2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷：勞動保障體系建設考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規（20題）要求：選擇正確的答案。1.《中華人民共和國勞動法》頒布于（）年。A.1994B.1995C.1996D.19972.勞動合同分為（）。A.全日制勞動合同和非全日制勞動合同B.實際合同和書面合同C.有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同D.實習合同和正式合同3.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間為（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間B.勞動者完成工作任務的時間C.勞動者開始提供勞動的時間D.用人單位支付勞動者工資的時間4.用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者。A.10天B.15天C.30天D.60天5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付（）。A.社會保險費B.社會保險費和利息C.社會保險費和賠償金D.社會保險費、賠償金和逾期支付利息6.勞動者因工負傷或者患職業病，依法享受（）。A.工傷醫療待遇B.殘疾待遇C.因工死亡待遇D.以上都是7.用人單位在（）的情況下，可以單方面解除勞動合同。A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.以上都是8.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件。9.勞動者有權依法參加和組織工會。10.用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資。11.用人單位應當保證勞動者享有休息、休假的權利。12.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。13.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.和解D.以上都是14.勞動仲裁委員會的裁決為（）。A.最終裁決B.最終裁決，不得上訴C.最終裁決，當事人可以上訴D.非最終裁決，當事人可以申請行政復議15.勞動訴訟的訴訟時效為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年16.勞動爭議仲裁委員會的設立，應當遵循（）原則。A.公正、公平、公開B.公正、公平、效率C.公正、公開、效率D.公正、公平、公正17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備（）。A.法律專業資格B.具有勞動保障業務知識C.具有良好的職業道德D.以上都是18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人19.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由（）產生。A.勞動保障行政部門提名B.用人單位提名C.勞動者提名D.用人單位和勞動者共同提名20.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年二、勞動保障服務與管理（20題）要求：選擇正確的答案。1.勞動保障協理員的主要職責是（）。A.協助用人單位進行勞動保障管理工作B.為勞動者提供勞動保障政策咨詢C.監督用人單位執行勞動保障法律法規D.以上都是2.勞動保障協理員應當具備（）。A.法律專業資格B.勞動保障業務知識C.良好的職業道德D.以上都是3.勞動保障協理員應當熟悉（）。A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策C.勞動保障業務知識D.以上都是4.勞動保障協理員在開展工作時，應當遵循（）原則。A.公正、公平、公開B.公正、公平、效率C.公正、公開、效率D.公正、公平、公正5.勞動保障協理員在開展工作時，應當堅持（）。A.客觀、公正B.積極主動C.高效、便捷D.以上都是6.勞動保障協理員在開展工作時，應當注重（）。A.宣傳勞動保障法律法規B.解答勞動者咨詢C.監督用人單位執行勞動保障法律法規D.以上都是7.勞動保障協理員在開展工作時，應當加強與（）的聯系。A.勞動保障行政部門B.用人單位C.勞動者D.以上都是8.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.認真履行職責B.堅持原則C.積極進取D.以上都是9.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重效率B.注重質量C.注重效果D.以上都是10.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.認真總結經驗B.及時反饋信息C.提高服務水平D.以上都是11.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.積極開展勞動保障宣傳教育B.提高自身業務素質C.做好服務保障工作D.以上都是12.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.堅持依法行政B.堅持以人民為中心C.堅持服務至上D.以上都是13.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.堅持公開、公正、公平B.堅持民主、平等、協商C.堅持依法、公正、高效D.以上都是14.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重調查研究B.注重實際效果C.注重工作質量D.以上都是15.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重工作方法B.注重工作效率C.注重工作效果D.以上都是16.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重自身修養B.注重團隊合作C.注重創新精神D.以上都是17.