機動護士庫管理制度一、總則（一）目的為了優化護理人力資源配置，提高護理工作效率和質量，應對突發及臨時性護理工作任務，特設立機動護士庫。本制度旨在規范機動護士庫的管理，確保機動護士能夠高效、有序地發揮作用，為患者提供優質的護理服務。（二）適用范圍本制度適用于醫院內所有納入機動護士庫管理的護士。（三）基本原則1.動態管理原則根據醫院護理工作實際需求，對機動護士庫人員進行動態調整，確保人員數量和素質滿足工作要求。2.統一調配原則機動護士由醫院護理管理部門統一調配，以保障全院護理工作的協調開展。3.培訓提升原則注重對機動護士的培訓與考核，不斷提升其專業技能和綜合素質，使其能夠勝任各類護理工作任務。二、機動護士庫人員組成（一）入選條件1.具備護士執業資格證書，且在本院注冊。2.工作責任心強，具備良好的團隊協作精神和應急處理能力。3.專業技術熟練，能獨立完成常見護理操作，理論知識扎實。4.身體健康，能夠適應突發及臨時性工作任務的高強度要求。5.近一年內無重大護理差錯事故及違規違紀行為。（二）人員來源1.自愿報名：鼓勵符合條件的護士主動申請加入機動護士庫。2.科室推薦：各臨床科室根據工作實際情況，推薦優秀護士進入機動護士庫。3.新入職護士儲備：對于新入職護士，可根據其綜合表現，在試用期結束后納入機動護士庫進行儲備培養。（三）人員管理1.機動護士庫設組長一名，由護理管理部門指定具備豐富管理經驗和專業知識的護士擔任。組長負責協助護理管理部門進行人員調配、工作協調及日常管理等工作。2.護理管理部門建立機動護士個人檔案，記錄其基本信息、培訓考核情況、工作表現等內容，作為人員管理和調配的依據。三、工作職責（一）應急支援1.當科室出現突發公共衛生事件、批量傷員救治、重大手術配合等緊急情況，導致護理人力不足時，應服從護理管理部門調配，迅速前往相關科室提供應急護理支援。2.協助完成緊急患者的搶救、護理工作，包括但不限于生命體征監測、急救藥品及設備的使用、病情觀察與記錄等。（二）臨時任務補充1.應對臨時性的護理工作任務，如大型檢查、重要活動的醫療保障等，按照護理管理部門安排，及時補充到相應崗位，確保工作順利進行。2.根據臨時任務要求，承擔相應的護理操作和患者護理工作，如協助完成特殊檢查前的準備、患者轉運等。（三）協助護理工作調整1.當醫院因業務發展、科室調整等原因，需要對護理工作進行臨時調整時，機動護士應積極配合，服從新的工作安排。2.協助新成立科室或護理工作量增加的科室開展護理工作，參與病房管理、患者護理等工作，幫助其盡快步入正軌。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.護理管理部門根據機動護士的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內容包括但不限于基礎護理技能、專科護理知識、應急處理能力、溝通技巧等方面。2.培訓方式采用集中授課、現場演示、模擬演練、網絡學習等多種形式相結合，以提高培訓效果。（二）培訓實施1.定期組織集中授課，邀請醫院內資深護理專家、業務骨干進行專業知識和技能培訓。2.針對專科護理操作，安排在臨床科室進行現場演示和實踐操作指導，確保機動護士能夠熟練掌握。3.開展應急演練，模擬各種突發情況，讓機動護士在實踐中鍛煉應急處理能力和團隊協作能力。4.鼓勵機動護士利用網絡學習平臺，自主學習相關護理知識和最新技術進展，拓寬知識面。（三）考核機制1.建立機動護士考核制度，考核分為理論考核和實踐考核兩部分。理論考核主要考查專業知識掌握情況，實踐考核重點評估護理操作技能和應急處理能力。2.每季度進行一次階段性考核，每年進行一次年度綜合考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。3.對于考核優秀的機動護士，給予表彰和獎勵，并在人員調配、晉升等方面予以優先考慮；對于考核不合格的人員，進行補考或針對性培訓，若仍不合格，將調出機動護士庫。五、工作流程（一）需求申請1.各臨床科室因護理人力不足或有臨時性工作任務需求時，由科室護士長填寫《機動護士需求申請表》，詳細說明需求原因、工作內容、所需人數及時間等信息。2.將申請表提交至護理管理部門。（二）調配安排1.護理管理部門收到申請表后，根據機動護士庫人員的分布情況、工作能力及當前工作任務等因素，進行綜合評估和調配。2.確定調配人員名單后，及時通知相關科室護士長和機動護士本人。（三）工作交接1.機動護士接到調配通知后，應盡快與原科室進行工作交接。交接內容包括患者病情、護理措施、特殊注意事項等。2.原科室護士長安排專人與機動護士進行交接，并填寫《工作交接記錄單》，雙方簽字確認。（四）工作執行1.機動護士到達新科室后，應迅速熟悉工作環境和患者情況，按照科室要求和護理操作規程開展工作。2.在工作過程中，嚴格遵守醫院各項規章制度和護理質量標準，確保護理工作質量和安全。（五）工作反饋1.工作結束后，機動護士應及時向接收科室護士長反饋工作情況，包括患者護理效果、存在的問題及建議等。2.接收科室護士長對機動護士的工作表現進行評價，并填寫《機動護士工作評價表》，反饋給護理管理部門。六、薪酬與待遇（一）薪酬標準1.機動護士在參與應急支援或臨時任務工作期間，按照實際工作天數發放相應的薪酬補貼。補貼標準根據醫院相關規定執行，原則上不低于正常出勤時的日平均薪酬水平。2.薪酬補貼由護理管理部門統計核實后，提交財務部門發放。（二）福利待遇1.機動護士享有與本院在職護士同等的福利待遇，如節日福利、年度體檢等。2.在培訓學習、職稱晉升等方面，與其他護士享有同等機會，并在同等條件下予以優先考慮。七、激勵與約束（一）激勵措施1.設立機動護士專項獎勵基金，對在應急支援、臨時任務工作中表現突出的個人進行表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升優先等。2.在醫院內部宣傳平臺上，對表現優秀的機動護士進行事跡報道，樹立榜樣，激發全體機動護士的工作積極性和責任感。（二）約束機制1.機動護士應嚴格遵守醫院各項規章制度，服從護理管理部門的調配安排。對于無故不服從調配、延誤工作的人員，給予批評教育、經濟處罰等處理。2.若在工作中出現護理差錯事故或違反職業道德規范的行為，按照醫院相關規定嚴肅處理，直至取消機動護士資格。八、信息管理（一）檔案管理1.護理管理部門負責建立和完善機動護士個人檔案，檔案內容包括個人基本信息、學歷學位、執業資格證書、培訓考核記錄、工作經歷、獎懲情況等。2.定期對檔案進行更新和維護，確保檔案信息的準確性和完整性。（二）信息溝通1.建立機動護士信息溝通群，方便護理管理部門與機動護士之間及時溝通工作安排、任務需求等信息。2.護理管理部門定期發布護理工作動態、培訓