公司嚴格考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行嚴格的考勤制度，員工應自覺遵守，按時上下班，堅守工作崗位。2.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時到崗、離崗。2.因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應按照規定的考勤方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（四）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當月工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天填寫請假申請表，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權限依次審批。請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工請假申請經批準后，應將請假申請表交人力資源部備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（六）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，非因工作需要，不得安排加班。2.因工作需要安排加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后交人力資源部備案。3.加班時間應嚴格按照國家相關規定執行，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4.公司按照國家相關規定支付員工加班工資，加班工資的計算基數為員工的基本工資。三、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對員工的考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。（三）異常考勤處理1.對于考勤記錄異常的情況，人力資源部應及時進行調查核實。如發現員工存在代打卡、虛報出勤等違規行為，將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、考勤數據統計與應用（一）數據統計人力資源部每月對員工的考勤數據進行統計匯總，形成考勤報表。考勤報表應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）數據應用1.考勤數據作為員工績效考核、薪酬發放、晉升調薪等的重要依據。2.對于考勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤表現較差的員工，公司將按照相關規定進行處理。五、附則（一）