交通勸導管理制度總則目的為加強公司交通安全管理，規范交通勸導行為，維護公司及周邊交通秩序，保障員工和行人的交通安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工以及參與公司交通勸導活動的相關人員?；驹瓌t1.安全第一原則：始終將保障交通安全放在首位，確保勸導活動不發生安全事故。2.依法依規原則：嚴格遵守國家交通安全法律法規及相關規定開展勸導工作。3.文明勸導原則：勸導過程中要使用文明用語，以理服人，樹立良好形象。交通勸導組織架構及職責交通勸導工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的交通勸導工作領導小組，負責統籌協調公司交通勸導工作，制定工作方案，解決工作中的重大問題。人事部門職責1.負責組織交通勸導人員的選拔、培訓和考核工作。2.制定交通勸導人員的考勤制度，統計工作時長等相關數據。3.根據考核結果，對表現優秀的交通勸導人員進行表彰和獎勵，對不稱職人員進行處理。安全管理部門職責1.負責與交通管理部門溝通協調，獲取交通安全相關信息和指導。2.對交通勸導工作進行現場監督和檢查，及時糾正不規范行為。3.協助處理交通勸導過程中發生的突發事件。各部門職責1.負責本部門交通勸導人員的組織和安排，確保按時參與勸導工作。2.對本部門員工進行交通安全教育，提高員工交通安全意識。3.配合公司做好交通勸導的各項工作，積極提供支持和幫助。交通勸導人員職責1.按照規定的時間、地點和要求，認真履行交通勸導職責。2.對行人闖紅燈、不走人行橫道、翻越護欄等違法行為進行勸導和制止。3.對非機動車逆行、不按交通信號行駛等違法行為進行糾正。4.協助交通警察維護交通秩序，引導車輛和行人安全通行。5.及時發現和報告交通設施損壞、交通擁堵等異常情況。交通勸導工作安排勸導時間每周[X]個工作日，每天上午[具體時間段]和下午[具體時間段]為交通勸導時間，每次勸導時長為[X]小時。勸導地點公司周邊主要交通路口，具體地點由公司與交通管理部門協商確定，并根據實際情況進行調整。勸導排班1.人事部門根據各部門人數和工作實際情況，制定交通勸導排班表。2.排班表提前一周公布，各部門應按照排班表安排人員按時參加勸導工作。3.如有特殊情況需要調整排班，應提前[X]天向人事部門提出申請，經批準后方可調整。交通勸導培訓與考核培訓內容1.交通安全法律法規知識，包括《道路交通安全法》等相關法律法規。2.交通勸導工作規范和技巧，如文明用語、手勢動作等。3.常見交通違法行為的識別和處理方法。4.安全防護知識，確保勸導人員自身安全。培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請交通管理部門專業人員進行授課。2.觀看交通安全教育視頻資料，增強直觀認識。3.現場實操培訓，由經驗豐富的勸導人員進行示范和指導。培訓要求1.交通勸導人員必須參加公司組織的培訓，不得無故缺席。2.培訓期間要認真聽講，做好筆記，積極參與互動和討論。3.培訓結束后，要將所學知識運用到實際勸導工作中?？己藰藴?.出勤情況：嚴格按照排班表參加勸導工作，遲到、早退、曠工累計次數不超過規定次數。2.勸導效果：能夠有效制止交通違法行為，引導行人、非機動車遵守交通規則，交通秩序明顯改善。3.文明勸導：使用文明用語，態度和藹，舉止得體，無與行人、非機動車發生沖突等不文明行為。4.自身安全：遵守安全防護規定，未發生因勸導工作導致的自身安全事故?？己朔绞?.人事部門定期對交通勸導人員進行現場檢查和監督，記錄工作表現。2.收集交通管理部門及周邊群眾對勸導工作的反饋意見。3.根據出勤情況、勸導效果、文明勸導和自身安全等方面進行綜合考核評分?？己私Y果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.對考核優秀的交通勸導人員給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。3.對考核不合格的交通勸導人員進行批評教育，并進行補考或重新培訓。補考或重新培訓仍不合格的，取消其交通勸導資格，并按照公司相關規定進行處理。交通勸導工作紀律工作紀律要求1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.認真履行勸導職責，不得擅自離崗、脫崗。3.不得在勸導過程中玩手機、聊天、做與工作無關的事情。4.不得接受被勸導對象的禮品、宴請或其他利益。5.不得與被勸導對象發生爭吵、沖突，要保持冷靜和克制。違規處理1.對于違反工作紀律的交通勸導人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.因違反工作紀律導致嚴重后果的，取消其交通勸導資格，并按照公司相關規定進行嚴肅處理。交通勸導工作保障裝備配備1.為交通勸導人員配備統一的反光背心、紅袖章、口哨、指揮棒等裝備。2.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備完好、正常使用。安全保障1.在勸導地點設置明顯的安全警示標識，提醒過往車輛和行人注意安全。2.為交通勸導人員購買必要的人身意外傷害保險。3.如遇惡劣天氣等特殊情況，暫停交通勸導工作，確保人員安全。宣傳保障1.利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，宣傳交通勸導工作的意義和成果。2.積極