(shè)立移風(fēng)易俗舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工和群眾的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）檢查處理1.對(duì)于違反移風(fēng)易俗規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減積分、取消相關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等處理措施。2.對(duì)于在移風(fēng)易俗工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣，樹立榜樣。3.如發(fā)現(xiàn)積分評(píng)定過程中存在違規(guī)操作、弄虛作假等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并重新評(píng)定積分結(jié)果。