公司校車駕駛員管理制度一、總則1.目的本制度旨在加強公司校車駕駛員的管理，規范駕駛行為，確保校車行駛安全，保障員工及學生的乘車安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有校車駕駛員。3.職責與權限人事部門負責校車駕駛員的招聘、錄用、辭退等人事管理工作。組織駕駛員的培訓、考核工作。監督駕駛員執行本管理制度。安全管理部門制定校車安全運行計劃，指導駕駛員做好日常安全檢查和維護工作。負責對駕駛員進行交通安全教育，定期組織安全會議。協助處理交通安全事故。校車駕駛員嚴格遵守交通法規，確保校車安全、準時運行。負責校車的日常維護和清潔工作，及時發現并報告車輛故障。做好乘車人員的服務工作，維護乘車秩序。二、駕駛員招聘與錄用1.招聘條件持有相應準駕車型駕駛證，且駕齡滿[X]年以上。無重大交通責任事故記錄，無酒駕、毒駕等違法犯罪行為。具備良好的身體素質和心理素質，能適應長期駕駛工作。具有較強的安全意識和服務意識，工作認真負責。2.招聘流程發布招聘信息，明確招聘條件和要求。應聘者投遞簡歷，人事部門進行初步篩選。對通過初步篩選的應聘者進行面試、筆試和實際駕駛技能測試。綜合考核合格后，報公司領導審批錄用。3.入職手續新駕駛員入職時，需提交身份證、駕駛證、從業資格證等相關證件原件及復印件。簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。進行入職培訓，內容包括公司規章制度、校車安全操作規程、服務規范等。三、駕駛員崗位職責1.出車前準備提前到達指定地點，做好出車前的各項準備工作，包括檢查車輛的制動、轉向、燈光、輪胎等安全部件是否正常，檢查車內設施是否齊全、完好。填寫車輛檢查表，確認車輛無故障隱患后，方可啟動車輛。打開車載監控設備，確保設備正常運行。2.接送任務執行嚴格按照規定的時間、路線和站點接送員工及學生，不得擅自改變行車路線和停靠站點。在行車過程中，要集中精力，遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全。不得超速、超載、疲勞駕駛，不得在行車過程中使用手機等影響安全駕駛的行為。到達目的地后，要在規定的停車區域停車，不得隨意停放車輛。待乘車人員全部上下車后，關閉車門，再次檢查車內是否有遺留物品。3.車輛維護與保養按照車輛保養手冊的要求，定期對校車進行維護和保養，包括更換機油、濾芯、輪胎等。每天收車后，對車輛進行清潔消毒，保持車內整潔衛生。定期檢查車輛的安全設施，如滅火器、急救箱等，確保其處于有效狀態。發現車輛故障或安全隱患時，要及時報告，并配合維修人員進行維修，確保車輛隨時處于良好的運行狀態。4.乘車人員服務熱情接待乘車人員，主動幫助他們上下車，特別是照顧好老、弱、病、殘、孕等特殊乘客。維護車內秩序，提醒乘車人員系好安全帶，不得在車內吸煙、飲食、亂扔垃圾等。耐心解答乘車人員的咨詢和疑問，及時處理乘車過程中出現的問題。5.行車記錄與報告認真填寫行車記錄，詳細記錄出車時間、地點、行駛里程、乘車人數等信息。每日收車后，將行車記錄交至指定部門審核。如發生交通事故或其他突發事件，要立即報告公司相關部門，并積極配合處理。四、安全管理1.安全教育培訓公司定期組織駕駛員進行交通安全教育，邀請交警部門專業人員進行授課，內容包括交通法規解讀、事故案例分析、安全駕駛技能培訓等。安全管理部門每月至少組織一次駕駛員安全會議，傳達交通安全最新動態，強調安全注意事項，總結分析近期安全工作情況，及時解決存在的問題。駕駛員要積極參加各類安全教育培訓活動，不斷提高自身的安全意識和駕駛技能。2.安全檢查與維護駕駛員每天出車前、行車途中和收車后要對車輛進行認真檢查，重點檢查車輛的制動、轉向、燈光、輪胎等關鍵部位，確保車輛安全性能良好。安全管理部門定期對校車進行抽檢，發現問題及時通知駕駛員進行整改。車輛維修保養要嚴格按照規定的流程進行，維修后要進行試車檢查，確保車輛維修質量。3.事故處理如發生交通事故，駕駛員要立即停車，保護現場，及時救助受傷人員，并迅速報告公司相關部門和交警部門。配合交警部門進行事故調查，如實提供事故情況。事故處理完畢后，要認真總結經驗教訓，寫出事故報告，交至公司安全管理部門。根據事故責任認定，對負有責任的駕駛員按照公司相關規定進行處理。五、考核與獎懲1.考核內容安全駕駛：考核駕駛員遵守交通法規情況，有無違規駕駛行為，是否發生交通事故。服務質量：考核駕駛員對待乘車人員的態度、服務水平，是否文明禮貌、熱情周到。車輛維護：考核駕駛員對車輛維護保養的執行情況，車輛是否保持良好的運行狀態。工作紀律：考核駕駛員遵守公司規章制度情況，是否按時出勤、堅守工作崗位。2.考核方式日常考核：由安全管理部門和乘車人員對駕駛員的日常工作表現進行記錄和評價。定期考核：每月進行一次全面考核，根據日常考核記錄、車輛檢查記錄、事故報告等資料進行綜合評定。3.獎勵在考核中表現優秀的駕駛員，公司給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。連續[X]個月考核優秀的駕駛員，在晉升、加薪等方面予以優先考慮。4.懲罰對于違反交通法規、發生交通事故或服務質量差的駕駛員，公司視情節輕重給予警告、罰款、停職學習、辭退等處罰。因駕駛員個人原因導致交通事故，給公司造成經濟損失的，駕駛員要承擔相應的賠償責任。六、薪酬福利1.薪酬結構駕駛員薪酬由基本工資、績效工資、安全獎等部分組成。基本工資：根據駕駛員的工作崗位和工作經驗確定。績效工資：與駕駛員的工作表現、考核結果掛鉤，按照考核得分發放。安全獎：在安全駕駛一定期限（如[X]個月）內無事故發生，給予一定金額的安全獎勵。2.福利待遇按照國家規定為駕駛員繳納社會保險和住房公積金。提供帶薪年假、病假等法定假期。定期組織駕駛員進行體檢，關心駕駛員的身體健康。為駕駛員提供必要的勞動保護用品和安全培訓。七、培訓與發展1.培訓計劃公司根據駕駛員的實際情況和崗位需求，制定年度培訓計劃，培訓內容包括交通安全法規、駕駛技能提升、服務意識培養等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，確保駕駛員能夠及時掌握最新的知識和技能。2.職業發展公司為駕駛員提供晉升機會，表現優秀的駕駛員可以晉升為班組長、車隊長等管理崗位。鼓勵駕駛員參加各類職業技能競賽和培訓，提升自身的職業素養和競爭力。根據駕駛員的個人發展意愿和公司實際情況，為駕駛員提供轉崗、輪崗等機會，拓寬駕駛員的職業發展通道。八、保密規定1.駕駛員應對公司的商業秘密、乘車人員信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在工作過程中，不得私自拍攝、錄制車內情況或傳播乘車人員的個人