員工不遵守公司管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在規范公司員工行為，確保公司各項工作有序開展，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保公司管理制度合法有效。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行過程中不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司運營管理的各個方面，包括考勤、工作紀律、業務流程、保密規定、廉潔自律等，做到無死角、無遺漏。4.動態調整原則：根據公司發展戰略、業務變化及法律法規要求，適時對管理制度進行修訂和完善，確保制度的適應性和有效性。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時工作制員工工作時間根據工作任務和崗位特點靈活安排，但需確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在上班后[X]分鐘內填寫《考勤異常申請表》，注明原因及預計補卡時間，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。未及時備案的考勤異常申請將不予受理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未按規定時間到崗上班，超過[X]分鐘即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未按規定時間下班，提前[X]分鐘即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減當日工資的[X]%及績效分[X]分；曠工一天扣減當日工資的[X]%及績效分[X]分，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后方可休假。事假期間無工資，連續事假超過[X]天的，公司有權重新安排工作崗位或解除勞動合同。3.年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后可跨1個年度安排。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規及公司相關規定執行，員工應提前提供相關證明材料并辦理請假手續。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.員工應熟悉并嚴格遵守公司各項工作流程和操作規范，確保工作質量和效率。2.在工作過程中，如發現工作流程存在不合理或需要改進的地方，應及時向上級領導反饋，不得擅自更改工作流程。（二）嚴禁怠工1.員工應積極主動地完成工作任務，不得消極怠工、拖延工作進度。2.對于工作任務安排有異議的，應及時與上級領導溝通協商，不得無故拒絕或推諉工作。（三）嚴禁泄露公司機密1.員工應嚴格遵守公司保密制度，妥善保管公司機密文件、資料、信息等，不得泄露給任何無關人員。2.未經公司書面授權，嚴禁在任何場合談論公司機密事項，包括但不限于公司業務數據、客戶信息、技術秘密、財務狀況等。（四）嚴禁從事與公司利益沖突的活動1.員工不得在工作時間內從事與公司業務無關的活動，不得利用公司資源謀取個人私利。2.未經公司同意，員工不得在外兼職或從事與公司有競爭關系的業務，不得為其他單位或個人提供與公司業務相關的服務。（五）維護工作環境秩序1.員工應保持工作場所整潔衛生，愛護公司辦公設備和設施，不得隨意損壞或丟棄。2.在工作場所內，應遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、爭吵打鬧，影響他人工作。四、業務流程規范（一）項目流程1.項目啟動階段，項目負責人應制定詳細的項目計劃，明確項目目標、任務分解、時間節點、責任人等，并提交上級領導審批。2.在項目執行過程中，項目團隊成員應按照項目計劃有序開展工作，及時匯報工作進展情況，遇到問題及時溝通解決。3.項目結束后，項目負責人應組織項目驗收，提交項目總結報告，對項目進行全面評估和總結。（二）采購流程1.各部門根據工作需要提出采購申請，填寫《采購申請表》，注明采購物品名稱、規格、數量、預算等，經部門負責人審核后提交至采購部門。2.采購部門收到采購申請后，應進行市場調研，選擇合適的供應商進行詢價、比價、議價，確定最終供應商并簽訂采購合同。3.采購物品到貨后，采購部門應組織相關部門進行驗收，驗收合格后辦理入庫手續，并將采購發票等相關資料提交至財務部門進行報銷。（三）報銷流程1.員工發生費用支出后，應及時收集相關發票、憑證等資料，并按照公司規定填寫《費用報銷單》，注明費用明細、金額、用途等。2.《費用報銷單》經部門負責人審核簽字后，提交至財務部門。財務部門對報銷憑證的真實性、合法性、完整性進行審核，審核通過后報分管領導審批。3.分管領導審批通過后，財務部門按照公司財務制度進行報銷付款。五、保密規定（一）保密范圍1.公司經營管理活動中的各類文件、資料、數據、報表、會議記錄等。2.公司客戶信息，包括客戶名單、聯系方式、業務需求、交易記錄等。3.公司技術秘密，如技術方案、工藝流程、技術訣竅、研發成果等。4.公司財務信息，如財務報表、預算計劃、成本數據、資金狀況等。5.公司其他商業秘密，如市場策略、營銷計劃、合作協議等。（二）保密措施1.公司與員工簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務，規定員工在離職后一定期限內仍需履行保密義務。2.對涉及公司機密的文件、資料等，應進行加密存儲和傳輸，并嚴格限制訪問權限。3.在辦公場所內，設置專門的保密區域，存放機密文件和資料，無關人員不得進入。4.員工在使用公司電腦、移動存儲設備等時，應設置密碼保護，并定期更換密碼。不得將公司機密文件存儲在非公司指定的設備上，不得隨意將公司設備帶出公司。（三）違規處理1.如員工違反保密規定，泄露公司機密，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.如因員工泄露公司機密給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工賠償相應的經濟損失。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。六、廉潔自律（一）嚴禁收受禮品禮金1.員工不得接受供應商、客戶或其他業務往來單位贈送的禮品、禮金、有價證券等財物，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.如因工作需要無法拒絕的禮品、禮金等，應及時向上級領導報告，并按照公司規定進行登記和處理。（二）嚴禁商業賄賂1.員工不得在業務往來中給予或接受回扣、傭金、好處費等商業賄賂行為，不得為謀取交易機會或競爭優勢，向對方單位或個人行賄。2.違反商業賄賂規定的，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（三）規范業務招待1.員工因工作需要進行業務招待的，應按照公司規定的標準和流程進行申請和審批。業務招待費用應嚴格控制在預算范圍內，不得鋪張浪費。2.業務招待結束后，應及時填寫《業務招待費報銷單》，附上相關發票、清單等資料，按照報銷流程進行報銷。七、考核與獎懲（一）考核方式1.公司對員工實行定期考核制度，考核周期為[月/季/年]。考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。2.考核方式采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式，確保考核結果客觀公正。（二）考核結果應用1.根據考核結果，對表現優秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升、榮譽證書等。2.對考核不稱職的員工，公司將進行誡勉談話、培訓輔導、調崗降薪等處理，如連續兩個考核周期不稱職的，公司有權解除勞動合同。（三）獎勵制度1.業績突出獎：對在工作中取得顯著業績，為公司做出重要貢獻的員工，給予一次性獎金獎勵，并在公司內部進行表彰。2.創新獎：對提出創新性建議或方案，經實施后取得良好經濟效益或社會效益的員工，給予相應的獎勵。3.團隊協作獎：對在團隊合作中表現出色，積極配合團隊成員完成工作任務的團隊或個人，給予獎勵。（四）懲罰制度1.警告：對違反公司管理制度情節較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款：根據員工違規行為的嚴重程度，給予相應的罰款處罰。罰款金額從員工當月工資中扣除。3.降職降薪：對違反公司管理制度情節較重，影響公司正常運營的員工，給予降職降薪處理。4.解除勞動合同：對違反公司管理制度情節嚴重，給公司造成重大損失的員工，公司有權解除勞動合同，并依法追究其法律責任。八、附則（一）解釋權本管理制度由公司人力資源部負責解釋。如遇制度條款理解不一致或存在爭議的情況，以人