村主任助理管理制度總則目的為加強村主任助理隊伍建設，規范村主任助理的管理，充分發揮村主任助理在村級事務管理中的作用，提高村級治理水平，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村聘用的村主任助理。基本原則1.依法依規原則：村主任助理的管理嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.德才兼備原則：注重選拔政治素質高、業務能力強、工作作風好的人員擔任村主任助理。3.注重實績原則：以工作業績和實際貢獻作為考核評價村主任助理的主要依據。4.培養發展原則：為村主任助理提供必要的培訓和發展機會，促進其成長進步。任職條件與選拔任職條件1.政治素質：擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.文化程度：具有大專及以上學歷。3.工作能力：具備一定的組織協調能力、溝通能力和文字處理能力，能夠熟練使用辦公軟件。4.道德品質：品德優良，誠實守信，廉潔奉公，無違法違紀行為。5.其他條件：身體健康，能夠適應農村工作環境，愿意為農村發展貢獻力量。選拔程序1.發布公告：通過村內公告欄、微信群等渠道發布招聘村主任助理的公告，明確招聘條件、程序和要求。2.報名登記：符合條件的人員填寫報名登記表，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加面試人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點考察報名人員的綜合素質、工作能力和對農村工作的認識。5.考察公示：對面試合格人員進行考察，了解其現實表現和家庭情況等，并在村內進行公示，公示期為[X]個工作日。6.聘用上崗：公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，村主任助理正式上崗。工作職責與任務工作職責1.協助村主任工作：積極協助村主任開展村級各項工作，參與制定工作計劃和決策，為村主任提供參謀和建議。2.政策宣傳與落實：負責宣傳黨和國家的方針政策、法律法規，協助村兩委做好各項政策的貫徹落實工作。3.資料整理與檔案管理：做好村級各類文件、資料的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。4.信息收集與反饋：及時收集村民的意見和建議，了解村民的需求和訴求，向村兩委反饋有關信息，為解決村民實際問題提供依據。5.項目協調與推進：協助村兩委做好村級項目的申報、實施和管理工作，協調解決項目實施過程中遇到的問題。6.其他工作：完成村主任交辦的其他臨時性工作任務。工作任務1.參與村級事務管理：協助村兩委制定和完善村級各項規章制度，參與村民會議、村民代表會議等，組織村民參與民主決策、民主管理和民主監督。2.開展農村政策宣傳：通過舉辦培訓班、發放宣傳資料、開展政策解讀等方式，向村民宣傳黨的農村政策、法律法規和農業科技知識，提高村民的政策知曉率和法律意識。3.推進農村經濟發展：協助村兩委制定農村經濟發展規劃，引導村民調整產業結構，發展特色農業、農村電商等產業，促進農民增收致富。4.加強農村社會治理：協助村兩委做好社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查化解、安全生產等工作，維護農村社會穩定。5.提升農村公共服務水平：協助村兩委做好農村教育、醫療、文化、衛生等公共服務工作，改善農村生產生活條件。日常管理考勤管理1.工作時間：村主任助理實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.考勤記錄：村主任助理應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。村兩委安排專人負責考勤記錄，每月對村主任助理的考勤情況進行統計匯總。3.請假制度：村主任助理因事、因病需要請假的，應提前向村主任請假，填寫請假條，經批準后方可離開工作崗位。請假[X]天以內的，由村主任批準；請假[X]天以上的，報鄉鎮黨委備案。請假期間應安排好工作交接，確保工作正常開展。工作紀律1.遵守法律法規：村主任助理應嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度，不得違法違紀。2.保守工作秘密：村主任助理應嚴格遵守保密制度，保守村級工作秘密，不得泄露涉及村民個人隱私、村級財務狀況、項目建設等方面的信息。3.廉潔自律：村主任助理應廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利，不得接受村民的禮品、禮金和宴請。4.服從工作安排：村主任助理應服從村兩委的工作安排，認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。培訓與學習1.培訓計劃：根據村主任助理的工作需要和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間。2.培訓內容：培訓內容包括政治理論、農村政策法規、農村工作方法、農業科技知識、計算機應用等方面。3.培訓方式：培訓方式包括集中培訓、專題講座、實地考察、在線學習等多種形式。4.學習要求：村主任助理應積極參加各類培訓和學習活動，不斷提高自身素質和工作能力。同時，應加強自主學習，關注農村工作動態和政策法規變化，不斷更新知識結構?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核應堅持實事求是，客觀公正地評價村主任助理的工作表現和業績。2.注重實績原則：以工作實績為重點，全面考核村主任助理的德、能、勤、績、廉等方面。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取村民的意見和建議，接受村民的監督?？己藘热?.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核工作能力、業務水平、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效等方面的表現，包括協助村主任開展工作的情況、完成工作任務的質量和數量、為村民辦實事的情況等。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括是否遵守廉潔紀律、是否存在違規違紀行為等。考核方式1.年度考核：每年年底對村主任助理進行一次年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.平時考核：平時考核由村兩委負責組織實施，主要對村主任助理的日常工作表現進行考核評價，及時發現問題并督促整改。3.民主測評：在年度考核時，組織村民代表對村主任助理進行民主測評，測評結果作為年度考核的重要依據?？己顺绦?.個人總結：村主任助理在考核期結束后，應認真撰寫個人工作總結，總結自己在考核期內的工作表現、取得的成績、存在的問題及改進措施等。2.村兩委評價：村兩委根據村主任助理的個人總結和平時工作表現，對其進行評價，提出考核等次建議。3.民主測評：組織村民代表對村主任助理進行民主測評，測評內容包括工作業績、工作態度、服務群眾等方面。民主測評采取無記名投票方式進行，測評結果當場公布。4.綜合評定：村兩委根據村主任助理的個人總結、村兩委評價和民主測評結果，進行綜合評定，確定考核等次。5.結果公示：考核結果在村內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將考核結果報鄉鎮黨委備案。獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優秀的村主任助理，給予表彰獎勵，并在評優評先、晉升晉級等方面予以優先考慮。對工作表現突出、為農村發展做出重要貢獻的村主任助理，可向上級黨委政府推薦表彰獎勵。2.懲罰：對考核結果為基本稱職的村主任助理，進行誡勉談話，責令其限期整改。對考核結果為不稱職的村主任助理，予以辭退。對違反工作紀律、出現違法違紀行為的村主任助理，依法依規嚴肅處理。薪酬待遇與福利薪酬待遇1.薪酬構成：村主任助理的薪酬由基本工資、績效工資兩部分組成。2.基本工資：基本工資根據當地經濟社會發展水平和村主任助理的學歷、工作經驗等因素確定，每月[具體金額]元。3.績效工資：績效工資根據村主任助理的工作業績和考核結果發放，每月[具體金額]元?？己私Y果為優秀的，績效工資全額發放；考核結果為稱職的，績效工資發放[X]%；考核結果為基本稱職的，績效工資發放[X]%；考核結果為不稱職的，績效工資不予發放。福利待遇1.社會保險：村主任助理按照國家有關規定參加社會保險，享受相應的社會保險待遇。2.其他福利：村主任助理可享受村級組織提供的其他福利待遇，如節日慰問、健康體檢等。職業發展晉升通道1.內部晉升：表現優秀、工作業績突出的村主任助理，可根據工作需要和個人能力，晉升為村兩委成員或擔任其他村級職務。2.外部發展：村主任助理在積累一定工作經驗后，可通過參加公務員考試、事業單位招聘等方式，進入其他單位工作。職業培訓與發展規劃1.職業培訓：根據村主任助理的職業發展需求，為其提供有針對性的職業培訓，幫助其提升