上班宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司上班宿舍的管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住上班宿舍的員工。3.管理原則遵循以人為本、合理安排、規(guī)范管理、安全第一的原則，確保員工的正常生活秩序和宿舍安全。二、宿舍分配與調(diào)整1.分配依據(jù)根據(jù)員工的工作地點、崗位需求及宿舍實際情況，由公司統(tǒng)一安排宿舍。優(yōu)先考慮同部門、同崗位員工集中居住，便于溝通與協(xié)作。2.入住流程新員工入職時，由人力資源部門通知行政部門安排宿舍。行政部門根據(jù)宿舍情況確定具體房間，并告知員工宿舍號、入住時間等信息。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。3.調(diào)整規(guī)定因工作調(diào)動、宿舍設(shè)施維修等原因需要調(diào)整宿舍的，員工應(yīng)提前向宿舍管理部門提出申請。宿舍管理部門根據(jù)實際情況進行審核與安排，并及時通知員工調(diào)整后的宿舍信息。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成宿舍調(diào)整。三、宿舍設(shè)施與物品管理1.設(shè)施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器、洗衣機等。員工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，不得隨意損壞或拆卸。2.物品領(lǐng)取員工入住宿舍時，可領(lǐng)取床上用品、餐具、洗漱用品等基本生活用品。領(lǐng)取的物品需妥善保管，如有遺失或損壞，需照價賠償。3.設(shè)施維修宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞時，員工應(yīng)及時向宿舍管理部門報修。宿舍管理部門接到報修后，應(yīng)及時安排維修人員進行維修。維修費用由公司承擔(dān)，但因員工個人原因造成的設(shè)施損壞，維修費用由員工自理。4.物品管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得在宿舍內(nèi)亂堆亂放雜物。個人物品應(yīng)存放在指定的位置，不得占用公共空間。員工離職時，需將宿舍內(nèi)的物品清理干凈，歸還領(lǐng)取的公司物品，經(jīng)宿舍管理部門檢查無誤后，方可辦理離職手續(xù)。四、宿舍衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生要求員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃房間、清理垃圾。地面應(yīng)每天清掃，桌面、窗臺等應(yīng)保持干凈無灰塵。衛(wèi)生間、洗漱間應(yīng)定期消毒，保持清潔無異味。2.衛(wèi)生檢查宿舍管理部門將定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查標準參照《宿舍衛(wèi)生檢查表》。檢查結(jié)果將作為員工宿舍管理考核的重要依據(jù)。對于衛(wèi)生不達標的宿舍，宿舍管理部門將發(fā)出整改通知，要求員工限期整改。3.違規(guī)處理對于多次衛(wèi)生檢查不合格的宿舍，宿舍管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。對于拒不整改的員工，公司有權(quán)取消其住宿資格。五、宿舍安全管理1.安全意識員工應(yīng)增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等。2.門禁管理宿舍實行門禁制度，員工應(yīng)憑公司發(fā)放的門禁卡進出宿舍。非本宿舍員工未經(jīng)允許不得進入。如有特殊情況需要進入，需經(jīng)宿舍內(nèi)員工同意，并登記相關(guān)信息。3.消防安全宿舍內(nèi)配備必要的消防器材，員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，不得隨意挪用或損壞消防器材。嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙，不得在宿舍樓道內(nèi)堆放雜物，確保消防通道暢通。4.財產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好抽屜、衣柜等。如有貴重物品，可存放在宿舍管理部門提供的保險柜內(nèi)。如發(fā)生財物丟失或被盜事件，應(yīng)及時向宿舍管理部門和保衛(wèi)部門報告。5.違規(guī)處理對于違反宿舍安全規(guī)定的行為，宿舍管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、取消住宿資格等。對于因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。晚上熄燈時間為[具體時間]，早上起床時間為[具體時間]。2.請假制度員工因特殊情況需要晚歸或不歸宿舍的，應(yīng)提前向宿舍管理部門請假，并說明原因。請假獲批后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回宿舍。如未請假或請假未獲批而晚歸或不歸宿舍的，宿舍管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.訪客管理員工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理部門報備訪客信息。訪客需在規(guī)定時間內(nèi)離開宿舍，不得在宿舍內(nèi)留宿。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)報備的訪客在宿舍內(nèi)留宿，宿舍管理部門將對相關(guān)員工進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。七、宿舍文化建設(shè)1.文化活動公司鼓勵員工開展有益的宿舍文化活動，如讀書分享會、體育比賽、文藝表演等。通過活動增強員工之間的溝通與交流，營造良好的宿舍氛圍。2.文明宿舍評選宿舍管理部門將定期開展文明宿舍評選活動，對衛(wèi)生整潔、安全有序、團結(jié)和諧的宿舍進行表彰和獎勵。文明宿舍評選標準參照《文明宿舍評選標準》。3.文化宣傳在宿舍區(qū)設(shè)置文化宣傳欄，宣傳公司企業(yè)文化、宿舍管理制度、安全知識等內(nèi)容。同時，鼓勵員工在宿舍內(nèi)張貼積極向上的標語、圖片等，營造良好的宿舍文化氛圍。八、宿舍管理考核1.考核內(nèi)容宿舍管理考核內(nèi)容包括宿舍衛(wèi)生、安全、作息、文化建設(shè)等方面。具體考核指標參照《宿舍管理考核評分表》。2.考核方式宿舍管理部門將定期對宿舍進行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進行評分。同時，收集員工對宿舍管理的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將與員工的績效掛鉤，對于宿舍管理考核優(yōu)秀的員工，在績效評定時給予適當加分；對于考核不合格的員工，將進行批評教育，并要求限期整改。如多次考核不合格，公司有權(quán)取消其住宿資格。九、附