學校請銷假管理制度一、總則（一）目的為了加強學校的規范化管理，維護正常的教學秩序，保障師生員工的合法權益，特制定本請銷假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職員工（包括專任教師、行政人員、教輔人員、工勤人員等）及在校學生。（三）基本原則1.分級負責原則：請假審批按照管理權限，實行分級負責。2.誠實守信原則：請假人應如實提供請假事由和相關證明材料，不得虛報、瞞報。3.保障教學原則：請假安排應盡量避免影響正常教學秩序，確保教學工作順利進行。二、請假類別及審批權限（一）教職員工請假類別及審批權限1.病假請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批。請假23天，由所在部門負責人審核，分管校領導審批。請假4天及以上，由所在部門負責人、分管校領導審核，校長審批。2.事假請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批。請假23天，由所在部門負責人審核，分管校領導審批。請假4天及以上，由所在部門負責人、分管校領導審核，校長審批。3.婚假符合國家法定婚假天數的，由所在部門負責人審批。如需延長婚假，按照事假審批權限執行。4.產假女教職工產假按照國家相關規定執行，由所在部門負責人審核，分管校領導審批。產假期間如需延長請假時間，按照事假審批權限執行。5.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，給予12天喪假。喪假由所在部門負責人審批。6.公假因參加學校安排的會議、培訓、學術交流等活動請假，由相關組織部門審批。因學校工作需要外出辦事請假，按照事假審批權限執行。7.年假符合國家規定享受年假的教職工，年假申請由所在部門負責人審批。（二）學生請假類別及審批權限1.病假請假1天以內（含1天），由班主任審批。請假23天，由班主任審核，系部輔導員審批。請假4天及以上，由班主任、系部輔導員審核，系部主任審批。2.事假請假1天以內（含1天），由班主任審批。請假23天，由班主任審核，系部輔導員審批。請假4天及以上，由班主任、系部輔導員審核，系部主任審批。3.病假因特殊情況需請長假（一周以上）的，由學生本人及其家長提出申請，經系部審核后報學校學生工作部門審批。4.婚假學生在校期間原則上不批準婚假。如有特殊情況，需經學校學生工作部門審批。5.喪假學生的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。喪假由班主任審批。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，給予12天喪假。喪假由班主任審批。三、請假流程（一）教職員工請假流程1.請假人填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間、預計銷假時間等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人。3.部門負責人按照審批權限進行審批，在申請表上簽署意見。4.如需分管校領導或校長審批的，請假人將申請表依次提交給相關領導審批。5.審批通過后，請假人將《請假申請表》交至學校辦公室備案。6.請假人在請假前應妥善安排好工作，確保工作不受影響。對于重要工作，應提前與同事做好交接。（二）學生請假流程1.請假學生填寫《學生請假申請表》，注明請假事由、請假時間、預計銷假時間等。2.將申請表提交給班主任。3.班主任按照審批權限進行審批，簽署意見。4.如需系部輔導員或系部主任審批的，班主任將申請表依次提交給相關人員審批。5.審批通過后，申請表交至系部辦公室備案。6.請假學生在請假前應向任課教師請假，說明請假原因及請假時間，確保不耽誤課程學習。四、請假要求（一）請假申請1.請假人應提前提交請假申請，以便學校和相關部門做好工作安排。緊急情況可先電話請假，但事后應及時補辦書面請假手續。2.請假申請表應填寫完整、真實，不得涂改。如有虛假信息，一經查實，將按照學校相關規定嚴肅處理。（二）請假證明1.病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。診斷證明應注明病情、建議休息時間等信息。2.婚假需提供結婚證明。3.產假需提供醫院出具的預產期證明等相關材料。4.喪假需提供親屬死亡證明等相關材料。5.學生請假除特殊情況外，一般需提供家長簽字的請假條。（三）續假如需延長請假時間，請假人應在假期結束前提前辦理續假手續。續假流程與請假流程相同，審批通過后方可繼續請假。未經批準擅自續假的，按曠工處理。（四）銷假1.請假人應在請假結束后及時到學校銷假。銷假時，向批準請假的部門或領導說明請假期間的工作或學習情況，并提交相關證明材料（如病假的康復證明等）。2.學校辦公室或系部辦公室負責對銷假情況進行記錄和核實。如發現請假人未按時銷假或請假情況與實際不符的，將按照學校相關規定進行處理。五、特殊情況處理（一）突發疾病或緊急情況1.教職員工或學生突發疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應在第一時間向學校相關部門或領導報告，并及時就醫或處理。2.事后，應盡快補辦請假手續，說明情況并提供相關證明材料。學校將根據實際情況進行審批。（二）特殊工作任務或活動1.在學校安排的特殊工作任務或重要活動期間，原則上不批準請假。如有特殊情況需要請假的，應經學校主要領導批準。2.請假人應提前與相關部門溝通協調，確保工作任務或活動不受影響，并在請假期間做好工作交接。六、考勤管理（一）考勤記錄1.學校辦公室負責對教職員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.系部辦公室負責對學生的考勤情況進行記錄，包括上課出勤、晚自習出勤等情況。3.考勤記錄應準確、及時，作為績效考核、評優評先等的重要依據。（二）遲到、早退處理1.教職員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每月累計不超過3次的，給予口頭警告。2.遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.學生遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每月累計不超過3次的，給予批評教育。5.遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月班級量化考核分[X]分。6.遲到或早退30分鐘以上的，按曠課半天處理。（三）曠工處理1.教職員工曠工半天，扣除當月績效工資[X]元，取消當月評優評先資格。2.曠工1天，扣除當月績效工資[X]元，扣除當月獎金，并給予警告處分。3.曠工2天及以上，扣除當月全部績效工資和獎金，給予記過處分，并視情節輕重進行進一步處理。4.學生曠課半天，扣除當月班級量化考核分[X]分，取消當月評優評先資格。5.曠課1天，扣除當月班級量化考核分[X]分，給予警告處分。6.曠課2天及以上，扣除當月班級量化考核分[X]分，給予記過處分，并視情節輕重進行進一步處理。七、監督與檢查（一）定期檢查學校定期對請銷假制度的執行情況進行檢查，檢查內容包括請假手續是否齊全、審批是否規范、考勤記錄是否準確等。（二）不定期抽查學校不定期對教職員工和學生的出勤情況進行抽查，核實