文化館建設管理制度一、總則（一）目的為加強文化館的規范化管理，提高文化館的服務質量和運行效率，充分發揮文化館在文化事業中的重要作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于文化館全體工作人員及參與文化館建設、運營的相關人員。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿足人民群眾日益增長的精神文化需求為出發點和落腳點，充分調動工作人員的積極性和創造性，為公眾提供優質、高效、便捷的文化服務。2.規范化原則：建立健全各項規章制度，明確工作流程和標準，確保文化館各項工作有章可循、規范有序。3.創新發展原則：鼓勵在文化活動策劃、服務方式、管理手段等方面進行創新，不斷提升文化館的活力和競爭力。4.安全第一原則：牢固樹立安全意識，加強文化館設施設備、活動組織等方面的安全管理，確保人員和財產安全。二、文化館建設規劃與布局（一）建設規劃1.根據當地文化發展需求和文化館功能定位，制定科學合理的建設規劃，明確建設目標、規模、內容和分期實施計劃。2.建設規劃應充分考慮文化館的公益性、普及性、便利性，注重空間布局的合理性和功能的完整性。（二）功能布局1.展覽展示區：設置不同類型的展廳，用于舉辦各類文化藝術展覽，展示當地文化特色、藝術作品和文化成果。2.文化活動區：包括多功能廳、排練廳、劇場等，滿足文藝演出、講座、培訓、會議等活動的需求。3.文化培訓區：配備教室和教學設備，開展各類文化藝術培訓課程，提高公眾的文化素養和藝術技能。4.文化資源區：建設圖書館、電子閱覽室、文化資料室等，收藏和提供各類文化資源，為公眾提供學習和研究的便利。5.行政管理區：設置辦公室、會議室、財務室等，負責文化館的日常行政管理工作。（三）設施設備配置1.根據各功能區域的需求，配備相應的設施設備，如展覽展示設備、演出設備、教學設備、辦公設備等。2.定期對設施設備進行維護、保養和更新，確保其正常運行和性能良好。三、人員管理（一）人員招聘與錄用1.根據文化館工作需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件和程序。2.通過公開招聘、人才引進等方式，選拔優秀人才充實到文化館隊伍中。招聘過程應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照規定的程序進行。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、體檢等環節，確保錄用人員符合崗位要求和文化館的用人標準。（二）崗位職責與分工1.明確文化館各部門和崗位的職責與分工，制定詳細的崗位說明書，確保每個工作人員清楚自己的工作職責和工作要求。2.根據工作需要和人員特點，合理安排人員崗位，做到人盡其才、才盡其用。（三）培訓與發展1.制定員工培訓計劃，定期組織員工參加各類培訓活動，包括業務知識培訓、技能培訓、職業道德培訓等，不斷提升員工的綜合素質和業務能力。2.鼓勵員工自主學習和參加繼續教育，對取得相關專業資格證書或在業務工作中有突出表現的員工給予適當獎勵。3.建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會和發展空間，激勵員工積極進取，為文化館的發展貢獻力量。（四）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，對員工的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核。2.績效考核結果作為員工薪酬調整、獎勵懲罰、崗位晉升等的重要依據，充分發揮績效考核的激勵作用。3.定期對績效考核結果進行分析和反饋，針對存在的問題提出改進措施和建議，幫助員工不斷提高工作績效。（五）薪酬福利1.制定合理的薪酬制度，根據員工的崗位、工作業績、工作年限等因素確定薪酬水平，確保薪酬具有競爭力。2.建立完善的福利體系，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利、健康體檢等，為員工提供良好的福利待遇。3.根據國家法律法規和文化館實際情況，適時調整薪酬福利政策，保障員工的合法權益。（六）考勤與休假1.嚴格執行考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照規定的程序辦理請假手續。2.規范請假審批流程，員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導批準。請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。3.按照國家規定，保障員工的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權益。四、文化活動管理（一）活動策劃與組織1.制定年度文化活動計劃，根據文化館的功能定位和當地文化特色，策劃各類豐富多彩的文化活動，包括文藝演出、展覽展示、文化講座、培訓活動等。