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重法律法規B.注重政策導向C.注重服務保障D.以上都是18.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重業務能力B.注重綜合素質C.注重職業道德D.以上都是19.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重法律法規B.注重政策導向C.注重服務保障D.以上都是20.勞動保障協理員在開展工作時，應當（）。A.注重法律法規B.注重政策導向C.注重服務保障D.以上都是四、勞動保障政策與法規宣傳（20題）要求：選擇正確的答案。1.勞動保障政策與法規宣傳的主要目的是（）。A.提高勞動者對勞動保障法律法規的認識B.增強用人單位依法用工的意識C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是2.勞動保障政策與法規宣傳的形式包括（）。A.舉辦講座、培訓班B.發放宣傳資料C.利用媒體進行宣傳D.以上都是3.勞動保障政策與法規宣傳的內容應包括（）。A.勞動合同法B.勞動保障法律法規C.社會保險法D.以上都是4.勞動保障政策與法規宣傳的對象包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.以上都是5.勞動保障政策與法規宣傳的途徑有（）。A.網絡宣傳B.現場宣傳C.電視宣傳D.以上都是6.勞動保障政策與法規宣傳的目的是（）。A.提高勞動者維權意識B.促進用人單位依法用工C.維護勞動關系和諧穩定D.以上都是7.勞動保障政策與法規宣傳的方法有（）。A.宣傳講座B.宣傳資料C.媒體宣傳D.以上都是8.勞動保障政策與法規宣傳的目的是（）。A.提高勞動者對勞動保障法律法規的認識B.增強用人單位依法用工的意識C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是9.勞動保障政策與法規宣傳的途徑有（）。A.網絡宣傳B.現場宣傳C.電視宣傳D.以上都是10.勞動保障政策與法規宣傳的內容應包括（）。A.勞動合同法B.勞動保障法律法規C.社會保險法D.以上都是11.勞動保障政策與法規宣傳的對象包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.以上都是12.勞動保障政策與法規宣傳的形式包括（）。A.舉辦講座、培訓班B.發放宣傳資料C.利用媒體進行宣傳D.以上都是13.勞動保障政策與法規宣傳的目的是（）。A.提高勞動者維權意識B.促進用人單位依法用工C.維護勞動關系和諧穩定D.以上都是14.勞動保障政策與法規宣傳的方法有（）。A.宣傳講座B.宣傳資料C.媒體宣傳D.以上都是15.勞動保障政策與法規宣傳的目的是（）。A.提高勞動者對勞動保障法律法規的認識B.增強用人單位依法用工的意識C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是16.勞動保障政策與法規宣傳的途徑有（）。A.網絡宣傳B.現場宣傳C.電視宣傳D.以上都是17.勞動保障政策與法規宣傳的內容應包括（）。A.勞動合同法B.勞動保障法律法規C.社會保險法D.以上都是18.勞動保障政策與法規宣傳的對象包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.以上都是19.勞動保障政策與法規宣傳的形式包括（）。A.舉辦講座、培訓班B.發放宣傳資料C.利用媒體進行宣傳D.以上都是20.勞動保障政策與法規宣傳的目的是（）。A.提高勞動者維權意識B.促進用人單位依法用工C.維護勞動關系和諧穩定D.以上都是五、勞動保障監督檢查（20題）要求：選擇正確的答案。1.勞動保障監督檢查的目的是（）。A.確保用人單位依法用工B.維護勞動者合法權益C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是2.勞動保障監督檢查的內容包括（）。A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否依法繳納社會保險費C.用人單位是否依法支付勞動者工資D.以上都是3.勞動保障監督檢查的方式有（）。A.日常巡查B.專項檢查C.抽查D.以上都是4.勞動保障監督檢查的部門是（）。A.勞動保障行政部門B.工會C.用人單位D.勞動仲裁委員會5.勞動保障監督檢查的依據是（）。A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策C.勞動保障業務知識D.以上都是6.勞動保障監督檢查中發現用人單位違法行為的，應當（）。A.責令改正B.處以罰款C.沒收違法所得D.以上都是7.勞動保障監督檢查中，勞動者投訴用人單位違法行為的，應當（）。A.受理投訴B.調查處理C.保護投訴人合法權益D.以上都是8.勞動保障監督檢查中，發現用人單位存在重大違法行為的，應當（）。A.立案調查B.責令改正C.處以罰款D.以上都是9.勞動保障監督檢查中，對用人單位違法行為進行處罰的，應當（）。A.依法作出處罰決定B.公開處罰決定C.保護被處罰人合法權益D.以上都是10.勞動保障監督檢查中，對勞動者投訴用人單位違法行為的，應當（）。A.受理投訴B.調查處理C.保護投訴人合法權益D.以上都是11.勞動保障監督檢查的目的是（）。A.確保用人單位依法用工B.維護勞動者合法權益C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是12.勞動保障監督檢查的內容包括（）。A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否依法繳納社會保險費C.用人單位是否依法支付勞動者工資D.以上都是13.勞動保障監督檢查的方式有（）。A.日常巡查B.專項檢查C.抽查D.以上都是14.勞動保障監督檢查的部門是（）。A.勞動保障行政部門B.工會C.用人單位D.勞動仲裁委員會15.勞動保障監督檢查的依據是（）。A.勞動保障法律法規B.勞動保障政策C.勞動保障業務知識D.以上都是16.勞動保障監督檢查中發現用人單位違法行為的，應當（）。A.責令改正B.處以罰款C.沒收違法所得D.以上都是17.勞動保障監督檢查中，勞動者投訴用人單位違法行為的，應當（）。A.受理投訴B.調查處理C.保護投訴人合法權益D.以上都是18.勞動保障監督檢查中，發現用人單位存在重大違法行為的，應當（）。A.立案調查B.責令改正C.處以罰款D.以上都是19.勞動保障監督檢查中，對用人單位違法行為進行處罰的，應當（）。A.依法作出處罰決定B.公開處罰決定C.保護被處罰人合法權益D.以上都是20.勞動保障監督檢查中，對勞動者投訴用人單位違法行為的，應當（）。A.受理投訴B.調查處理C.保護投訴人合法權益D.以上都是六、勞動保障爭議調解（20題）要求：選擇正確的答案。1.勞動保障爭議調解的目的是（）。A.解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議B.維護勞動關系和諧穩定C.促進社會公平正義D.以上都是2.勞動保障爭議調解的原則包括（）。A.公平、公正B.依法、自愿C.秘密、高效D.以上都是3.勞動保障爭議調解的主體包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障行政部門D.勞動仲裁委員會4.勞動保障爭議調解的程序包括（）。A.申請調解B.調解委員會受理C.調解委員會調查取證D.以上都是5.勞動保障爭議調解的結果是（）。A.調解協議B.調解決定C.調解書D.以上都是6.勞動保障爭議調解的期限是（）。A.30天B.45天C.60天D.90天7.勞動保障爭議調解的調解員應當具備（）。A.法律專業資格B.勞動保障業務知識C.良好的職業道德D.以上都是8.勞動保障爭議調解的調解員由（）產生。A.勞動保障行政部門提名B.用人單位提名C.勞動者提名D.用人單位和勞動者共同提名9.勞動保障爭議調解的調解員任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年10.勞動保障爭議調解的調解員有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人11.勞動保障爭議調解的調解員由（）產生。A.勞動保障行政部門提名B.用人單位提名C.勞動者提名D.用人單位和勞動者共同提名12.勞動保障爭議調解的調解員任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年13.勞動保障爭議調解的調解員有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人14.勞動保障爭議調解的調解員應當具備（）。A.法律專業資格B.勞動保障業務知識C.良好的職業道德D.以上都是15.勞動保障爭議調解的調解員由（）產生。A.勞動保障行政部門提名B.用人單位提名C.勞動者提名D.用人單位和勞動者共同提名16.勞動保障爭議調解的調解員任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年17.勞動保障爭議調解的調解員有（）。A.3人B.5人C.7人D.9人18.勞動保障爭議調解的調解員應當具備（）。A.法律專業資格B.勞動保障業務知識C.良好的職業道德D.以上都是19.勞動保障爭議調解的調解員由（）產生。A.勞動保障行政部門提名B.用人單位提名C.勞動者提名D.用人單位和勞動者共同提名20.勞動保障爭議調解的調解員任期（）。A.1年B.2年C.3年D.4年本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規（20題）1.B解析：根據《中華人民共和國勞動法》的頒布時間，正確答案是1995年。2.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同分為有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。3.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動關系自勞動者開始提供勞動時建立。4.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，應當提前30天通知勞動者。5.C解析：根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付社會保險費和賠償金。6.D解析：《中華人民共和國工傷保險條例》規定，勞動者因工負傷或者患職業病，依法享受工傷醫療待遇、殘疾待遇和因工死亡待遇。7.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、勞動者被依法追究刑事責任的情況下，可以單方面解除勞動合同。8.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件。9.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者有權依法參加和組織工會。10.A解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資。11.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動訴訟、和解等途徑解決。12.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決為最終裁決，不得上訴。13.A解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動訴訟的訴訟時效為1年。14.D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的設立，應當遵循公正、公平、公開原則。15.D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業資格、具有勞動保障業務知識、具有良好的職業道德。16.D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有3人。17.A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動保障行政部門提名產生。18.A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員任期1年。二、勞動保障服務與管理（20題）1.D解析：勞動保障協理員的主要職責是協助用人單位進行勞動保障管理工作，為勞動者提供勞動保障政策咨詢，監督用人單位執行勞動保障法律法規。2.D解析：勞動保障協理員應當具備法律專業資格、