2.成立活動策劃小組，負責活動方案的制定和組織實施。活動方案應明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員、經費預算等詳細信息。3.在活動策劃過程中，充分征求社會各界意見和建議，確保活動貼近群眾、貼近生活、貼近實際，具有吸引力和影響力。（二）活動宣傳推廣1.制定活動宣傳方案，通過多種渠道進行宣傳推廣，如文化館官網、微信公眾號、微博、海報、宣傳單頁等，提高活動的知曉度和參與度。2.與媒體合作，對重點活動進行宣傳報道，擴大活動的社會影響力。3.在活動現場設置宣傳展板、發放宣傳資料等，營造濃厚的活動氛圍。（三）活動實施與管理1.按照活動方案精心組織實施活動，確保活動的順利進行。在活動實施過程中，加強現場管理，維護活動秩序，保障人員安全。2.安排專人負責活動的攝影、攝像、記錄等工作，活動結束后及時整理活動資料，建立活動檔案。3.對活動效果進行評估和總結，收集參與者的反饋意見，為今后的活動策劃和組織提供參考依據。（四）活動經費管理1.建立活動經費預算制度，根據活動方案合理編制經費預算，明確經費來源和支出項目。2.嚴格執行經費審批制度，活動經費支出應按照規定的程序進行審批，確保經費使用合理、合規、透明。3.加強活動經費的財務管理，定期對經費使用情況進行審計和監督，杜絕浪費和違規支出行為。五、文化資源管理（一）文化資源收集與整理1.制定文化資源收集計劃，廣泛收集當地歷史文化、民俗文化、藝術作品等各類文化資源，豐富文化館的文化資源庫。2.對收集到的文化資源進行分類整理、登記造冊，建立完善的文化資源檔案，確保文化資源的完整性和準確性。（二）文化資源保護與利用1.加強對文化資源的保護，采取有效措施防止文化資源的損壞、丟失和流失。對珍貴文化資源要進行特殊保護，確保其安全。2.充分利用文化館的文化資源，開展展覽展示、文化講座、培訓活動等，讓文化資源活起來，發揮其應有的作用。3.推動文化資源的數字化建設，將文化資源進行數字化處理，建立文化資源數據庫，方便公眾查閱和利用。（三）文化資源共享與合作1.加強與其他文化機構、學校、社區等的合作與交流，實現文化資源的共享與互補。2.積極參與文化資源共享平臺建設，與全國文化資源共享網絡對接，拓展文化資源的傳播范圍和影響力。六、安全管理（一）安全制度建設1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責和工作流程，確保安全管理工作有章可循。2.制定安全應急預案，針對火災、地震、突發事件等可能出現的安全事故，制定詳細的應急處置措施，提高應對突發事件的能力。（二）設施設備安全管理1.加強對文化館設施設備的安全檢查和維護，定期對設施設備進行巡查、保養和維修，確保其正常運行和安全性能良好。2.對設施設備的使用進行規范管理，制定操作規程，要求工作人員嚴格按照操作規程使用設施設備，避免因操作不當引發安全事故。（三）活動安全管理1.在文化活動策劃和組織過程中，充分考慮安全因素，制定安全保障措施。對活動現場進行安全評估，消除安全隱患。2.在活動現場設置安全警示標志，安排專人負責安全管理，維護活動秩序，確保人員安全。（四）消防安全管理1.加強消防安全管理，完善消防設施設備，確保消防設施設備完好有效。2.定期組織消防演練，提高工作人員的消防安全意識和應急處置能力。3.加強對文化館內用火、用電、用氣的管理，嚴禁違規使用明火和大功率電器，確保消防安全。（五）安全檢查與隱患排查1.建立安全檢查制度，定期對文化館進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.對檢查中發現的安全問題要及時進行整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保安全隱患得到有效治理。七、財務管理（一）財務制度建設1.建立健全財務管理制度，規范財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益。2.明確財務崗位職責和分工，確保財務管理工作的規范有序。（二）預算管理1.按照國家有關規定和文化館發展規劃，編制年度預算，合理安排經費支出。2.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算的嚴肅性和權威性。3.定期對預算執行情況進行分析和評估，及時發現問題并采取措施加以解決。（三）收入管理1.規范文化館收入來源，加強對各項收入的管理，確保收入及時足額入賬。2.嚴格執行收費標準，不得擅自提高或降低收費標準，不得違規收費。（四）支出管理1.嚴格控制經費支出，按照預算安排和財務制度規定的支出范圍和標準進行支出。2.加強對支出的審核和審批，確保支出合法、合規、合理。3.對重大支出項目要進行可行性研究和論證，實行集體決策。（五）資產管理1.加強對文化館資產的管理，建立資產臺賬，定期進行清查盤點，確保資產賬實相符。2.規范資產購置、使用、處置等環節的管理，嚴格按照規定的